Co je odstupné?

Odstupné je odměnující zaměstnanci, když opustí společnost, obvykle v důsledku hromadného propouštění. Není dáno, pokud zaměstnanec opustí společnost, ale může být dán, pokud se dobrovolníci odejdou, možná jako motivaci k předčasnému odchodu do důchodu. Oddělení není prakticky nikdy dáno zaměstnanci, který je ze společnosti propuštěn z jakéhokoli negativního důvodu.

Odstupné je považováno za dodatečnou doplňkovou odměnu za běžné mzdy nebo konečnou výplatu zaměstnance. V některých státech musí být jako takový klasifikován, aby byl zaměstnanec způsobilý pro dávky v nezaměstnanosti. V opačném případě může odstupné zpozdit časové období, ve kterém má nárok na dávky v nezaměstnanosti, což je nešťastné.

Podniky rozhodně nejsou povinny nabídnout odstupné svým zaměstnancům a některé ji používají jako druh vyjednávací taktiky, aby přiměli zaměstnance na COMpromise a podepsat vzdání se uvolnění všech svých zákonných práv. Je to na zaměstnanci, ať už se rozhodne, že se rozhodne odměnu výměnou za podepsání vzdání se. Někteří zaměstnanci se pokoušejí vyjednávat se společností nebo najmout právníka, aby za ně vyjednávali. Mějte na paměti, že při vyjednávání může vést k lepšímu řešení, může to také vést k žádné dohodě, což znamená žádnou odstupné; Buďte na to připraveni, pokud se rozhodnete vyjednávat a nepřijmout první nabídku.

Odstupné ne vždy přichází ve formě peněžní kompenzace. Společnost někdy nabídne odstupné, který může zahrnovat prodloužení výhod, jako je například zdravotní pojištění nebo životní pojištění nebo dokonce kariérní poradenství. Tyto výhody by se mohly rozšířit po dobu šesti měsíců až rok poté, co zaměstnanec opustí společnost, v závislosti na specifikách balíčku. Některé společnosti mohou dokonce nabídnout zaměstnancům nějaký čas, aby přišli do kanceláře, aby používali zdroje a hledaliPro nové zaměstnání, i když je to relativně vzácné.

V mnoha případech je odstupné pro podnikání a zaměstnance vzájemně prospěšné. Je to zjevně užitečné pro zaměstnance, zatímco on nebo ona přechází na novou práci a vykresluje společnost v příznivém světle. Stávající zaměstnanci i potenciální zaměstnanci si mohou uvědomit, že firma jim pomůže, pokud je již nemohou zaměstnávat, a ukazuje, že společnost drží své zaměstnance ve vyšší úctě.