O que é indenização?
O pagamento de indenizações é pago a um funcionário quando ele sai da empresa, geralmente como resultado de demissões em massa. Não é indicado se o funcionário sair da empresa, mas pode ser concedido se ele ou ela se voluntariar para sair, possivelmente como um incentivo para a aposentadoria precoce. O pagamento de indenizações praticamente nunca é concedido a um funcionário que é demitido da empresa por qualquer motivo negativo.
O pagamento de indenização é considerado um pagamento adicional adicional aos salários regulares de um funcionário ou salário final. Em alguns estados, ele deve ser classificado como tal para que o funcionário seja elegível para receber benefícios de desemprego. Caso contrário, o pagamento da indenização pode atrasar o período de tempo em que um é elegível para subsídios de desemprego, o que é lamentável.
As empresas certamente não são obrigadas a oferecer indenizações a seus funcionários, e algumas a utilizam como uma espécie de tática de negociação para fazer com que um funcionário se comprometa e assine uma renúncia liberando todos os seus direitos legais. Cabe ao empregado decidir se aceita ou não o pagamento em troca da assinatura da renúncia. Alguns funcionários tentam negociar com a empresa ou contratar um advogado para negociá-los. Lembre-se de que, embora a negociação possa levar a um acordo melhor, também pode levar a nenhum acordo, o que significa que não há indenização por demissão; esteja preparado para isso se optar por negociar e não aceitar a primeira oferta.
O pagamento de indenizações nem sempre vem na forma de compensação monetária. Às vezes, uma empresa oferece um pacote de indenização, que pode incluir a extensão de benefícios como seguro de saúde ou seguro de vida, por exemplo, ou mesmo aconselhamento de carreira. Esses benefícios podem se estender por seis meses a um ano após a saída do funcionário da empresa, dependendo das especificidades do pacote. Algumas empresas podem até oferecer aos funcionários algum tempo para entrar no escritório para usar recursos e procurar um novo emprego, embora isso seja relativamente raro.
Em muitos casos, o pagamento de indenizações é mutuamente benéfico para a empresa e o empregado. Obviamente, é útil para o funcionário enquanto ele está em transição para um novo emprego e retrata a empresa de uma maneira favorável. Os funcionários existentes e os funcionários em potencial podem reconhecer que a empresa os ajudará se não puderem mais empregá-los e mostra que a empresa mantém seus funcionários em maior consideração.