퇴직금이란 무엇입니까?

퇴직금은 회사를 떠날 때 직원에게 지불됩니다. 일반적으로 대량 해고의 결과. 직원이 회사를 종료하면 주어지지 않지만, 자원 봉사자가 떠나기 위해 주어질 수 있습니다. 퇴직 급여는 부정적인 이유로 회사에서 해고 된 직원에게 사실상 제공되지 않습니다.

퇴직 급여는 직원의 정기 임금 또는 최종 급여에 대한 추가 보충 임금으로 간주됩니다. 일부 주에서는 직원이 실업 혜택을받을 수 있으려면 분류되어야합니다. 그렇지 않으면, 퇴직금은 실업 혜택을받을 자격이있는 기간을 지연시킬 수 있으며, 이는 불행한 일입니다.

기업은 분명히 직원들에게 퇴직금을 제공 할 필요가 없으며 일부는 직원이 공동으로 공동으로 참여하기 위해 일종의 협상 전술로 사용합니다.MPromise 및 서명 면제에 서명하여 모든 법적 권리를 공개합니다. 이는 직원이 면제 서명에 대가로 급여를 받기로 선택했는지 여부에 관계없이 직원에게 달려 있습니다. 일부 직원은 회사와 협상을 시도하거나 변호사를 고용하여 협상을 수행하려고합니다. 협상이 더 나은 거래로 이어질 수 있지만, 전혀 거래가되지 않을 수도 있으며, 이는 퇴직 급여가 없다는 것을 명심하십시오. 협상을 선택하고 첫 번째 제안을 수락하지 않으면 준비하십시오.

퇴직금이 항상 금전적 보상의 형태로 오는 것은 아닙니다. 때로는 회사가 퇴직금 패키지를 제공 할 것입니다. 예를 들어 건강 보험이나 생명 보험과 같은 혜택의 연장 또는 커리어 상담이 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은 패키지의 세부 사항에 따라 직원이 회사를 떠난 후 6 개월에서 1 년 동안 연장 될 수 있습니다. 일부 회사는 직원에게 자원을 사용하고 검색을 위해 사무실로 들어올 시간을 제공 할 수도 있습니다.새로운 직업의 경우, 이것은 비교적 드 rare니다.

대부분의 경우 퇴직금은 비즈니스와 직원에게 상호 이익이됩니다. 직원이 새로운 직업으로 전환하는 동안 직원에게 도움이되며 회사를 유리한 빛으로 묘사합니다. 기존 직원과 잠재적 인 직원은 비즈니스가 더 이상 고용 할 수 없다면 비즈니스를 도울 수 있다는 것을 인식 할 수 있으며 회사가 직원을 더 높은 점에서 보유하고 있음을 보여줍니다.