Jaka jest gwarantowana minimalna emerytura?
Gwarantowana minimalna emerytura jest środkiem przyznawanym członkom państwowego systemu emerytalno-rentowego (SERPS) w Wielkiej Brytanii, którzy zostali zakontraktowani przez swoje plany emerytalne w latach 1978–1997. Zgodnie z przepisami osoby, które zostały zakontraktowane, mają prawo do zarobki emerytalne równoważne zarobkom, które zarobiliby, gdyby pozostali w SERPS. Ma to na celu zapobieganie niedostatecznej wypłacie emerytury.
Gdy SERPS został założony w 1978 r., Pracodawcom oferowano opcję rezygnacji z planu i zapewnienia pracownikom alternatywnej usługi. W zamian obciążono ich inną stawką podatkową. Aby zrezygnować z SERPS i zlecić pracownikom zatrudnienie, konieczne było jednak zapewnienie im minimalnej emerytury gwarantowanej. Zapewniło to, że pracownicy nie byli źle traktowani przez umowy o pracę, zapewniając im dochód równoważny dochodowi uzyskanemu przez osoby objęte SERPS.
Dotyczy to tylko osób, które opłacały plany emerytalne w latach 1978–1997. Osoby otrzymujące świadczenia poza tym okresem są uprawnione do gwarantowanej emerytury minimalnej obejmującej lata przepracowane w tym okresie, o ile w ogóle pracowały. Systemy emerytalne, które zleciły członkom członkostwo, są zobowiązane do zapewnienia gwarantowanej emerytury minimalnej i do przekazania członkom informacji na jej temat.
Emerytury mają na celu wsparcie osób w starszym wieku, chociaż zazwyczaj fundusze nie wystarczą, aby żyć w pełni niezależnie. Członkowie programów emerytalnych mogą również odkładać środki na rachunki oszczędnościowe i inwestycyjne w celu uzupełnienia dochodów emerytalnych. Obliczanie gwarantowanej minimalnej emerytury może być dość skomplikowane, ponieważ emerytury oparte są na wzroście kosztów utrzymania i innych czynnikach, i może być konieczne zastosowanie wielu obliczeń w celu ustalenia kwoty pieniędzy, do której ktoś jest uprawniony.
Sam SERPS został zastąpiony w 2002 r. Innym planem o bardziej usprawnionym projekcie, który obejmował środki mające na celu ochronę osób o niskich dochodach; osoby takie wpłacają mniej na programy emerytalne, a tym samym mają prawo do mniejszej kwoty. Może to skutkować tak niską emeryturą, że świadczenia nie wystarczą na utrzymanie, co naraża pracowników o niskich dochodach na wysokie ryzyko biedy po przejściu na emeryturę i niemożność pokrycia kosztów utrzymania.
Osoby uprawnione do gwarantowanej emerytury minimalnej mogą uzyskać więcej informacji ze swoich planów emerytalnych o tym, w jaki sposób obliczane są świadczenia emerytalne i ile pieniędzy mają prawo podczas przejścia na emeryturę. Informacje te można wykorzystać w planowaniu emerytury.