O que é um compartilhamento de desempenho?

Um compartilhamento de desempenho é uma ação concedida aos gerentes e executivos de uma empresa no caso de ser alcançado critérios específicos relacionados ao desempenho da empresa. Em muitos casos, a concessão de ações de desempenho é baseada em um amplo conjunto de fatores que incluem não apenas o desempenho geral dos negócios dentro de um período de tempo especificado, mas também as contribuições que o gerente faz para a realização desses benchmarks. Nessa perspectiva, uma estratégia de compartilhamento de desempenho funciona como um incentivo para ser eficaz no local de trabalho e, assim, aumentar os ganhos por ação que são realizados por todos os acionistas da empresa.

Não é incomum um programa de compartilhamento de desempenho fazer parte do programa geral de remuneração para executivos e gerentes de nível superior. Quando esse for o caso, a empresa geralmente identifica critérios específicos que o gerente deve atender para receber ações. Por exemplo, um gerente nacional de vendas pode receber SHAres baseado no esforço total de vendas de sua equipe, resultando em metas de geração de receita ao longo de um ano civil. Os gerentes de departamentos baseados em produção podem receber ações se puderem manter os custos operacionais para seus departamentos sob um determinado nível, enquanto ainda realizando com sucesso as tarefas atribuídas.

Um dos principais benefícios de um programa de compartilhamento de desempenho é que ele fornece incentivos para melhorar a estabilidade financeira dos negócios. Como os funcionários que possuem ações de ações têm interesse em fazer todo o possível para aumentar o valor dessas ações, a teoria é que eles têm muito mais probabilidade de atingir as metas necessárias para ganhar mais ações. Como resultado, os resultados da empresa melhoram, o que, por sua vez, torna as ações mais atraentes para os possíveis investidores e produzem mais dividendos aos investidores atuais.

DependendoEm regulamentos governamentais que se aplicam à emissão de ações de ações dentro de uma determinada jurisdição, a Companhia pode exigir que qualquer ação desembolsada por meio de um programa de participação de desempenho permaneça na posse do destinatário até que ele não esteja mais associado aos negócios. A maioria dos planos fornece ao emissor das ações com a opção de comprar de volta essas ações ou converter as ações em uma classe diferente de ações, se circunstâncias específicas tornarem necessária a execução dessa ação para manter a empresa em operação. Por exemplo, uma empresa pode decidir converter as ações em uma classe diferente como um meio de frustrar uma aquisição hostil.