Co je to základna?

Někdy známé jako základní plat nebo základní plat a mzdy, základna odměňování se týká mezd nebo platu, které je zaměstnanec vyplacen, bez ohledu na další dávky. U placených zaměstnanců tento typ odměny obvykle nezahrnuje žádný typ bonusů nebo provizí. Podobně dostává hodinová zaměstnanci vyplácena základní odměňování na základě sazby za hodinu přiřazenou jejich konkrétnímu popisu práce s povolencemi pro jakýkoli typ práce přesčas, který může být proveden.

Základní odměňování poskytnuté zaměstnavatelem představuje základní odměnu, kterou zaměstnanec dostává jako výsledek jeho úsilí. Tato částka je obvykle považována za zaručenou, pokud zaměstnanec splní pracovní povinnosti spojené s zaměstnáním a zůstává v dobrém stavu s tímto zaměstnavatelem. Společnosti působící v zemích se zákony a předpisy, které zajišťují, že bude nutná minimální hodinová mzda, aby byla pro stanovení základní odměny na nebo nad touto úrovní pro jinou úroveňpozice zvažované na plný úvazek. V závislosti na zákonech týkajících se výdělků v dané jurisdikci mohou také existovat určité vládní požadavky, které se vztahují také na pozice na částečný úvazek a placené.

Ne všechny výhody a formy kompenzace poskytované zaměstnancům jsou klasifikovány jako základní odměňování. V mnoha zemích jsou jakákoli ustanovení pro nemocnou dobu, odměnu za dovolenou nebo odměnu za úmrtí považovány za další výhody, které jsou mimo rozsah základní odměny. Podobným způsobem je prodejci někdy nabídnut základní plat, který je zase rozšířen o provize, který jim umožňuje vydělávat finanční prostředky nad rámec této základní odměny. Platovaní vedoucí pracovníci, kteří se účastní motivačních programů, které nabízejí dodatečnou kompenzaci měsíčně nebo čtvrtletně, také přijímají výhody nad rámec základní platu. Výhody zaměstnanců, jako jsou roční bonusy, pojišťovací balíčekKromě základní odměny jsou ve věku a oprávnění pro sdílení zisku zvažovány.

Výše ​​zadvídací odměny je pro uchazeče o zaměstnání obvykle důležitý, i když do balíčku kompenzace zaměstnanců je zahrnuto také značné množství dalších výhod. Je to proto, že tento základní plat nebo mzda slouží jako základ pro vydělávání na živobytí. Pokud je základna odměny poněkud nízká ve vztahu k životním nákladům v této oblasti, existuje velká šance, že kvalifikovaní kandidáti zůstanou v pozici dostatečně dlouho na to, aby zajistili větší finanční zabezpečení.