Was ist umgekehrte Telearbeit?

Das ursprüngliche Telearbeitskonzept ermöglicht es bestimmten Unternehmensmitarbeitern, Satellitenarbeitsstationen einzurichten und ihre Aufgaben von zu Hause aus zu erfüllen. Es gab immer besorgt darüber, dass weitgehend unbeaufsichtigte Telekommuter tatsächlich viel Zeit damit verbringen würden, sich um persönliches Geschäft zu kümmern, wie z. B. Bill Bezahlung, Internet-Surfen und Säuberung von E-Mails. Jetzt gibt es ein neues Arbeitsphänomen namens Reverse Telecommuting , bei dem sich die Mitarbeiter der Büro, die sich in der Unternehmenszeit, wie Bill bezahlt,, Internet-Surfen und E-Mail-Säuberung kümmern.

Reverse Telecommuting bringt das Haus des Mitarbeiters in das Büro oder die Fabrikumgebung mit allen persönlichen Aufgaben, die traditionell vor und nach den Arbeitszeiten ausgeführt werden. Es ist nicht ungewöhnlich, Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu finden, persönliche Schecks für hausgemachte Rechnungen zu schreiben, persönliche Anrufe zu tätigen, um medizinische oder soziale Termine einzurichten und Spiele zu spielen oder im Internet zu surfenauf Unternehmensausrüstung. Wahrscheinlich können viele dieser Aktivitäten nur während der normalen Geschäftszeiten durchgeführt werden, und Mitarbeiter, die von 8 bis 17 Uhr arbeiten

Bestimmte Berufe, die lange Stunden benötigen oder weit entfernt von einem Mitarbeiter zu Hause sind, sind häufige Ziele für die umgekehrte Telearbeit. Es ist möglicherweise nicht möglich, dass ein Mitarbeiter während einer Mittagspause oder einer anderen von Unternehmen genehmigten Pause um alle seine persönlichen Geschäfte kümmert. Viele Büroangestellte stellen auch fest, dass ihre Arbeiten eine erhebliche Menge an Ausfallzeiten bieten, was ideal für die Pflege von persönlichen Aufgaben zu erledigen scheint, während sie technisch noch in der Unternehmenszeit noch immer noch in der Firma sind. Solange der Arbeitnehmer alle seine offiziellen Pflichten weiterhin zufriedenstellend erfüllt, kann eine Reihe von Arbeitgebern diskrete Vorfälle mit der umgekehrten Telearbeit ignorieren.

Während das wahrgenommene Bedarf an umgekehrter Telearbeit für die Mitarbeiter klar erscheint, sollte es niemals wichtige Aufgaben ersetzen dürfen. Ein Kunde oder ein Kunde sollte niemals in die Warteschleife gebracht werden, während ein Mitarbeiter beispielsweise sein persönliches Scheckbuch ausgleichen. Es sollte immer noch einige klare Grenzen zwischen persönlichen und beruflichen Verpflichtungen geben, und diejenigen Mitarbeiter, die sich für das Umkehrtelefonieren entscheiden, sollten sich auf alle persönlichen Aufgaben beschränken, die nicht vor oder nach den normalen Arbeitszeiten ausgeführt werden können.