O que é pagamento de indenização?
O pagamento de indenização é pago a um funcionário quando ele sai da empresa, normalmente como resultado de demissões em massa. Não é dado se o funcionário desistir da empresa, mas poderá ser dado se ele ou ela se voluntaria para sair, possivelmente como um incentivo para a aposentadoria antecipada. O pagamento de indenização praticamente nunca é dado a um funcionário que é demitido da empresa por qualquer motivo negativo.
O pagamento de indenização é considerado adicional, salário suplementar aos salários regulares de um funcionário ou salário final. Em alguns estados, deve ser classificado como tal para que o funcionário seja elegível para benefícios de desemprego. Caso contrário, o salário de indenização pode adiar o período em que se ele é elegível para os benefícios do desemprego, o que é lamentável.
As empresas certamente não precisam oferecer indenização a seus funcionários, e alguns o usam como uma espécie de tática de negociação para fazer com que um funcionário sejaMpromise e assinar uma renúncia liberando todos os seus direitos legais. Isso depende do funcionário se escolhe ou ela aceitar ou não o salário em troca de assinar a renúncia. Alguns funcionários tentam negociar com a empresa ou contratar um advogado para negociar por eles. Lembre -se de que, embora a negociação possa levar a um acordo melhor, isso também pode levar a nenhum acordo, o que significa que nenhum pagamento de indenização; Esteja preparado para isso se optar por negociar e não aceitar a primeira oferta.
O salário de indenização nem sempre vem na forma de compensação monetária. Às vezes, uma empresa oferece um pacote de indenização, que pode incluir a extensão de benefícios como seguro de saúde ou seguro de vida, por exemplo, ou mesmo aconselhamento de carreira. Esses benefícios podem se estender por seis meses a um ano depois que o funcionário deixa a empresa, dependendo das especificidades do pacote. Algumas empresas podem até oferecer aos funcionários algum tempo para entrar no escritório para usar recursos e pesquisarPara um novo emprego, embora isso seja relativamente raro.
Em muitos casos, o pagamento de indenização é mutuamente benéfico para os negócios e o funcionário. Obviamente, é útil para o funcionário enquanto ele está em transição para um novo emprego e retrata a empresa sob uma luz favorável. Os funcionários existentes e os funcionários em potencial podem reconhecer que os negócios os ajudarão se não puderem mais empregá -los e mostrar que a empresa detém seus funcionários em maior consideração.