Cos'è la pagamento di fine rapporto?
La retribuzione di fine rapporto è retribuita a un dipendente quando lascia la compagnia, in genere a causa di licenziamenti di massa. Non è dato se il dipendente lascia l'azienda, ma può essere dato se si offre volontario per andarsene, possibilmente come incentivo per la pensione anticipata. La retribuzione di Severance non è praticamente mai data a un dipendente che viene licenziato dalla società per qualsiasi motivo negativo.
La retribuzione di fine rapporto è considerata una retribuzione aggiuntiva, supplementare ai salari regolari di un dipendente o alla busta paga finale. In alcuni stati, deve essere classificato come tale affinché il dipendente possa beneficiare delle prestazioni di disoccupazione. In caso contrario, la retribuzione di fine rapporto può ritardare il periodo di tempo in cui si può beneficiare delle prestazioni di disoccupazione, il che è sfortunato.
Le aziende non sono certamente tenute a offrire una retribuzione di fine rapporto ai propri dipendenti, e alcune la usano come una sorta di tattica di negoziazione per far sì che un dipendente CoMpromise e firma una rinuncia che rilascia tutti i suoi diritti legali. Ciò dipende dal dipendente, indipendentemente dal fatto che scelga o meno di prendere la paga in cambio della firma della rinuncia. Alcuni dipendenti tentano di negoziare con la società o di assumere un avvocato per fare le negoziazioni per loro. Tieni presente che mentre i negoziati possono portare a un accordo migliore, potrebbe anche non portare a nessun accordo, il che significa che nessuna retribuzione di fine rapporto; Preparati a ciò se scegliere di negoziare e non accettare la prima offerta.
La retribuzione di fine rapporto non è sempre disponibile sotto forma di compensazione monetaria. A volte, una società offrirà un pacchetto di fine rapporto, che può includere estensione di benefici come l'assicurazione sanitaria o l'assicurazione sulla vita, ad esempio o persino la consulenza professionale. Questi benefici potrebbero estendersi per sei mesi a un anno dopo che il dipendente lascia l'azienda, a seconda delle specifiche del pacchetto. Alcune aziende potrebbero persino offrire ai dipendenti un po 'di tempo per entrare in ufficio per utilizzare risorse e cercarePer un nuovo lavoro, sebbene questo sia relativamente raro.
In molti casi, la retribuzione di fine rapporto è reciprocamente vantaggiosa per l'azienda e il dipendente. È ovviamente utile per il dipendente mentre lui o lei sta passando a un nuovo lavoro e ritrae l'azienda in una luce favorevole. I dipendenti esistenti e i potenziali dipendenti possono riconoscere che l'azienda li aiuterà se non possono più impiegarli e dimostra che la società detiene i suoi dipendenti in maggiore considerazione.