基本報酬とは何ですか？

基本給または基本給と賃金として知られることもありますが、基本報酬とは、追加の給付に関係なく、従業員に支払われる賃金または給与を指します。 給与のある従業員の場合、この種の報酬には通常、ボーナスやコミッションは含まれません。 同様に、1時間ごとの従業員には、特定の職務記述書に割り当てられた1時間あたりのレートに基づいて基本報酬が支払われます。

雇用主が提供する基本報酬は、従業員が努力の結果として受け取る基本的な報酬を構成します。 通常、この金額は、従業員が雇用に関連する職務を遂行し、雇用主と良好な状態にある限り保証されていると見なされます。 フルタイムと見なされる職位に対して基本報酬をそのレベル以上に設定するには、最低時給を保証する法律や規制がある国で事業を行う企業が必要です。 特定の管轄区域の賃金収入に関する法律によっては、パートタイムおよび給与のある職位にも適用される政府の要件が存在する場合があります。

従業員に提供されるすべての福利厚生および報酬形態が基本報酬として分類されるわけではありません。 多くの国では、病欠、休暇手当、または死別手当の規定は、基本給の範囲外の追加給付とみなされます。 同様に、営業担当者には基本給が提供されることがあり、基本給は基本報酬以上の資金を稼ぐことができるコミッションプログラムで補強されます。 月単位または四半期単位で追加の報酬を提供するインセンティブプログラムに参加している有給の幹部も、基本給以上の給付を受けています。 基本報酬に加えて、年次ボーナス、保険パッケージ、利益分配特権などの従業員給付がすべて考慮されます。

基本報酬の金額は、求職者にとって通常、従業員の報酬パッケージに追加の福利厚生が含まれている場合でも最も重要です。 これは、この基本給または賃金が生計を立てるための基礎となるためです。 基本報酬がその地域での生活費と比べていくらか低い場合、資格のある候補者は、より大きな財政的安全を提供する候補者を確保するのに十分な期間だけその地位に留まる可能性が高くなります。