退職金とは何ですか？

退職金は、従業員が会社を去ったときに、通常、大量のレイオフの結果として、従業員に与えられる給与です。従業員が会社を辞めるかどうかは与えられませんが、おそらく早期退職のインセンティブとして、彼または彼女が去ることを志願した場合に与えられるかもしれません。退職金は、否定的な理由で会社から解雇された従業員に事実上与えられません。

退職金は、従業員の通常の賃金または最終給与に対する追加の補足給と見なされます。一部の州では、従業員が失業給付の対象となるためには、そのように分類する必要があります。そうしないと、退職金が失業給付の対象となる期間を遅らせる可能性がありますが、これは残念です。

企業は確かに従業員に退職金を提供する必要はありません。従業員に共同で獲得するために、それを一種の交渉戦術として使用する人もいます彼または彼女の法的権利をすべて解放する免除に署名する。これは、従業員が免除に署名することと引き換えに給与を取ることを選択したかどうかにかかわらず、従業員次第です。一部の従業員は、会社と交渉しようとするか、弁護士を雇って交渉を行います。交渉はより良い取引につながる可能性があるが、それはまったく取引につながる可能性があることを覚えておいてください。交渉を選択し、最初のオファーを受け入れない場合は、そのために準備してください。

退職金は、常に金銭的補償という形で来るとは限りません。企業は、たとえば、健康保険や生命保険などの給付の延長、さらにはキャリアカウンセリングなど、退職パッケージを提供する場合があります。これらの利点は、パッケージの詳細に応じて、従業員が会社を去る後6か月から1年にわたって延長される可能性があります。一部の企業は、従業員にリソースを使用して検索するためにオフィスに来る時間を提供するかもしれません新しい仕事の場合、これは比較的まれです。

多くの場合、退職金はビジネスと従業員にとって相互に有益です。従業員が新しい仕事に移行している間、それは明らかに従業員に役立ち、それは会社を有利な観点から描写しています。既存の従業員と潜在的な従業員は、企業がもはや雇用できなくなった場合にビジネスが支援することを認識でき、会社が従業員をより高く評価していることを示しています。