退職金とは何ですか？

退職金は、従業員が会社を退職したときに、一般的に大量解雇の結果として従業員に与えられる支払いです。 従業員が会社を辞めた場合は与えられませんが、退職を希望する場合は、おそらく早期退職の動機として与えられます。 負の理由で会社から解雇された従業員に退職金が支給されることはほとんどありません。

退職手当は、従業員の通常の賃金または最終給与に対する追加の補助給とみなされます。 一部の州では、従業員が失業手当の資格を得るために、そのように分類する必要があります。 さもなければ、退職金は失業手当の受給資格がある期間を遅らせる可能性があり、これは残念です。

企業は従業員に退職金を提供する必要はありません。一部の従業員は、従業員が法的権利のすべてを放棄する権利放棄に署名し、署名するための一種の交渉戦術として使用します。 これは、権利放棄書への署名と引き換えに給与を受け取るかどうかにかかわらず、従業員次第です。 一部の従業員は、会社と交渉するか、弁護士を雇って交渉を試みます。 交渉は取引の改善につながる可能性がありますが、取引がまったく行われない場合もあります。つまり、退職金は発生しません。 交渉することを選択し、最初の申し出を受け入れない場合は、そのために準備してください。

退職金は必ずしも金銭的補償という形ではありません。 時には、会社は、例えば健康保険や生命保険などの給付の延長、またはキャリアカウンセリングを含むかもしれない退職パッケージを提供します。 これらの特典は、パッケージの詳細に応じて、従業員が退職した後6か月から1年まで延長される場合があります。 一部の企業は、従業員にオフィスに来てリソースを使用して新しい仕事を探す時間を提供することさえありますが、これは比較的まれです。

多くの場合、退職金は企業と従業員にとって相互に有益です。 従業員が新しい仕事に移行している間、それは明らかに従業員にとって有益であり、それは会社を好ましい観点から描写しています。 既存の従業員だけでなく、潜在的な従業員は、彼らがもはやそれらを採用することができない場合、ビジネスが彼らを助けると認識することができ、会社が従業員をより高い観点で保持していることを示します。