Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?

Czasami znane jako wynagrodzenie zasadnicze lub wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zasadnicze odnosi się do wynagrodzenia lub wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, bez względu na jakiekolwiek dodatkowe świadczenia. W przypadku pracowników najemnych ten rodzaj wynagrodzenia zwykle nie obejmuje żadnego rodzaju premii ani prowizji. W podobny sposób pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie podstawowe w oparciu o stawkę za godzinę przypisaną do ich konkretnego opisu stanowiska pracy z dodatkami za każdy rodzaj pracy w godzinach nadliczbowych, które mogą być wykonane.

Wynagrodzenie zasadnicze zapewniane przez pracodawcę stanowi podstawową nagrodę, którą pracownik otrzymuje w wyniku swoich wysiłków. Zazwyczaj uznaje się, że kwota ta jest gwarantowana, dopóki pracownik wypełnia obowiązki związane z zatrudnieniem i pozostaje w dobrej kondycji u tego pracodawcy. Firmy działające w krajach, w których obowiązują przepisy ustawowe i wykonawcze zapewniające minimalną stawkę godzinową, będą zobowiązane do ustalenia wynagrodzenia podstawowego na poziomie wyższym lub wyższym dla wszystkich stanowisk uznawanych za pełne. W zależności od przepisów dotyczących zarobków w danej jurysdykcji mogą obowiązywać również pewne wymogi rządowe, które dotyczą również stanowisk w niepełnym wymiarze godzin i wynagrodzeń.

Nie wszystkie świadczenia i formy odszkodowania zapewniane pracownikom są klasyfikowane jako wynagrodzenie podstawowe. W wielu krajach wszelkie rezerwy na czas chorobowy, urlop lub żałobę są uważane za dodatkowe świadczenia, które są poza zakresem wynagrodzenia podstawowego. W podobny sposób sprzedawcom czasami oferowana jest pensja podstawowa, która z kolei jest powiększana o program prowizyjny, który pozwala im zarabiać środki przekraczające to podstawowe wynagrodzenie. Wynagrodzeni menedżerowie, którzy uczestniczą w programach motywacyjnych, które oferują dodatkowe wynagrodzenie co miesiąc lub co kwartał, również otrzymują świadczenia przekraczające wynagrodzenie podstawowe. Świadczenia pracownicze, takie jak premie roczne, pakiety ubezpieczeniowe i uprawnienia do podziału zysków, są uwzględniane jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego.

Wysokość wynagrodzenia podstawowego ma zwykle zasadnicze znaczenie dla osoby poszukującej pracy, nawet jeśli znaczna część dodatkowych świadczeń jest również uwzględniona w pakiecie świadczeń pracowniczych. Wynika to z tego, że podstawowa pensja lub wynagrodzenie służy jako podstawa do zarabiania na życie. Jeśli wynagrodzenie podstawowe jest nieco niskie w stosunku do kosztów utrzymania na danym obszarze, istnieje duża szansa, że ​​wykwalifikowani kandydaci pozostaną na tyle długo, aby zapewnić taką, która oferuje większe bezpieczeństwo finansowe.