Jakie są etyczne praktyki biznesowe?
Etyczne praktyki biznesowe to działania i postawy prowadzone przez firmę i jej pracowników, które są uważane za profesjonalnie i moralnie odpowiedzialne. Tego rodzaju praktyki zazwyczaj starają się promować cele firmy bez poświęcania wspólnego dobra jej pracowników, klientów, a nawet konkurentów. Często obejmuje to programy zapewniające uczciwe zatrudnienie i promocję w firmie, uczciwie traktując klientów i uczciwość w odniesieniu do programów zwiększania sprzedaży. Praktyki etyczne są często inicjowane jako program „odgórny”, a funkcjonariusze korporacyjni i szefowie firmy działają jako wzorce do roli zachowań dla innych pracowników.
W wielu firmach etyczne praktyki biznesowe nie muszą zakłócać dążenia do zysków i rozwoju zawodowego. Często istnieje nieprawidłowe założenie, że firma powinna zrobić wszystko, aby zarabiać pieniądze i osiągnąć przysłkę, ale wiele firm odniosło sukces, jednocześnie działając w sposób etyczny i służy wspólnemu GoOD, a także dobro korporacyjne. Tego rodzaju praktyki biznesowe mogą rozpocząć się od programów przekazujących pieniądze na cele charytatywne lub inne potrzebujące organizacje oraz obejmują sposób traktowania klientów i pracowników.
Wiele etycznych praktyk biznesowych jest związanych z tym, jak pracownicy w firmie są zatrudniani, traktowani i promowani. Często obejmuje to zasady, które zniechęcają do dyskryminacji, próba uniknięcia problemów dotyczących braterstwa między różnymi poziomami pracowników i stara się znaleźć uczciwe sposoby rozstrzygnięcia konfliktów w firmie. Praktyki te często obejmują również zapewnienie, że pracownicy otrzymują rozsądne warunki pracy, są traktowane z szacunkiem i mają wszelkie inwestycje w kierunku emerytury.
Te praktyki często obejmują traktowanie klientów z szacunkiem i uczciwością, a nie korzystanie z danych osobowych dostarczanych przez klientów w sposób pozbawiony skrupułów i ChargiNG Klienci uczciwie za towary lub usługi. Gdy tego rodzaju praktyki nie są obserwowane lub złamane, wielu klientów wykazuje swoje niezadowolenie, nie dając już firmie.
Jednym z najlepszych sposobów wdrożenia i zapewnienia właściwego ustanowienia etycznych praktyk biznesowych jest program „odgórny”. Osoby na szczycie firmy są często postrzegane jako profesjonalne wzorce do naśladowania dla innych pracowników, a jeśli działają w sposób nieetyczny, wielu pracowników niższego poziomu pójdzie w ich ślady. Może to prowadzić do dodatkowych kosztów firmy z powodu kradzieży, zmniejszenia wydajności i potencjalnych procesów sądowych. Mogą również występować negatywne konsekwencje dla wartości spółki notowanej na publicznym miejscu, jeżeli funkcjonariusze odpowiedzialne za spółkę są nieetyczne.