Hva er grunnlønn?

Noen ganger kjent som grunnlønn eller grunnlønn og lønn, refererer grunnlønn til lønn eller lønn som en ansatt er utbetalt, uten hensyn til noen ekstra fordeler. For funksjonærer inkluderer ikke denne typen godtgjørelser noen form for bonuser eller provisjoner. På samme måte får arbeidstakere per time en grunnleggende godtgjørelse basert på satsen per time tildelt til deres spesifikke stillingsbeskrivelse med godtgjørelser for alle typer overtidsarbeid som kan utføres.

Grunngodtgjørelsen gitt av en arbeidsgiver utgjør den grunnleggende belønningen som arbeidstakeren mottar som et resultat av sin innsats. Vanligvis anses dette beløpet å være garantert så lenge arbeidstakeren oppfyller arbeidsoppgaver knyttet til ansettelsen og forblir i god stand hos den arbeidsgiveren. Selskaper som opererer i nasjoner med lover og forskrifter som sikrer en minimumslønning per time vil være pålagt å sette grunnlønnen til eller over dette nivået for stillinger som anses som heltid. Avhengig av lovene om lønnsinntekt i en gitt jurisdiksjon, kan det også være noen myndighetskrav som også gjelder for deltids- og funksjonærer.

Ikke alle ytelser og former for kompensasjon som gis til ansatte klassifiseres som grunnlønn. I mange nasjoner anses eventuelle avsetninger for syketid, feriepenger eller etterlønn betalt som tilleggsytelser som ligger utenfor grunnlønnsomfang. På samme måte blir selgere noen ganger tilbudt en grunnlønn som igjen blir forsterket med et kommisjonsprogram som lar dem tjene penger utover det grunnleggende vederlaget. Lønnede ledere som deltar i insentivprogrammer som tilbyr tilleggskompensasjon månedlig eller kvartalsvis, får også fordeler utover grunnlønnen. Ansattes fordeler som årlige bonuser, forsikringspakker og overskuddsdelingsprivilegier vurderes alle i tillegg til grunnlønnen.

Grunnbeløpet er vanligvis av største betydning for arbeidssøkeren, selv når et betydelig beløp av tilleggsytelser også er inkludert i kompensasjonspakken for ansatte. Dette fordi denne grunnlønnen eller lønnen tjener som grunnlag for å tjene penger. Hvis grunnvederlaget er noe lavt i forhold til levekostnadene i området, er det en god sjanse for at kvalifiserte kandidater bare vil forbli i stillingen lenge nok til å sikre en som gir større økonomisk sikkerhet.