Hvad er basisaflønning?

Nogle gange kendt som grundløn eller grundløn og lønninger, refererer grundløn til den løn eller løn, som en medarbejder udbetales, uden hensyntagen til yderligere fordele. For tjenestemænd inkluderer denne type vederlag normalt ingen form for bonus eller provision. På samme måde udbetales timeløn en grundløn baseret på den sats pr. Time, der er tildelt deres specifikke jobbeskrivelse med godtgørelser for enhver form for overarbejde, der måtte udføres.

Baseløn fra en arbejdsgiver udgør den grundlæggende belønning, som medarbejderen modtager som følge af hans eller hendes indsats. Dette beløb anses typisk for at være garanteret, så længe medarbejderen udfører det jobansvar, der er forbundet med ansættelsen og forbliver i god status hos denne arbejdsgiver. Virksomheder, der opererer i nationer med love og forskrifter, der sikrer en mindste timeløn, vil være forpligtet til at sætte basisaflønningen til eller over dette niveau for alle stillinger, der anses for at være fuld tid. Afhængig af lovgivningen om lønindtjening i en given jurisdiktion, kan der også være nogle statslige krav, der også gælder for deltids- og lønmodtagere.

Ikke alle fordele og former for kompensation, der ydes til medarbejdere, klassificeres som grundløn. I mange nationer betragtes eventuelle hensættelser til sygetid, feriepenge eller sønderlønning som ekstra fordele, der ligger uden for grundlønnen. På samme måde tilbydes sælgere undertiden en grundløn, som igen suppleres med et kommissionsprogram, der giver dem mulighed for at tjene penge ud over det grundlæggende vederlag. Lønnede ledere, der deltager i incitamentsprogrammer, der tilbyder yderligere kompensation på månedlig eller kvartalsbasis, modtager også fordele ud over grundlønnen. Medarbejderfordele, såsom årlige bonusser, forsikringspakker og privilegier til fortjenesteudveksling, overvejes alle sammen med basisvederlaget.

Grundvederlagets størrelse er normalt af største betydning for den jobsøgende, selv når et betydeligt beløb af ekstra ydelser også er inkluderet i medarbejderkompensationspakken. Dette skyldes, at denne grundløn eller løn fungerer som grundlag for at tjene til livets ophold. Hvis basisaflønningen er noget lav i forhold til leveomkostningerne i området, er der en god chance for, at kvalificerede kandidater kun forbliver i stillingen længe nok til at sikre en, der giver større økonomisk sikkerhed.