逆在宅勤務とは何ですか？

在宅勤務の元の概念により、特定の会社の従業員は衛星ワークステーションをセットアップし、自宅で仕事を行うことができます。 主に監視されていない在宅勤務者は、実際には請求書の支払い、インターネットサーフィン、電子メールのクリーンアップなどの個人的なビジネスの面倒を見ることに多くの時間を費やすという懸念が常にありました。 現在、 リバーステレコミューティングと呼ばれる新しい作業現象があります。これは、請求書の支払い、インターネットサーフィン、電子メールのクリーンアップなど、主に監督されていないオフィスワーカーが会社の時間に個人的なビジネスの世話をします。

逆在宅勤務は、従業員の自宅をオフィスまたは工場環境に持ち込み、勤務時間の前後に従来行われていたすべての個人タスクを完了します。 従業員や雇用主を見つけること、家庭関連の請求書の個人小切手を書くこと、医療または社会的な予定を設定するために個人的な電話をかけること、会社が所有する機器でゲームをプレイすること、またはインターネットをサーフィンすることは珍しいことではありません。 おそらく、これらの活動の多くは通常の営業時間内にのみ行うことができ、午前8時から午後5時まで働く従業員は、不可欠な個人事業の世話をするために何らかの逆在宅勤務に頼る必要があるかもしれません。

長時間を要する特定の職業や従業員の自宅から遠く離れた場所にある特定の職業は、逆在宅勤務の一般的なターゲットです。 従業員は、昼休みまたはその他の会社が承認した休憩時間中に個人的なビジネスのすべてを管理することはできない場合があります。 多くのオフィスの従業員は、仕事がかなりのダウンタイムを提供することも発見します。これは、技術的にまだ会社の時間にいる間に日常の個人的なタスクを処理するのに理想的なようです。 従業員が公式の職務のすべてを満足に遂行し続ける限り、多くの雇用者は逆在宅勤務の控えめな事件を無視することを選択できます。

従業員には逆在宅勤務の必要性が認識されているように見えるかもしれませんが、重要な職務を置き換えることは決して許されるべきではありません。 たとえば、従業員が自分の個人小切手帳の残高を調整している間は、クライアントまたは顧客を保留にしないでください。 個人的義務と職業的義務の間にはまだ明確な境界線が存在する必要があり、逆在宅勤務の実践を選択した従業員は、通常の勤務時間の前後に実行できない個人タスクに制限する必要があります。