退職金とは何ですか？

sevelance退職金は、従業員が会社を去ったときに、通常、大量のレイオフの結果として、従業員に支払われます。従業員が会社を辞めるかどうかは与えられませんが、おそらく早期退職のインセンティブとして、彼または彼女が去ることを志願した場合に与えられるかもしれません。退職金は、否定的な理由で会社から解雇された従業員に事実上与えられることはありません。一部の州では、従業員が失業給付の対象となるためには、そのように分類する必要があります。そうしないと、退職金が失業給付の対象となる期間を遅らせる可能性がありますが、これは残念です。

ビジネスは確かに従業員に退職金を提供する必要はありません。一部の企業は、従業員にすべての法的権利を解放する権利放棄書に妥協して署名させるために、それを一種の交渉戦術として使用します。これは、従業員が免除に署名することと引き換えに給与を取ることを選択したかどうかにかかわらず、従業員次第です。一部の従業員は、会社と交渉しようとするか、弁護士を雇って交渉を行います。交渉はより良い取引につながる可能性があるが、それはまったく取引につながる可能性があることを覚えておいてください。交渉を選択し、最初の申し出を受け入れない場合は、そのために準備してください。企業は、たとえば、健康保険や生命保険などの給付の延長、さらにはキャリアカウンセリングなど、退職パッケージを提供する場合があります。これらの利点は、パッケージの詳細に応じて、従業員が会社を去る後6か月から1年にわたって延長される可能性があります。一部の企業は、従業員にオフィスに来てリソースを使用して新しい仕事を検索する時間を提供するかもしれませんが、これは比較的まれです。従業員が新しい仕事に移行している間、それは明らかに従業員に役立ち、それは会社を有利な観点から描写しています。既存の従業員と潜在的な従業員は、ビジネスがもはや雇用できなくなった場合、ビジネスが支援することを認識でき、会社が従業員をより高く評価していることを示しています。