Was ist Abfindungszahlung?

Abfindungszahlung wird einem Angestellten bezahlt, wenn er oder sie das Unternehmen verlässt, normalerweise aufgrund von Massenentlühungen. Es wird nicht gegeben, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen kündigt, sondern möglicherweise gegeben werden kann, wenn er oder sie freiwillig abreist, möglicherweise als Anreiz für den frühen Ruhestand. Abfindungsgehalt wird einem Mitarbeiter, der aus negativen Gründen vom Unternehmen entlassen wird, praktisch nie übergeben.

Abfindungszahlung wird als zusätzliche, ergänzende Bezahlung für den regulären Löhne oder den endgültigen Gehaltsscheck eines Mitarbeiters angesehen. In einigen Staaten muss es als solches eingestuft werden, damit der Mitarbeiter für Arbeitslosenleistungen in Frage kommt. Andernfalls kann die Abfindungszahlung den Zeitraum verzögern, in dem man für Arbeitslosenvorteile berechtigt ist, was unglücklich ist.

Unternehmen sind sicherlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Abfindungszahlungen anzubieten, und einige nutzen sie als eine Art Verhandlungs -Taktik, um einen Mitarbeiter zu Co zu bringenMpromise und unterschreiben einen Verzicht, in dem alle seine gesetzlichen Rechte veröffentlicht werden. Dies liegt an dem Angestellten, ob er oder sie sich dafür entscheidet, die Bezahlung als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Verzichts zu übernehmen oder nicht. Einige Mitarbeiter versuchen, mit dem Unternehmen zu verhandeln oder einen Anwalt zu beauftragen, um die Verhandlungen für sie durchzuführen. Denken Sie daran, dass während der Verhandlung zu einem besseren Angebot führen kann, dies auch zu keinem Deal führen kann, was bedeutet, dass keine Abfindung bezahlt wird. Seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie das erste Angebot verhandeln und nicht akzeptieren.

Abfindungszahlung erfolgt nicht immer in Form einer Geldkompensation. Manchmal bietet ein Unternehmen ein Abfindungspaket an, das beispielsweise die Erweiterung von Leistungen wie Krankenversicherungen oder Lebensversicherungen oder sogar Karriereberatung umfasst. Diese Leistungen können sich je nach den Einzelheiten des Pakets um sechs Monate bis ein Jahr erstrecken, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern möglicherweise sogar einige Zeit an, ins Büro zu kommen, um Ressourcen zu nutzen und zu suchenFür einen neuen Job, obwohl dies relativ selten ist.

In vielen Fällen ist die Abfindungszahlung für das Unternehmen und den Mitarbeiter von Vorteil. Es ist offensichtlich hilfreich für den Mitarbeiter, während er oder sie zu einem neuen Job übergeht, und es zeigt das Unternehmen in einem günstigen Licht. Bestehende Mitarbeiter sowie potenzielle Mitarbeiter können erkennen, dass das Unternehmen ihnen helfen wird, wenn sie sie nicht mehr beschäftigen können, und zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter höher bewertet.