퇴직금이란 무엇입니까?

퇴직금은 회사를 떠날 때 직원에게 지불됩니다. 일반적으로 대량 해고의 결과.직원이 회사를 그만두면 주어지지 않지만, 자원 봉사자가 떠나는 경우, 조기 퇴직에 대한 인센티브로 제공 될 수 있습니다.퇴직금은 부정적인 이유로 회사에서 해고 된 직원에게 거의 제공되지 않습니다.일부 주에서는 직원이 실업 혜택을받을 수 있으려면 분류되어야합니다.그렇지 않으면, 퇴직금은 실업 혜택을받을 자격이있는 기간을 지연시킬 수 있으며, 이는 불행한 일입니다.in 사업은 직원들에게 퇴직 급여를 제공 할 필요가 없으며, 일부는 직원이 자신의 법적 권리를 발표하는 면제를 타협하고 서명하기 위해 일종의 협상 전술로 사용합니다.이는 직원이 면제 서명에 대가로 급여를 받기로 선택했는지 여부에 관계없이 직원에게 달려 있습니다.일부 직원은 회사와 협상을 시도하거나 변호사를 고용하여 협상을 수행하려고합니다.협상이 더 나은 거래로 이어질 수 있지만, 전혀 거래가되지 않을 수도 있으며, 이는 퇴직 급여가 없다는 것을 명심하십시오.협상을 선택하고 첫 번째 제안을 수락하지 않으면 준비하십시오.때로는 회사가 퇴직금 패키지를 제공 할 것입니다. 예를 들어 건강 보험이나 생명 보험과 같은 혜택의 연장 또는 커리어 상담이 포함될 수 있습니다.이러한 혜택은 패키지의 세부 사항에 따라 직원이 회사를 떠난 후 6 개월에서 1 년 동안 연장 될 수 있습니다.일부 회사는 직원들에게 자원을 사용하고 새로운 직무를 검색하기 위해 사무실에 오는 시간을 제공 할 수도 있지만, 이는 상대적으로 드물지만, 많은 경우 퇴직금 급여는 비즈니스와 직원에게 상호 유익합니다.직원이 새로운 직업으로 전환하는 동안 직원에게 도움이되며 회사를 유리한 빛으로 묘사합니다.기존 직원과 잠재적 인 직원은 비즈니스가 더 이상 고용 할 수없는 경우 비즈니스를 도울 수 있다는 것을 인식 할 수 있으며 회사가 직원을 더 높은 점에서 보유하고 있음을 보여줍니다.