Wat is ontslagvergoeding?

Erraking Lay is betaald aan een werknemer wanneer hij of zij het bedrijf verlaat, meestal als gevolg van massale ontslagen. Het wordt niet gegeven als de werknemer het bedrijf stopt, maar kan worden gegeven als hij of zij vrijwilligerswerkt om te vertrekken, mogelijk als een stimulans voor vervroegde uittreding. Vertrekkingsloon wordt vrijwel nooit gegeven aan een werknemer die om een ​​negatieve reden uit het bedrijf wordt ontslagen.

Ontslagloon wordt als aanvullend beschouwd, aanvullend loon aan het reguliere lonen van een werknemer of het definitieve salaris. In sommige staten moet het als zodanig worden geclassificeerd om de werknemer in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen. Anders kan het ontslagvergoeding de periode vertragen waarin men in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen, wat jammer is.

Bedrijven zijn zeker niet verplicht om hun werknemers te betalen, en sommigen gebruiken het als een soort onderhandelingstactiek om een ​​werknemer naar CO te krijgenMpromise en onderteken een vrijstelling die al zijn of haar wettelijke rechten vrijgeeft. Dit is aan de werknemer, ongeacht of hij of zij ervoor kiest om het loon te doen in ruil voor het ondertekenen van de verklaring van afstand. Sommige werknemers proberen met het bedrijf te onderhandelen of een advocaat in te huren om de onderhandeling voor hen te onderhandelen. Houd er rekening mee dat tijdens het onderhandelen tot een betere deal kan leiden, dit ook tot geen enkele deal kan leiden, wat geen ontslagvergoeding betekent; Wees daarop voorbereid als u ervoor kiest om te onderhandelen en het eerste aanbod niet te accepteren.

Verslagvergoeding komt niet altijd in de vorm van monetaire compensatie. Soms biedt een bedrijf een ontslagpakket, dat kan worden verlengd van voordelen zoals een ziektekostenverzekering of levensverzekering, bijvoorbeeld of zelfs loopbaanbegeleiding. Deze voordelen kunnen zes maanden duren tot een jaar nadat de werknemer het bedrijf verlaat, afhankelijk van de details van het pakket. Sommige bedrijven bieden misschien zelfs wat tijd om naar het kantoor te komen om middelen te gebruiken en te zoekenVoor een nieuwe baan, hoewel dit relatief zeldzaam is.

In veel gevallen is het ontslagvergoeding voor wederzijds voordelig voor het bedrijf en de werknemer. Het is duidelijk nuttig voor de werknemer terwijl hij of zij overstapt naar een nieuwe baan, en het portretteert het bedrijf in een gunstig licht. Bestaande werknemers en potentiële werknemers kunnen erkennen dat het bedrijf hen zal helpen als ze ze niet langer kunnen in dienst kunnen nemen, en laat zien dat het bedrijf zijn werknemers in hoger respect heeft.