Wat is het gegarandeerde minimumpensioen?
Het gegarandeerde minimumpensioen is een maatregel die wordt verstrekt aan leden van de staatswinstengerelateerde pensioenregeling (SERPS) in het Verenigd Koninkrijk die door hun pensioenplannen tussen 1978 en 1997 zijn uitbesteed. Volgens de regels hebben mensen die zijn uitbesteed recht op pensioeninkomen gelijk aan dat wat ze zouden hebben verdiend als ze in SERPS waren gebleven. Dit is bedoeld om te voorkomen dat mensen onderbetaald worden voor hun pensioen.
Toen SERPS in 1978 werd opgericht, werd werkgevers de mogelijkheid geboden om af te zien van het plan en hun werknemers een alternatieve dienst te bieden. In ruil daarvoor werd een ander belastingtarief in rekening gebracht. Om zich af te melden voor SERPS en werknemers uit te besteden, was het echter noodzakelijk om hen een gegarandeerd minimumpensioen te bieden. Dit zorgde ervoor dat werknemers niet slecht werden bediend door uitbesteding, en verzekerde hen van een inkomen gelijk aan dat verdiend door mensen onder SERPS.
Dit is alleen van toepassing op mensen die tussen 1978 en 1997 aan pensioenregelingen betaalden. Mensen met betalingen buiten deze periode hebben alleen recht op gegarandeerd minimumpensioen voor de jaren dat ze binnen deze periode werkten, als ze überhaupt werkten. Pensioenregelingen die hun leden hebben uitbesteed, moeten een gegarandeerd minimumpensioen verstrekken en hun leden hierover informatie verstrekken.
Pensioenen zijn bedoeld om mensen op oudere leeftijd te ondersteunen, hoewel de verstrekte middelen meestal niet voldoende zijn om volledig zelfstandig te leven. Deelnemers aan pensioenregelingen kunnen ook geld opzij zetten in spaar- en beleggingsrekeningen om hun pensioeninkomen aan te vullen. Het berekenen van het gegarandeerde minimumpensioen kan behoorlijk ingewikkeld worden, omdat pensioenen zijn gebaseerd op kosten van levensonderhoud en andere factoren, en het kan nodig zijn om meerdere berekeningen te gebruiken om de hoeveelheid geld te bepalen waarop iemand recht heeft.
SERPS zelf werd in 2002 vervangen door een ander plan met een meer gestroomlijnd ontwerp dat maatregelen omvatte om mensen met een laag inkomen te beschermen; dergelijke personen betalen minder aan pensioenregelingen en hebben dus recht op minder. Dit kan leiden tot een pensioen dat zo laag is dat de voordelen niet voldoende zijn om van te leven, waardoor werknemers met een laag inkomen een groot risico lopen om na hun pensionering in armoede te vervallen en de kosten van levensonderhoud niet kunnen betalen.
Mensen die recht hebben op een gegarandeerd minimumpensioen, kunnen meer informatie krijgen van hun pensioenplannen over hoe de pensioenuitkeringen worden berekend en op hoeveel geld ze recht hebben tijdens hun pensioen. Deze informatie kan worden gebruikt bij pensioenplanning.