Vad är avgångsvederlag?

Avgångsvederlag betalas till en anställd när han eller hon lämnar företaget, vanligtvis till följd av massuppsägningar. Det ges inte om den anställde lämnar företaget, utan kan ges om han eller hon ger sig frivilligt att lämna, eventuellt som ett incitament för förtidspensionering. Avgångsvederlag ges praktiskt taget aldrig till en anställd som avskedas från företaget av något negativt skäl.

Avgångsvederlag anses vara ytterligare, kompletterande lön till en anställds ordinarie lön eller slutlön. I vissa stater måste den klassificeras som sådan för att den anställde ska vara berättigad till arbetslöshetsersättningar. I annat fall kan avgångsvederlaget försena den tidsperiod då en är berättigad till arbetslöshetsersättningar, vilket är olyckligt.

Företagen är verkligen inte skyldiga att erbjuda avgångsvederlag till sina anställda, och vissa använder det som en slags förhandlingstaktik för att få en anställd att kompromissa och underteckna ett undantag som släpper alla hans eller hennes juridiska rättigheter. Detta är upp till den anställde om han eller hon väljer att ta lönen i utbyte mot att underskriva undantaget. Vissa anställda försöker förhandla med företaget eller hyra en advokat för att förhandla för dem. Tänk på att medan förhandlingar kan leda till en bättre affär, kan det också leda till ingen överenskommelse alls, vilket innebär ingen avgångsvederlag; vara beredd på det om du väljer att förhandla och inte acceptera det första erbjudandet.

Avgångsvederlag kommer inte alltid i form av monetär ersättning. Ibland kommer ett företag att erbjuda ett avgångspaket, som kan inkludera förlängning av förmåner som sjukförsäkring eller livförsäkring, till exempel eller till och med karriärrådgivning. Dessa förmåner kan sträcka sig i sex månader till ett år efter det att den anställde lämnar företaget, beroende på paketets specifika detaljer. Vissa företag kan till och med erbjuda anställda tid att komma in på kontoret för att använda resurser och söka efter ett nytt jobb, men detta är relativt sällsynt.

I många fall är avgångsvederlag ömsesidigt fördelaktigt för företaget och den anställda. Det är uppenbarligen till hjälp för den anställda när han eller hon övergår till ett nytt jobb, och det framställer företaget i ett gynnsamt ljus. Befintliga anställda såväl som potentiella anställda kan inse att verksamheten kommer att hjälpa dem om de inte längre kan anställa dem och visar att företaget håller sina anställda högre.