퇴직금이란 무엇입니까?

퇴직금은 일반적으로 대량 해고의 결과로 회사를 떠날 때 직원에게 지급됩니다. 직원이 회사를 그만두면 주어지지 않지만, 자원 봉사자로 떠날 경우, 조기 퇴직에 대한 인센티브로 주어질 수 있습니다. 부정적인 이유로 회사에서 해고 된 직원에게는 퇴직금이 지급되지 않습니다.

퇴직 수당은 직원의 정규 임금 또는 최종 월급에 대한 추가, 추가 수당으로 간주됩니다. 일부 주에서는 종업원이 실업 수당을받을 수 있도록 분류되어야합니다. 그렇지 않으면 퇴직금은 실업 급여를받을 수있는 기간을 지연시킬 수 있으며, 이는 불행한 일입니다.

기업은 반드시 직원에게 퇴직금을 제공 할 필요가 없으며, 일부는 직원이 자신의 모든 법적 권리를 공개하는 권리 포기를 타협하고 서명하기 위해 일종의 협상 전술로 사용합니다. 이것은 포기에 서명하는 대가로 지불을 선택하든 아니든 직원에게 달려 있습니다. 일부 직원은 회사와 협상하거나 변호사를 고용하기 위해 변호사를 고용하려고합니다. 협상은 더 나은 거래로 이어질 수 있지만, 전혀 거래로 이어지지 않을 수 있으며, 이는 퇴직금이 없음을 의미합니다. 협상을 선택하고 첫 번째 제안을 수락하지 않을 경우 준비하십시오.

퇴직금이 항상 금전적 보상의 형태로 나오는 것은 아닙니다. 때로는 회사가 퇴직 패키지를 제공 할 수도 있는데, 여기에는 건강 보험 또는 생명 보험과 같은 혜택의 연장 또는 경력 상담이 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은 패키지의 특성에 따라 직원이 퇴사 한 후 6 개월에서 1 년까지 연장 될 수 있습니다. 일부 회사는 직원들이 사무실에 와서 자원을 사용하고 새로운 일자리를 찾기 위해 시간을 내기도하지만, 이는 드물다.

많은 경우에, 퇴직금은 비즈니스와 직원에게 상호 이익이됩니다. 직원이 새 직장으로 전환하는 동안 분명히 도움이되며 회사를 유리하게 보여줍니다. 기존 직원과 잠재적 인 직원은 더 이상 직원을 고용 할 수없는 경우 해당 비즈니스가 도움이 될 것임을 인식하고 회사가 직원을 더 높은 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.