Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

Efterløn udbetales til en medarbejder, når han eller hun forlader virksomheden, typisk som et resultat af masseopsigelser. Det gives ikke, hvis medarbejderen opsiger virksomheden, men kan gives, hvis han eller hun melder sig frivilligt til at forlade, muligvis som et incitament til førtidspensionering. Der gives praktisk talt aldrig fratrædelsesgodtgørelse til en medarbejder, der afskediges fra virksomheden af ​​nogen negativ grund.

Afgangsvederlag anses for at være en yderligere, supplerende løn til en medarbejders ordinære løn eller endelige løncheck. I nogle stater skal det klassificeres som sådan for at medarbejderen skal være berettiget til dagpenge. Ellers kan fratrædelsesgodtgørelsen forsinke den periode, hvor man er berettiget til dagpenge, hvilket er uheldigt.

Virksomheder kræves bestemt ikke at tilbyde deres lønmodtagere lønmodtagere, og nogle bruger det som en slags forhandlingstaktik for at få en medarbejder til at gå på kompromis og underskrive en dispensation, der frigiver alle hans eller hendes juridiske rettigheder. Dette er op til medarbejderen, uanset om han eller hun vælger at tage lønnen i bytte for underskrivelse af undtagelsen. Nogle medarbejdere forsøger at forhandle med virksomheden eller ansætte en advokat for at udføre forhandlingen for dem. Husk, at selvom forhandlinger kan føre til en bedre aftale, kan det også føre til nogen aftale overhovedet, hvilket betyder ingen fratrædelsesgodtgørelse; være forberedt på det, hvis du vælger at forhandle og ikke acceptere det første tilbud.

Efterløn kommer ikke altid i form af monetær kompensation. Nogle gange vil et selskab tilbyde en fratrædelsespakke, der kan omfatte udvidelse af fordele såsom sundhedsforsikring eller livsforsikring, for eksempel eller endda karriererådgivning. Disse fordele kan forlænge i seks måneder til et år efter, at medarbejderen forlader virksomheden, afhængigt af pakkeoplysninger. Nogle virksomheder kan endda tilbyde medarbejdere nogen tid at komme ind på kontoret for at bruge ressourcer og søge efter et nyt job, selvom dette er relativt sjældent.

I mange tilfælde er fratrædelsesgodtgørelser gensidigt fordelagtige for virksomheden og den ansatte. Det er åbenlyst nyttigt for medarbejderen, mens han eller hun skifter til et nyt job, og det skildrer virksomheden i et gunstigt lys. Eksisterende medarbejdere såvel som potentielle medarbejdere kan erkende, at virksomheden vil hjælpe dem, hvis de ikke længere kan ansætte dem, og viser, at virksomheden holder sine medarbejdere i højere grad.