Hvad er fratrædelsesgodtgørelse?

fratrædelsesløn gives løn til en medarbejder, når han eller hun forlader virksomheden, typisk som et resultat af masseafskedninger. Det gives ikke, hvis medarbejderen afslutter virksomheden, men kan gives, hvis han eller hun melder sig frivilligt til at forlade, muligvis som et incitament til førtidspensionering. Fratkendelsesløn er næsten aldrig givet til en medarbejder, der fyres fra virksomheden af ​​nogen negativ grund.

fratrædelsesløn anses for at være yderligere, supplerende løn til en medarbejders regelmæssige lønninger eller endelige løncheck. I nogle stater skal det klassificeres som sådan for at medarbejderen skal være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Ellers kan fratrædelseslønnet forsinke den tidsperiode, hvor man er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvilket er uheldigt.

Virksomheder er bestemt ikke forpligtet til at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse til deres ansatte, og nogle bruger det som en slags forhandlingstaktik for at få en medarbejder til at compromise og underskrive en undtagelse, der frigiver alle hans eller hendes juridiske rettigheder. Dette er op til medarbejderen, uanset om han eller hun vælger at tage lønnen til gengæld for underskrivelsen af ​​undtagelsen. Nogle ansatte forsøger at forhandle med virksomheden eller ansætte en advokat for at gøre forhandlingen for dem. Husk, at selvom forhandlinger kan føre til en bedre aftale, kan det også føre til ingen aftale overhovedet, hvilket betyder ingen fratrædelsesgodtgørelse; Vær forberedt på det, hvis du vælger at forhandle og ikke acceptere det første tilbud.

fratrædelsesløn kommer ikke altid i form af monetær kompensation. Nogle gange vil en virksomhed tilbyde en fratrædelsespakke, der kan omfatte udvidelse af fordele såsom sundhedsforsikring eller livsforsikring, for eksempel eller endda karriererådgivning. Disse fordele kan strække sig i seks måneder til et år efter, at medarbejderen forlader virksomheden, afhængigt af pakkernes detaljer. Nogle virksomheder kan endda tilbyde medarbejdere nogen tid til at komme ind på kontoret for at bruge ressourcer og søgeFor et nyt job, selvom dette er relativt sjældent.

I mange tilfælde er fratrædelsesløn gensidigt fordelagtigt for virksomheden og medarbejderen. Det er åbenlyst nyttigt for medarbejderen, mens han eller hun skifter til et nyt job, og det skildrer virksomheden i et gunstigt lys. Eksisterende medarbejdere såvel som potentielle medarbejdere kan erkende, at virksomheden vil hjælpe dem, hvis de ikke længere kan ansætte dem, og viser, at virksomheden har sine ansatte i højere grad.