Co to jest odprawa?
Wypłata odprawy jest wypłacana pracownikowi, gdy opuszcza on firmę, zwykle w wyniku masowych zwolnień. Nie jest podawane, jeśli pracownik opuści firmę, ale może zostać podany, jeśli wolontariusza odejdzie, być może jako zachęta do wcześniejszej emerytury. Zwolnienie wynagrodzenie nie jest praktycznie nigdy nie przekazywane pracownikowi zwolnionym z firmy z jakiegokolwiek negatywnego powodu.
Wypłata odpraw jest uważana za dodatkową, uzupełniającą wynagrodzenie za regularne wynagrodzenie pracownika lub końcową wypłatę. W niektórych stanach należy go zaklasyfikować jako taki, aby pracownik mógł kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. W przeciwnym razie odprawę może opóźnić okres, w którym kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, co jest niefortunne.
z pewnością nie są zobowiązane do oferowania odprawy płaconej swoim pracownikom, a niektórzy używają go jako rodzaju taktyki negocjacji, aby zatrzymać pracownika do COMPROMISE i podpisz zrzeczenie się, które uwalniają wszystkie jego prawa. To zależy od pracownika, czy on lub ona zdecyduje się wziąć wynagrodzenie w zamian za podpisanie zwolnienia. Niektórzy pracownicy próbują negocjować z firmą lub zatrudnić prawnika w celu przeprowadzenia dla nich negocjacji. Należy pamiętać, że podczas negocjacji może prowadzić do lepszej oferty, może również prowadzić do żadnej umowy, co oznacza brak odprawy; Przygotuj się na to, jeśli zdecydujesz się negocjować i nie przyjmować pierwszej oferty.
Wypłata odprawy nie zawsze ma postać rekompensaty pieniężnej. Czasami firma oferuje pakiet odpraw, który może obejmować na przykład rozszerzenie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie na życie, a nawet poradnictwo zawodowe. Korzyści te mogą rozciągać się na sześć miesięcy do roku po opuszczeniu firmy, w zależności od szczegółów pakietu. Niektóre firmy mogą nawet zaoferować pracownikom trochę czasu, aby przyjść do biura, aby korzystać z zasobów i przeszukiwaćW przypadku nowej pracy jest to stosunkowo rzadkie.
W wielu przypadkach odprawy wynagrodzenia jest wzajemnie korzystne dla firmy i pracownika. Jest to oczywiście pomocne dla pracownika, podczas gdy on lub ona przechodzi do nowej pracy i przedstawia firmę w korzystnym świetle. Obecni pracownicy, a także potencjalni pracownicy mogą uznać, że firma pomoże im, jeśli nie będą w stanie ich dłużej zatrudniać, i pokazuje, że firma utrzymuje swoich pracowników.