Wat is basisvergoeding?

Soms bekend als basissalaris of basissalaris en lonen, verwijst basissalaris naar het loon of salaris dat een werknemer wordt betaald, zonder rekening te houden met extra voordelen. Voor werknemers in loondienst omvat dit type beloning gewoonlijk geen enkele vorm van bonussen of commissies. Op dezelfde manier ontvangen werknemers per uur een basisvergoeding op basis van het tarief per uur toegewezen aan hun specifieke functiebeschrijving met vergoedingen voor elk type overwerk dat kan worden uitgevoerd.

De basisbeloning van een werkgever vormt de basisbeloning die de werknemer ontvangt als resultaat van zijn of haar inspanningen. Doorgaans wordt dit bedrag als gegarandeerd beschouwd, zolang de werknemer de aan het dienstverband verbonden taakverantwoordelijkheden vervult en bij die werkgever een goede reputatie blijft behouden. Bedrijven die actief zijn in landen met wet- en regelgeving die een minimum uurloon garanderen, moeten de basisvergoeding op of boven dat niveau instellen voor alle functies die als voltijds worden beschouwd. Afhankelijk van de wetten met betrekking tot looninkomsten in een bepaald rechtsgebied, kunnen er ook enkele overheidseisen zijn die ook gelden voor deeltijdse en betaalde functies.

Niet alle voordelen en vormen van beloning die aan werknemers worden verstrekt, worden geclassificeerd als basisbeloning. In veel landen worden voorzieningen voor ziekteverlof, vakantiegeld of rouwgeld beschouwd als extra voordelen die buiten het bereik van het basisloon vallen. Op dezelfde manier krijgen verkopers soms een basissalaris aangeboden dat op zijn beurt wordt aangevuld met een commissieprogramma waarmee ze geld kunnen verdienen dat verder gaat dan die basisvergoeding. Werknemers in loondienst die deelnemen aan stimuleringsprogramma's die een aanvullende vergoeding op maandelijkse of driemaandelijkse basis aanbieden, ontvangen ook voordelen die het basissalaris overstijgen. Personeelsbeloningen zoals jaarlijkse bonussen, verzekeringspakketten en winstdelingrechten worden allemaal beschouwd als aanvulling op de basisvergoeding.

Het bedrag van de basisvergoeding is meestal van het grootste belang voor de werkzoekende, zelfs wanneer een aanzienlijk aantal extra voordelen ook zijn opgenomen in het werknemersvergoedingspakket. Dit komt omdat dit basissalaris of loon als basis dient voor het verdienen van de kost. Als de basisvergoeding enigszins laag is in verhouding tot de kosten van levensonderhoud in het gebied, is de kans groot dat gekwalificeerde kandidaten alleen lang genoeg in de positie blijven om een ​​positie te verwerven die meer financiële zekerheid biedt.