Hva er etisk forretningspraksis?

Etisk forretningspraksis er handlinger som utføres og holdninger som er holdt av en virksomhet og dens ansatte som anses som profesjonelt og moralsk ansvarlige. Denne typen praksis prøver vanligvis å fremme målene for selskapet uten å ofre det felles beste for sine ansatte, kunder og til og med konkurrenter. Dette inkluderer ofte programmer for å sikre rettferdig ansettelse og promotering i et selskap, behandle kunder rettferdig og være ærlige med hensyn til programmer for å øke salget. Etisk praksis initieres ofte som et "topp ned" -program, med bedriftsoffiserer og lederne for selskapet som fungerer som forbilder for atferd for andre ansatte.

For mange selskaper trenger ikke etisk forretningspraksis å forstyrre jakten på fortjeneste og profesjonell vekst. Det er ofte en feil antagelse om at en virksomhet skal gjøre alt for å tjene penger og komme foran, men mange selskaper har hatt suksess mens de fremdeles opptrer på en måte som er etisk og tjener den vanlige goOD så vel som bedriftens gode. Denne slags forretningspraksis kan begynne med programmer som donerer penger til veldedige organisasjoner eller andre trengende organisasjoner, og utvider hvordan kunder og ansatte blir behandlet av et selskap.

Mange etiske forretningspraksis er relatert til hvordan ansatte i et selskap blir ansatt, behandlet og fremmet. Dette inkluderer ofte politikk som fraråder diskriminering, prøver å unngå spørsmål angående broderisering mellom forskjellige nivåer av ansatte, og søker å finne rettferdige måter å avgjøre konflikt i selskapet. Denne praksis inkluderer også ofte å sikre at ansatte blir gitt rimelige arbeidsforhold, blir behandlet med respekt og har noen investeringer mot pensjonisttilværelse beskyttet på riktig måte.

Disse praksisene inkluderer ofte å behandle kunder med respekt og ærlighet, og bruker ikke personlig informasjon levert av kunder på skruppelløse måter, og ChargiNG -kunder ganske for varer eller tjenester. Når denne typen praksis ikke blir observert eller er ødelagte, viser mange kunder sin misnøye ved ikke lenger å gi selskapet sin virksomhet.

En av de beste måtene å implementere og sikre at riktig etablering av etisk forretningspraksis er som et "topp ned" -program. De øverst i et selskap blir ofte sett på som profesjonelle forbilder for andre ansatte, og hvis de opptrer på en måte som er uetisk, vil mange ansatte på lavere nivå følge etter. Dette kan føre til ekstra kostnader til et selskap på grunn av tyveri, redusert produktivitet og potensielle søksmål. Det kan også være negative konsekvenser for verdien av et børsnotert selskap hvis offiserene har ansvaret for selskapet er uetiske.