基本報酬とは何ですか？

基本給または基本給および賃金として知られる場合があるベース報酬とは、追加の給付に関係なく、従業員が支払われる賃金または給与を指します。 給与の従業員の場合、このタイプの報酬には通常、ボーナスや委員会は含まれません。 同様に、1時間ごとの従業員には、実行される可能性のあるあらゆる種類の残業作業の手当を使用して、特定の職務内容に割り当てられた1時間あたりのレートに基づいて基本報酬が支払われます。

雇用主が提供する基本報酬は、従業員が努力の結果として受け取る基本的な報酬を構成します。 通常、従業員が雇用に関連する仕事の責任を果たし、その雇用主と良好な状態を維持している限り、この金額は保証されると見なされます。 最低時間賃金を確保する法律および規制を備えた国で事業を展開している企業は、そのレベル以上の基本報酬を設定するために必要になります。フルタイムと見なされるポジション。 特定の管轄区域における賃金収益に関する法律に応じて、パートタイムおよび給与のある立場にも適用される政府の要件があるかもしれません。

従業員に提供されるすべての利益と報酬形態が基本報酬として分類されるわけではありません。 多くの国では、病気の時間、休暇の賃金、または死別給の規定は、基本給の範囲外の追加の利益と見なされます。 同様に、営業担当者には基本給が提供されることがあり、その基本的な報酬を超えて資金を獲得できる委員会プログラムで拡張されます。 毎月または四半期ごとに追加の報酬を提供するインセンティブプログラムに参加する給与の幹部も、基本給を超えて給付を受けています。 年間ボーナス、保険パックなどの従業員の福利厚生年齢と利益分配特権はすべて、基本報酬に加えて考慮されます。

基本報酬の額は、従業員の報酬パッケージにもかなりの量の追加の特典が含まれている場合でも、通常、求職者にとって最も重要です。 これは、この基本給または賃金が生計を立てるための基礎として機能するためです。 基本報酬がこの地域での生活費に関連してやや低い場合、資格のある候補者が、より大きな財政的セキュリティを提供するものを確保するのに十分な長さの候補者のみに留まる可能性があります。