Che cos'è il TFR?
Il TFR è corrisposto a un dipendente quando lascia l'azienda, in genere a causa di licenziamenti di massa. Non viene dato se il dipendente lascia l'azienda, ma può essere concesso se lascia volontari per partire, eventualmente come incentivo per il pensionamento anticipato. Il trattamento di fine rapporto non viene praticamente mai concesso a un dipendente licenziato dall'azienda per qualsiasi motivo negativo.
Il trattamento di fine rapporto è considerato come una retribuzione aggiuntiva e supplementare ai salari regolari di un dipendente o alla busta paga finale. In alcuni stati, deve essere classificato come tale affinché il lavoratore possa beneficiare delle indennità di disoccupazione. In caso contrario, l'indennità di licenziamento può ritardare il periodo di tempo in cui è ammissibile l'indennità di disoccupazione, il che è sfortunato.
Le aziende non sono certamente tenute ad offrire il trattamento di fine rapporto ai propri dipendenti e alcuni lo usano come una sorta di tattica di negoziazione al fine di indurre un dipendente a scendere a compromessi e firmare una rinuncia rilasciando tutti i suoi diritti legali. Spetta al dipendente decidere se accettare o meno la retribuzione in cambio della firma della rinuncia. Alcuni dipendenti tentano di negoziare con la società o assumere un avvocato per fare la trattativa per loro. Tieni presente che, mentre la negoziazione può portare a un accordo migliore, può anche portare a nessun accordo, il che significa che non vi è alcun trattamento di fine rapporto; preparatevi per questo se scegliete di negoziare e non accettate la prima offerta.
Il trattamento di fine rapporto non viene sempre sotto forma di compensazione monetaria. A volte, una società offrirà un pacchetto di fine rapporto, che può includere l'estensione di prestazioni come l'assicurazione sanitaria o l'assicurazione sulla vita, per esempio, o persino la consulenza di carriera. Questi benefici potrebbero estendersi da sei mesi a un anno dopo che il dipendente ha lasciato l'azienda, a seconda delle specifiche del pacchetto. Alcune aziende potrebbero anche offrire ai dipendenti un po 'di tempo per entrare in ufficio per utilizzare le risorse e cercare un nuovo lavoro, anche se questo è relativamente raro.
In molti casi, il trattamento di fine rapporto è reciprocamente vantaggioso per l'azienda e il dipendente. È ovviamente utile per il dipendente mentre sta passando a un nuovo lavoro e ritrae l'azienda in una luce favorevole. Dipendenti esistenti e potenziali dipendenti possono riconoscere che l'azienda li aiuterà se non possono più impiegarli, e dimostra che la società tiene i suoi dipendenti in una posizione di maggiore riguardo.