Wat is vertrekvergoeding?

Ontslagvergoeding is een vergoeding die aan een werknemer wordt gegeven wanneer hij of zij het bedrijf verlaat, meestal als gevolg van massale ontslagen. Het wordt niet gegeven als de werknemer het bedrijf verlaat, maar kan worden gegeven als hij of zij vrijwillig vertrekt om te vertrekken, mogelijk als een stimulans voor vervroegde uittreding. Ontslagvergoeding wordt vrijwel nooit gegeven aan een werknemer die om een ​​negatieve reden uit het bedrijf is ontslagen.

Ontslagvergoeding wordt beschouwd als aanvullend, aanvullend loon op het reguliere loon van een werknemer of laatste loon. In sommige staten moet het als zodanig worden geclassificeerd om de werknemer in aanmerking te laten komen voor een werkloosheidsuitkering. Anders kan de ontslagvergoeding de periode vertragen waarin iemand in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, wat jammer is.

Bedrijven zijn zeker niet verplicht om ontslagvergoedingen aan hun werknemers aan te bieden, en sommigen gebruiken het als een soort onderhandelingstactiek om een ​​werknemer ertoe te brengen een compromis te sluiten en een verklaring van afstand af te geven die al zijn of haar wettelijke rechten vrijgeeft. Het is aan de werknemer of hij of zij ervoor kiest om het loon te nemen in ruil voor het ondertekenen van de afstandsverklaring. Sommige werknemers proberen met het bedrijf te onderhandelen of een advocaat in te huren om voor hen te onderhandelen. Houd er rekening mee dat onderhandelen tot een betere deal kan leiden, maar ook tot helemaal geen deal, wat geen ontslagvergoeding betekent; wees daarop voorbereid als u ervoor kiest om te onderhandelen en het eerste bod niet accepteert.

Ontslagvergoeding komt niet altijd in de vorm van een geldelijke vergoeding. Soms biedt een bedrijf een vertrekpakket aan, met inbegrip van uitbreiding van voordelen zoals een ziektekostenverzekering of een levensverzekering, of zelfs loopbaanbegeleiding. Deze voordelen kunnen zes maanden duren tot een jaar nadat de werknemer het bedrijf verlaat, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het pakket. Sommige bedrijven bieden werknemers zelfs wat tijd om op kantoor te komen om middelen te gebruiken en naar een nieuwe baan te zoeken, hoewel dit relatief zeldzaam is.

In veel gevallen is ontslagvergoeding wederzijds voordelig voor het bedrijf en de werknemer. Het is duidelijk nuttig voor de werknemer terwijl hij of zij overgaat naar een nieuwe baan, en het stelt het bedrijf in een gunstig daglicht. Bestaande werknemers en potentiële werknemers kunnen erkennen dat het bedrijf hen zal helpen als ze hen niet langer in dienst kunnen nemen, en laat zien dat het bedrijf zijn werknemers in hoger aanzien houdt.