Vad är avgångsvederlag?

Avgångsvederlag är lön som ges till en anställd när han eller hon lämnar företaget, vanligtvis till följd av massuppsägningar. Det ges inte om den anställda avslutar företaget, men kan ges om han eller hon frivilligt lämnar, eventuellt som ett incitament för förtidspensionering. Avgångsvederlag ges praktiskt taget aldrig till en anställd som sparkas från företaget av någon negativ anledning.

Avgångsvederlag anses vara ytterligare, kompletterande lön till en anställds regelbundna löner eller slutlig lönecheck. I vissa stater måste det klassificeras som sådant för att den anställde ska vara berättigad till arbetslöshet. Annars kan avgångsvederlag försena den tidsperiod där en är berättigad till arbetslöshetsförmåner, vilket är olyckligt.

Företag är verkligen inte skyldiga att erbjuda avgångsvederlag till sina anställda, och vissa använder det som en slags förhandlingstaktik för att få en anställd till COmpromise och underteckna ett undantag som släpper alla hans eller hennes lagliga rättigheter. Detta är upp till den anställda om han eller hon väljer att ta lönen i utbyte mot att underteckna undantaget eller inte. Vissa anställda försöker förhandla med företaget eller anställa en advokat för att göra förhandlingarna om dem. Tänk på att även om förhandlingar kan leda till en bättre affär, kan det också leda till ingen affär alls, vilket innebär ingen avgångsvederlag; Var beredd på det om du väljer att förhandla och inte acceptera det första erbjudandet.

Avgångsvederlag kommer inte alltid i form av monetär ersättning. Ibland kommer ett företag att erbjuda ett avgångspaket, som kan inkludera utvidgning av förmåner som sjukförsäkring eller livförsäkring, till exempel eller till och med karriärrådgivning. Dessa fördelar kan sträcka sig i sex månader till ett år efter att den anställde lämnar företaget, beroende på paketets specifika detaljer. Vissa företag kan till och med erbjuda anställda lite tid att komma in på kontoret för att använda resurser och sökaFör ett nytt jobb, även om detta är relativt sällsynt.

I många fall är avgångsvederlag ömsesidigt fördelaktigt för verksamheten och den anställda. Det är uppenbarligen bra för den anställda medan han eller hon övergår till ett nytt jobb, och det skildrar företaget i ett gynnsamt ljus. Befintliga anställda såväl som potentiella anställda kan inse att verksamheten kommer att hjälpa dem om de inte längre kan anställa dem och visar att företaget har sina anställda i högre hänsyn.