Qu'est-ce que la Section Pay?
La indemnité de départ est la rémunération à un employé lorsqu'il quitte l'entreprise, généralement à la suite de licenciements de masse. Il n'est pas donné si l'employé quitte l'entreprise, mais peut être donné s'il se porte volontaire pour partir, peut-être comme une incitation à la retraite anticipée. La indemnité de départ n'est pratiquement jamais donnée à un employé qui est licencié de l'entreprise pour une raison négative.
La indemnité de départ est considérée comme un salaire supplémentaire et supplémentaire au salaire régulier d'un employé ou à un salaire final. Dans certains États, il doit être classé comme tel pour que l'employé soit admissible aux allocations de chômage. Sinon, la indemnité de départ peut retarder le délai dans lequel on est admissible aux allocations de chômage, ce qui est regrettable.
Les entreprises ne sont certainement pas tenues d'offrir une indemnité de départ à leurs employés, et certains l'utilisent comme une sorte de tactique de négociation afin d'amener un employé à COMPROMISE et signe une dérogation libérant tous ses droits légaux. Cela dépend de l'employé, qu'il choisit ou non de prendre le salaire en échange de la signature de la renonciation. Certains employés tentent de négocier avec l'entreprise ou d'embaucher un avocat afin de faire la négociation pour eux. Gardez à l'esprit que si les négociations peuvent conduire à une meilleure affaire, cela peut également entraîner aucun accord, ce qui signifie aucune indemnité de départ; Soyez prêt pour cela si vous choisissez de négocier et de ne pas accepter la première offre.
La rémunération des indemnités ne se présente pas toujours sous la forme d'une compensation monétaire. Parfois, une entreprise proposera un package indemne, qui peut inclure une prolongation de prestations telles que l'assurance maladie ou l'assurance-vie, par exemple, ou même des conseils professionnels. Ces prestations pourraient s'étendre pendant six mois à un an après que l'employé a quitté l'entreprise, selon les détails du package. Certaines entreprises pourraient même offrir aux employés du temps pour entrer au bureau pour utiliser les ressources et rechercherPour un nouvel emploi, bien que ce soit relativement rare.
Dans de nombreux cas, les indemnités de départ sont mutuellement bénéfiques pour l'entreprise et l'employé. Il est évidemment utile à l'employé pendant qu'il passe à un nouvel emploi, et il dépeint l'entreprise sous un jour favorable. Les employés existants ainsi que les employés potentiels peuvent reconnaître que l'entreprise les aidera s'ils ne peuvent plus les employer et montrent que l'entreprise tient ses employés en plus.