Co to jest telepraca zwrotna?

Oryginalna koncepcja telepracy pozwala niektórym pracownikom firmy na konfigurację satelitarnych stacji roboczych i wykonywanie obowiązków z domu. Zawsze istniała obawa, że ​​w dużej mierze bez nadzoru telepracownicy spędzają większość swojego czasu dbając o osobiste interesy, takie jak płacenie rachunków, surfowanie po Internecie i czyszczenie e-maili. Teraz pojawia się nowe zjawisko pracy zwane telepracą wsteczną , w którym w dużej mierze pracownicy biurowi bez nadzoru zajmują się prywatnym biznesem w czasie pracy firmy, takimi jak płacenie rachunków, surfowanie po Internecie i czyszczenie e-maili.

Odwrotna telepraca wprowadza dom pracownika do środowiska biurowego lub fabrycznego wraz ze wszystkimi osobistymi zadaniami wykonywanymi tradycyjnie przed i po godzinach pracy. Nie jest niczym niezwykłym znajdowanie pracowników lub pracodawców w tym zakresie, pisanie osobistych czeków na rachunki związane z domem, wykonywanie osobistych rozmów telefonicznych w celu umówienia się na spotkanie medyczne lub towarzyskie, granie w gry lub surfowanie po Internecie na sprzęcie należącym do firmy. Prawdopodobnie wiele z tych czynności można wykonać tylko w normalnych godzinach pracy, a pracownicy, którzy pracują od 8:00 do 17:00, mogą potrzebować pewnej odwrotnej telepracy, aby zająć się niezbędnymi sprawami osobistymi.

Niektóre zawody, które wymagają długich godzin pracy lub znajdują się z dala od domu pracownika, są wspólnym celem dla telepracy. Pracownik może nie być w stanie zająć się całą swoją osobistą działalnością podczas przerwy na lunch lub innej przerwy zatwierdzonej przez firmę. Wielu pracowników biurowych odkrywa również, że ich praca oferuje znaczną ilość przestojów, co wydaje się idealne do rutynowych zadań osobistych, podczas gdy technicznie wciąż jest w pracy. Tak długo, jak pracownik w dalszym ciągu spełnia swoje wszystkie oficjalne obowiązki w sposób zadowalający, wielu pracodawców może zignorować dyskretne przypadki odwrotnej telepracy.

Chociaż postrzegana potrzeba zdalnej telepracy może wydawać się jasna dla pracowników, nigdy nie powinno być dozwolone zastępowanie ważnych obowiązków zawodowych. Na przykład klient lub klient nigdy nie powinien być zawieszany, dopóki pracownik nie zakończy bilansowania swojej osobistej książeczki czekowej. Nadal powinny istnieć pewne wyraźne granice między osobistymi i zawodowymi obowiązkami, a ci pracownicy, którzy zdecydują się na praktykę zdalnej telepracy, powinni ograniczyć się do zadań osobistych, których nie można wykonać przed lub po zwykłych godzinach pracy.