倫理的なビジネス慣行とは？

倫理的なビジネス慣行とは、ビジネス上およびその従業員が実行する行動および態度であり、専門的および道徳的に責任があると見なされます。 これらの種類の慣行は、通常、従業員、顧客、さらには競合他社の共通の利益を犠牲にすることなく、会社の目標を促進しようとします。 これには、企業内での公正な雇用と昇進を保証し、顧客を公正に扱い、売上を伸ばすプログラムに関して誠実であることを保証するプログラムが含まれます。 倫理的な慣行は、多くの場合「トップダウン」プログラムとして開始され、執行役員と会社のトップが他の従業員の行動のロールモデルとして行動します。

多くの企業にとって、倫理的なビジネス慣行は利益の追求と専門的成長を混乱させる必要はありません。 多くの場合、企業はお金をmakeけて前進するために何でもしなければならないという誤った仮定がありますが、多くの企業は、倫理的であり、共通の利益と企業の利益に役立つ方法で行動しながら成功しています。 これらの種類のビジネス慣行は、慈善団体やその他の困organizationsしている組織にお金を寄付するプログラムから始まり、顧客や従業員が会社によってどのように扱われるかまで拡大できます。

多くの倫理的なビジネス慣行は、企業内の従業員の雇用、待遇、昇進方法に関連しています。 これには多くの場合、差別を思いとどまらせ、異なるレベルの従業員間の兄弟関係に関する問題を回避しようとし、社内の紛争を解決する公正な方法を見つけようとする方針が含まれます。 これらの慣行には、従業員に合理的な労働条件を与え、敬意を払って扱い、退職への投資を適切に保護することも含まれます。

これらの慣行には、敬意と誠実さで顧客を扱うこと、顧客から提供された個人情報を不正な方法で使用しないこと、商品またはサービスに対して公正に顧客に請求することが含まれます。 これらの種類の慣行が守られていない、または破られている場合、多くの顧客は、企業にビジネスを提供しなくなることで不満を示します。

倫理的なビジネス慣行の適切な確立を実装および保証するための最良の方法の1つは、「トップダウン」プログラムとしてです。 会社のトップにいる人は、他の従業員のプロの役割モデルと見なされることが多く、彼らが非倫理的な方法で行動している場合、多くの下位レベルの従業員がそれに続きます。 これは、盗難、生産性の低下、および潜在的な訴訟により、企業に追加コストをもたらす可能性があります。 会社を担当する役員が非倫理的である場合、上場会社の価値にマイナスの結果が生じることもあります。