Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung wird einem Mitarbeiter gezahlt, wenn er das Unternehmen verlässt, in der Regel aufgrund von Massenentlassungen. Es wird nicht gewährt, wenn der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet, kann jedoch gewährt werden, wenn er oder sie freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet, möglicherweise als Anreiz für eine vorzeitige Pensionierung. Eine Abfindung wird praktisch nie an einen Mitarbeiter gezahlt, der aus einem negativen Grund aus dem Unternehmen entlassen wurde.

Abgangsentschädigung gilt als Zusatzentschädigung zum regulären Gehalt eines Mitarbeiters oder als endgültiger Gehaltsscheck. In einigen Staaten muss es als solches eingestuft werden, damit der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat. Andernfalls kann die Abfindung den Zeitraum, in dem Arbeitslosengeld bezogen werden kann, verzögern, was bedauerlich ist.

Unternehmen sind sicherlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Abfindung anzubieten, und einige nutzen diese Abfindung als eine Art Verhandlungstaktik, um einen Mitarbeiter dazu zu bringen, Kompromisse einzugehen und einen Verzicht zu unterzeichnen, der alle seine oder ihre gesetzlichen Rechte freigibt. Es ist Sache des Arbeitnehmers, ob er oder sie die Bezahlung als Gegenleistung für die Unterzeichnung der Verzichtserklärung entgegennimmt oder nicht. Einige Mitarbeiter versuchen, mit dem Unternehmen zu verhandeln oder einen Anwalt einzustellen, um die Verhandlungen für sie zu führen. Denken Sie daran, dass Verhandlungen zwar zu einem besseren Geschäft führen können, aber auch zu keinem Geschäft, was bedeutet, dass keine Abfindung gezahlt wird. Seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie verhandeln und das erste Angebot nicht annehmen.

Abgangsentschädigungen werden nicht immer in Form von Geldentschädigungen gezahlt. Manchmal bietet ein Unternehmen ein Abfindungspaket an, das die Ausweitung von Leistungen wie zum Beispiel Krankenversicherung oder Lebensversicherung oder sogar Berufsberatung umfasst. Diese Leistungen können sich je nach den Besonderheiten des Pakets über einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr erstrecken, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern möglicherweise sogar Zeit, um im Büro nach Ressourcen zu suchen und nach einem neuen Job zu suchen. Dies ist jedoch relativ selten.

In vielen Fällen ist die Abfindung für das Unternehmen und den Mitarbeiter von gegenseitigem Nutzen. Es ist offensichtlich hilfreich für den Mitarbeiter, während er oder sie auf eine neue Stelle wechselt, und es zeigt das Unternehmen in einem günstigen Licht. Bestehende Mitarbeiter sowie potenzielle Mitarbeiter können erkennen, dass das Unternehmen ihnen hilft, wenn sie sie nicht mehr beschäftigen können, und zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter höher einschätzt.