Co je základní odměna?

Někdy známá jako základní mzda nebo základní plat a mzda, základní odměna označuje mzdu nebo plat, které je zaměstnanec vyplácen, bez ohledu na jakékoli další výhody. U platových zaměstnanců tento typ odměny obvykle nezahrnuje žádné bonusy ani provize. Podobně jsou hodinovým zaměstnancům vypláceny základní odměny založené na sazbě za hodinu přiřazené k jejich konkrétnímu popisu práce s příspěvkem na jakýkoli typ práce přesčas, která může být vykonána.

Základní odměna poskytovaná zaměstnavatelem představuje základní odměnu, kterou zaměstnanec dostává v důsledku svého úsilí. Tato částka se obvykle považuje za zaručenou, pokud zaměstnanec plní pracovní povinnosti spojené se zaměstnáním a zůstává u tohoto zaměstnavatele v dobrém stavu. Společnosti působící ve státech se zákony a nařízeními, které zajišťují minimální hodinovou mzdu, budou muset stanovit základní odměnu na nebo nad tuto úroveň pro všechny pozice považované za plný úvazek. V závislosti na zákonech týkajících se výdělku mezd v dané jurisdikci mohou existovat také některé vládní požadavky, které se vztahují také na pozice na částečný úvazek a platy.

Ne všechny výhody a formy odměn poskytované zaměstnancům jsou klasifikovány jako základní odměna. V mnoha zemích jsou jakákoli ustanovení o nemocenském čase, dovolené za dovolenou nebo odměně za úmrtí považována za dodatečné dávky, které jsou mimo rozsah základní mzdy. Podobně jsou prodejcům někdy nabízeny základní mzdy, které jsou zase obohaceny o provizní program, který jim umožňuje vydělávat finanční prostředky nad rámec této základní odměny. Vedoucí pracovníci, kteří se účastní pobídkových programů, které nabízejí dodatečné odměny na měsíční nebo čtvrtletní bázi, dostávají také dávky nad rámec základního platu. Kromě základní odměny se berou v úvahu zaměstnanecké výhody, jako jsou roční bonusy, pojistné balíčky a oprávnění k sdílení zisku.

Výše základní odměny má obvykle pro uchazeče o zaměstnání prvořadý význam, a to i v případě, že je do balíčku náhrad zaměstnancům zahrnuta také značná část dodatečných výhod. Je to proto, že tento základní plat nebo plat slouží jako základ pro výdělek na živobytí. Pokud je základní odměna ve vztahu k životním nákladům v této oblasti poněkud nízká, existuje dobrá šance, že kvalifikovaní kandidáti zůstanou pouze v tak dlouhé pozici, aby si zajistili vyšší finanční zabezpečení.