Wat is omgekeerd telewerken?
Het oorspronkelijke concept van telewerken stelt bepaalde werknemers van het bedrijf in staat om satellietwerkstations op te zetten en hun taken vanuit huis uit te voeren. Er is altijd een zorg geweest dat grotendeels niet-bewaakte telewerkers veel van hun tijd zouden besteden aan het verzorgen van persoonlijke zaken, zoals het betalen van rekeningen, surfen op het internet en het opruimen van e-mail. Nu is er een nieuw werkfenomeen genaamd reverse telewerken , waarbij kantoorpersoneel grotendeels zonder toezicht voor persoonlijke zaken zorgt terwijl hij op kantoor is, zoals betalen van rekeningen, surfen op het internet en opruimen van e-mail.
Omgekeerd telewerken brengt het huis van de werknemer naar de kantoor- of fabrieksomgeving, compleet met alle persoonlijke taken die traditioneel vóór en na werktijd worden uitgevoerd. Het is niet ongebruikelijk om werknemers of werkgevers te vinden, persoonlijke cheques voor huisgerelateerde rekeningen te schrijven, persoonlijke telefoongesprekken te voeren om medische of sociale afspraken te maken, en games spelen of internetten op apparatuur van het bedrijf. Ongetwijfeld kunnen veel van deze activiteiten alleen tijdens normale kantooruren worden uitgevoerd, en werknemers die van 8:00 tot 17:00 werken, moeten mogelijk een beroep doen op omgekeerde telewerken om essentiële persoonlijke zaken te regelen.
Bepaalde beroepen die lange uren vergen of zich ver van het huis van een werknemer bevinden, zijn gemeenschappelijke doelen voor omgekeerd telewerken. Het is misschien niet mogelijk voor een werknemer om voor al zijn of haar persoonlijke zaken te zorgen tijdens een lunchpauze of een andere door het bedrijf goedgekeurde pauze. Veel kantoormedewerkers ontdekken ook dat hun banen een aanzienlijke hoeveelheid downtime bieden, wat ideaal lijkt voor het uitvoeren van routinematige persoonlijke taken, terwijl ze technisch gezien nog op kantoor zijn. Zolang de werknemer al zijn of haar officiële taken naar tevredenheid blijft vervullen, kan een aantal werkgevers ervoor kiezen om discrete incidenten van omgekeerd telewerken te negeren.
Hoewel de waargenomen behoefte aan omgekeerd telewerken voor medewerkers misschien duidelijk lijkt, mag het nooit worden toegestaan om belangrijke taken te vervangen. Een klant of klant mag nooit in de wacht worden gezet terwijl een werknemer bijvoorbeeld zijn of haar persoonlijke chequeboek in evenwicht houdt. Er moeten nog steeds duidelijke lijnen zijn tussen persoonlijke en professionele verplichtingen, en werknemers die ervoor kiezen om telewerken in omgekeerde richting te beoefenen, moeten zich beperken tot persoonlijke taken die niet vóór of na de normale werkuren kunnen worden uitgevoerd.