Co je Severance Pay?
Odstupné se vyplácí zaměstnanci při odchodu ze společnosti, obvykle v důsledku hromadného propouštění. Není dáno, pokud zaměstnanec opustí společnost, ale může mu být poskytnuto, pokud dobrovolně odejde, možná jako motivace k předčasnému odchodu do důchodu. Odstupné se prakticky nikdy neposkytuje zaměstnanci, který je ze společnosti propuštěn z jakéhokoli negativního důvodu.
Odstupné se považuje za dodatečnou, doplňkovou odměnu k pravidelné mzdě zaměstnance nebo ke konečné výplatě. V některých státech musí být klasifikována jako taková, aby měl zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti. V opačném případě může odstupné oddálit období, v němž má člověk nárok na dávky v nezaměstnanosti, což je nešťastné.
Podniky rozhodně nejsou povinny nabízet svým zaměstnancům odstupné a někteří ho používají jako druh vyjednávací taktiky, aby přiměli zaměstnance ke kompromisu a podepsali vzdání se práva uvolňující všechna jeho zákonná práva. Záleží na zaměstnanci, zda si vybere odměnu za podepsání upuštění. Někteří zaměstnanci se pokoušejí vyjednat se společností nebo najmout právníka, aby za ně vyjednali. Mějte na paměti, že zatímco vyjednávání může vést k lepším obchodům, může to také vést k nulovým obchodům, což znamená žádné odstupné; buďte na to připraveni, pokud se rozhodnete vyjednat a nepřijmout první nabídku.
Odstupné není vždy ve formě peněžní náhrady. Společnost někdy nabídne odstupné, které může zahrnovat rozšíření výhod, například zdravotní pojištění nebo životní pojištění, nebo dokonce kariérové poradenství. Tyto výhody se mohou prodloužit o šest měsíců až rok poté, co zaměstnanec opustí společnost, v závislosti na specifikach balíčku. Některé společnosti mohou dokonce nabídnout zaměstnancům nějaký čas, aby přišli do kanceláře, aby použili zdroje a hledali nové zaměstnání, i když je to relativně vzácné.
V mnoha případech je odstupné vzájemně prospěšné pro podnik a zaměstnance. Je zřejmé, že je pro zaměstnance užitečné, když přechází na nové zaměstnání, a zobrazuje společnost v příznivém světle. Stávající i potenciální zaměstnanci mohou uznat, že jim podnikání pomůže, pokud je již nemohou zaměstnat, a ukazuje, že společnost drží své zaměstnance ve větší míře.