Co to jest odprawa?

Zadasza wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi, gdy opuszcza firmę, zwykle w wyniku masowych zwolnień.Nie jest podawane, jeśli pracownik opuści firmę, ale może zostać podany, jeśli wolontariusza odejdzie, być może jako zachęta do wcześniejszej emerytury.Zadowolenie wynagrodzenie praktycznie nigdy nie jest przekazywane pracownikowi zwolnionym z Spółki z jakiegokolwiek negatywnego powodu.

Zadaszanie wynagrodzenie jest uważane za dodatkowe, dodatkowe wynagrodzenie za regularne wynagrodzenie pracowników lub końcową wypłatę.W niektórych stanach należy go zaklasyfikować jako taki, aby pracownik mógł kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.W przeciwnym razie odprawę może opóźnić okres, w którym kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, co jest niefortunne.

Firmy z pewnością nie są zobowiązane do zaoferowania odprawy płacenia swoim pracownikom, a niektórzy używają go jako rodzaju taktyki negocjacji, aby skłonić pracownika do kompromisu i podpisania zwolnienia zwolnienia wszystkich jego praw.To zależy od pracownika, czy on lub ona zdecyduje się wziąć wynagrodzenie w zamian za podpisanie zwolnienia.Niektórzy pracownicy próbują negocjować z firmą lub zatrudnić prawnika w celu przeprowadzenia dla nich negocjacji.Należy pamiętać, że podczas negocjacji może prowadzić do lepszej oferty, może również prowadzić do żadnej umowy, co oznacza brak odprawy;Przygotuj się na to, jeśli zdecyduje się negocjować i nie przyjmować pierwszej oferty.

Naszywa wynagrodzenie nie zawsze jest w formie rekompensaty pieniężnej.Czasami firma oferuje pakiet odpraw, który może obejmować na przykład rozszerzenie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie na życie, a nawet poradnictwo zawodowe.Korzyści te mogą rozciągać się na sześć miesięcy do roku po opuszczeniu firmy, w zależności od szczegółów pakietu.Niektóre firmy mogą nawet zaoferować pracownikom trochę czasu, aby przyjść do biura, aby korzystać z zasobów i szukać nowej pracy, choć jest to stosunkowo rzadkie.

W wielu przypadkach odprawy jest korzystne dla firmy i pracownika.Jest to oczywiście pomocne dla pracownika, podczas gdy on lub ona przechodzi do nowej pracy i przedstawia firmę w korzystnym świetle.Obecni pracownicy, a także potencjalni pracownicy, mogą uznać, że firma pomoże im, jeśli nie będą w stanie ich dłużej zatrudniać, i pokazuje, że firma posiada swoich pracowników.