Co to jest wynagrodzenie podstawowe?
Czasami znany jako wynagrodzenie podstawowe lub wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie podstawowe odnosi się do płac lub wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje, bez względu na dodatkowe świadczenia. W przypadku pracowników najemnych tego rodzaju wynagrodzenie zwykle nie obejmuje żadnych premii ani prowizji. W podobny sposób pracownicy godzinowej otrzymują podstawowe wynagrodzenie na podstawie stawki na godzinę przypisaną do ich konkretnego opisu stanowiska z dodatkami dla każdego rodzaju pracy nadgodzinnej.
Podstawowe wynagrodzenie zapewnione przez pracodawcę stanowi podstawową nagrodę, którą pracownik otrzymuje w wyniku jego wysiłków. Zazwyczaj kwota ta jest uważana za gwarantowaną tak długo, jak długo pracownik wypełnia obowiązki zawodowe związane z zatrudnieniem i pozostaje w dobrej opinii z tym pracodawcą. Firmy działające w narodach z przepisami ustawowymi i regulacyjnymi, które zapewniają minimalne wynagrodzenie godzinowe, aby ustawić podstawowe wynagrodzenie na tym poziomie lub powyżej tego poziomustanowiska rozważane na pełny etat. W zależności od przepisów dotyczących zarobków płac w danej jurysdykcji, mogą istnieć również pewne wymagania rządowe, które mają również zastosowanie do stanowisk w niepełnym wymiarze godzin i najemnych.
Nie wszystkie korzyści i formy rekompensaty dostarczane pracownikom są klasyfikowane jako wynagrodzenie podstawowe. W wielu narodach wszelkie postanowienia dotyczące czasu chorobowego, wynagrodzenia wakacyjnego lub żałoby są uważane za dodatkowe świadczenia, które są poza zakresem wynagrodzenia podstawowego. W podobny sposób sprzedawcy czasami oferuje wynagrodzenie podstawowe, które z kolei jest powiększane o program prowizji, który pozwala im zdobyć fundusze poza tym podstawowym wynagrodzeniem. Kierownictwo wynagrodzeni, którzy biorą udział w programach motywacyjnych, które oferują dodatkową rekompensatę co miesiąc lub kwartalnie, otrzymują również świadczenia poza wynagrodzeniem podstawowym. Świadczenia pracownicze, takie jak roczne bonusy, pakiet ubezpieczeniowyUwzględniono, że przywileje podziału zysków są rozważane oprócz podstawowego wynagrodzenia.
Ilość wynagrodzenia podstawowego ma zwykle najważniejsze znaczenie dla poszukiwacza pracy, nawet jeśli znaczna liczba dodatkowych świadczeń jest również uwzględniona w pakiecie odszkodowań pracowniczych. Wynika to z faktu, że pensja podstawowa lub płaca stanowi podstawę zarabiania na życie. Jeśli podstawowe wynagrodzenie jest nieco niskie w odniesieniu do kosztów życia w okolicy, istnieje duża szansa, że wykwalifikowani kandydaci pozostaną tylko na stanowisku wystarczająco długo, aby zapewnić większe bezpieczeństwo finansowe.