Was ist eine Grundvergütung?

Manchmal als Grundgehalt oder Grundgehalt und -lohn bezeichnet, bezieht sich die Grundvergütung auf die Löhne oder Gehälter, die ein Mitarbeiter ohne Berücksichtigung von Zusatzleistungen erhält. Für Angestellte beinhaltet diese Art der Vergütung normalerweise keinerlei Prämien oder Provisionen. In gleicher Weise erhalten die stündlichen Mitarbeiter eine Grundvergütung, die sich nach dem Stundensatz richtet, der ihrer jeweiligen Tätigkeitsbeschreibung zugeordnet ist, wobei jede Art von Überstunden berücksichtigt wird, die möglicherweise geleistet werden.

Die vom Arbeitgeber gewährte Grundvergütung ist die Grundvergütung, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Bemühungen erhält. In der Regel gilt dieser Betrag als garantiert, solange der Arbeitnehmer die mit der Beschäftigung verbundenen Aufgaben wahrnimmt und bei diesem Arbeitgeber in gutem Zustand ist. Unternehmen, die in Ländern tätig sind, in denen Gesetze und Vorschriften gelten, die einen Mindeststundenlohn gewährleisten, müssen die Grundvergütung für alle Stellen, die als Vollzeitstellen gelten, auf oder über diesem Niveau festlegen. Abhängig von den Gesetzen in Bezug auf Lohneinkünfte in einer bestimmten Rechtsordnung können auch einige behördliche Anforderungen für Teilzeit- und Angestelltenstellen gelten.

Nicht alle Leistungen und Vergütungsformen, die den Mitarbeitern gewährt werden, werden als Grundvergütung eingestuft. In vielen Ländern gelten etwaige Rückstellungen für Krankengeld, Urlaubsgeld oder Trauergeld als zusätzliche Leistungen, die außerhalb des Rahmens des Grundgehalts liegen. In ähnlicher Weise wird Verkäufern manchmal ein Grundgehalt angeboten, das wiederum durch ein Provisionsprogramm ergänzt wird, das es ihnen ermöglicht, über diese Grundvergütung hinaus Geld zu verdienen. Angestellte Führungskräfte, die an Incentive-Programmen teilnehmen, die eine zusätzliche monatliche oder vierteljährliche Vergütung bieten, erhalten auch Leistungen, die über das Grundgehalt hinausgehen. Neben der Grundvergütung werden auch Leistungen an Arbeitnehmer wie Jahresboni, Versicherungspakete und Genussrechte berücksichtigt.

Die Höhe der Grundvergütung ist für den Arbeitssuchenden in der Regel von vorrangiger Bedeutung, auch wenn in der Arbeitnehmerentschädigung ein erheblicher Teil der Zusatzleistungen enthalten ist. Dies liegt daran, dass dieses Grundgehalt oder der Grundlohn als Grundlage für den Lebensunterhalt dient. Wenn die Grundvergütung im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten in der Region etwas niedrig ist, besteht eine gute Chance, dass qualifizierte Bewerber nur so lange in der Position bleiben, bis sie eine Stelle erhalten, die eine größere finanzielle Sicherheit bietet.

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