Hva er sluttvederlag?

Avslutningslønn er betalt til en ansatt når han eller hun forlater selskapet, typisk som et resultat av masseoppsigelser.Det blir ikke gitt hvis den ansatte slutter i selskapet, men kan gis hvis han eller hun melder seg frivillig til å forlate, muligens som et insentiv for førtidspensjon.Avslutningslønn blir praktisk talt aldri gitt til en ansatt som får sparken fra selskapet av noen negativ grunn.

Avslutningslønn anses å være ekstra, tilleggslønn til en ansatt regelmessig lønn eller endelig lønnsslipp.I noen stater må det klassifiseres som sådan for at den ansatte skal være kvalifisert for dagpenger.Ellers kan sluttvederlaget forsinke tidsperioden man er kvalifisert for dagpenger, noe som er uheldig.

Bedrifter er absolutt ikke pålagt å tilby sluttvederlag til sine ansatte, og noen bruker det som en slags forhandlingstaktikk for å få en ansatt til å inngå kompromisser og signere et avkall som frigjør alle hans eller hennes juridiske rettigheter.Dette er opp til den ansatte uansett om han eller hun velger å ta lønnen i bytte for å signere frafallet.Noen ansatte prøver å forhandle med selskapet, eller ansette en advokat for å gjøre forhandlingene for dem.Husk at selv om forhandlinger kan føre til en bedre avtale, kan det heller ikke føre til noen avtale i det hele tatt, noe som betyr at det ikke betyr noen sluttvederlag;Vær forberedt på det hvis du velger å forhandle og ikke akseptere det første tilbudet.

Avslutningslønn kommer ikke alltid i form av monetær kompensasjon.Noen ganger vil et selskap tilby en sluttvederlagspakke, som kan omfatte utvidelse av fordeler som helseforsikring eller livsforsikring, for eksempel, eller til og med karriererådgivning.Disse fordelene kan strekke seg i seks måneder til et år etter at den ansatte forlater selskapet, avhengig av spesifikasjonene i pakken.Noen selskaper kan til og med tilby ansatte litt tid til å komme inn på kontoret for å bruke ressurser og søke etter en ny jobb, selv om dette er relativt sjelden.

I mange tilfeller er sluttvederlaget gjensidig fordelaktig for virksomheten og den ansatte.Det er åpenbart nyttig for den ansatte mens han eller hun går over til en ny jobb, og det skildrer selskapet i et gunstig lys.Eksisterende ansatte så vel som potensielle ansatte kan erkjenne at virksomheten vil hjelpe dem hvis de ikke lenger kan ansette dem, og viser at selskapet holder sine ansatte i høyere hensyn.