Hva er den garanterte minimumspensjonen?

Den garanterte minimumspensjonen er et tiltak som er gitt til medlemmer av den statlige inntektsrelaterte pensjonsordningen (SERPs) i Storbritannia som ble inngått av pensjonsplanene sine mellom 1978 og 1997. I henhold til reglene har folk som ble inngått rettet til pensjonsinntekter som tilsvarer dem de ville ha tjent hvis de hadde holdt seg i Serps. Dette er designet for å forhindre at folk blir underbetalt på pensjonen.

Da SERP -er ble opprettet i 1978, ble arbeidsgivere tilbudt muligheten til å velge ut planen og gi sine ansatte en alternativ tjeneste. I bytte ble de belastet en annen skattesats. For å velge bort SERP -er og kontrakt ansatte, var det imidlertid nødvendig å gi dem en garantert minimumspensjon. Dette sørget for at ansatte ikke var dårlig tjent ved å bli inngått ut, og forsikret dem om en inntekt som tilsvarer det som er tjent av mennesker under SERPs.

Dette gjelder bare personer som betalte til pensjonsplaner.Ween 1978 og 1997. Personer med betalinger utenfor denne perioden har bare rett til garantert minimumspensjon som dekker årene de jobbet i løpet av denne perioden, hvis de i det hele tatt jobbet. Pensjonsordninger som samlet medlemmene er pålagt å gi en garantert minimumspensjon og for å tilby informasjon om det til medlemmene.

Pensjoner er designet for å støtte mennesker i alderdommen, selv om midlene som er gitt vanligvis ikke er nok til å leve fullt uavhengig. Medlemmer av pensjonsordninger kan også sette midler til side i sparing og investeringskontoer for å supplere pensjonsinntekter. Beregning av garantert minimumspensjon kan bli ganske komplisert, ettersom pensjoner er basert på levekostnader og andre faktorer, og det kan være nødvendig å bruke flere beregninger for å bestemme hvor mye penger noen har rett til.

SERP -er ble erstattet i 2002 med en annen plan meden mer strømlinjeformet design som inkluderte tiltak for å beskytte personer med lav inntekt; Slike individer betaler mindre i pensjonsplaner og har dermed rett til mindre. Dette kan resultere i en pensjon som er så lav at fordelene ikke er nok til å leve på, og sette arbeidstakere med lav inntekt med en høy risiko for å være i fattigdom etter pensjonering og ikke være i stand til å ha råd til levekostnadene.

Mennesker som har rett til en garantert minimumspensjon kan få mer informasjon fra pensjonsplanene sine om hvordan pensjonsutbetalingene beregnes og hvor mye penger de har rett til under pensjonisttilværelsen. Denne informasjonen kan brukes i pensjonsplanlegging.