Hva er sluttvederlag?

Etterlønn utbetales til en ansatt når han eller hun forlater selskapet, vanligvis som et resultat av masseoppsigelser. Det gis ikke hvis den ansatte slutter i selskapet, men kan gis hvis han eller hun melder seg frivillig til å forlate, muligens som et insentiv for førtidspensjonering. Etterlønn gis praktisk talt aldri til en ansatt som blir sparket fra selskapet av noen negativ grunn.

Etterlønn anses som tillegg, tilleggslønn til arbeidstakers ordinære lønn eller endelig lønnsslipp. I noen stater må det klassifiseres som sådan for at arbeidstakeren skal være kvalifisert for dagpenger. Ellers kan sluttvederlaget utsette tidsperioden man er kvalifisert for dagpenger, noe som er uheldig.

Virksomheter er absolutt ikke pålagt å tilby sluttvederlag til sine ansatte, og noen bruker det som en slags forhandlingstaktikk for å få en ansatt til å inngå kompromisser og signere en dispensasjon som frigjør alle hans eller hennes juridiske rettigheter. Dette er opp til den ansatte om han eller hun velger å ta lønnen i bytte for å signere frafallet. Noen ansatte prøver å forhandle med selskapet, eller ansette en advokat for å gjøre forhandlingene for dem. Husk at mens forhandlinger kan føre til en bedre avtale, kan det også føre til noen avtale i det hele tatt, noe som betyr ingen sluttvederlag; vær forberedt på det hvis du velger å forhandle og ikke akseptere det første tilbudet.

Etterlønn kommer ikke alltid i form av monetær kompensasjon. Noen ganger vil et selskap tilby en sluttvederlagspakke, som kan omfatte utvidelse av fordeler som helseforsikring eller livsforsikring, for eksempel, eller til og med karriererådgivning. Disse fordelene kan strekke seg i seks måneder til et år etter at arbeidstakeren forlater selskapet, avhengig av detaljene i pakken. Noen selskaper kan til og med tilby ansatte litt tid å komme inn på kontoret for å bruke ressurser og søke etter en ny jobb, selv om dette er relativt sjelden.

I mange tilfeller er sluttvederlag gjensidig fordelaktig for virksomheten og den ansatte. Det er tydeligvis nyttig for den ansatte mens han eller hun går over til en ny jobb, og det skildrer selskapet i et gunstig lys. Eksisterende ansatte så vel som potensielle ansatte kan erkjenne at virksomheten vil hjelpe dem hvis de ikke lenger kan ansette dem, og viser at selskapet holder sine ansatte i høyere respekt.