倫理的ビジネス慣行とは何ですか？

倫理的ビジネス慣行は、実行された行動と、専門的かつ道徳的に責任があると見なされるビジネスとその従業員が保持している態度です。これらのタイプの慣行は通常、従業員、顧客、さらには競合他社の共通の利益を犠牲にすることなく、会社の目標を促進しようとしています。これには、多くの場合、企業内で公正な雇用と昇進を確保し、顧客を公正に扱い、販売を増やすプログラムに関して正直であることが含まれます。倫理的慣行は、しばしば「トップダウン」プログラムとして開始され、企業役員と他の従業員の行動モデルとして機能する会社の責任者がいます。

多くの企業にとって、倫理的ビジネス慣行は利益と専門的成長の追求を混乱させる必要はありません。多くの場合、ビジネスはお金を稼ぎ、先に進むために何でもすべきであるという誤った仮定がありますが、多くの企業は倫理的で共通のGOに役立つ方法で行動しながら成功していますODと企業の善。これらの種類のビジネス慣行は、慈善団体や他の貧しい組織にお金を寄付するプログラムから始まり、顧客と従業員の扱い方に拡張することができます。

多くの倫理的ビジネス慣行は、企業内の従業員が雇用、扱い、昇進の方法に関連しています。これには、多くの場合、差別を思いとどまらせ、異なるレベルの従業員間の友愛に関する問題を回避しようとする政策が含まれ、会社内の紛争を解決する公正な方法を見つけようとします。また、これらの慣行には、従業員に合理的な労働条件が与えられ、敬意を持って扱われ、退職に対する投資が適切に保護されていることを保証することも含まれます。

これらの慣行には、顧客の敬意と誠実さを扱うことが含まれます。商品やサービスの顧客は公正です。これらのタイプのプラクティスが観察されていない、または壊れていない場合、多くの顧客は会社にビジネスを提供しなくても不満を示しています。

倫理的ビジネス慣行の適切な確保を実装および保証する最良の方法の1つは、「トップダウン」プログラムとしてです。会社のトップにいる人は、しばしば他の従業員のプロのロールモデルと見なされます。彼らが非倫理的な方法で行動している場合、多くの低レベルの従業員が追随します。これにより、盗難、生産性の低下、潜在的な訴訟により、企業に追加のコストが発生する可能性があります。会社を担当する役員が非倫理的である場合、公開されている会社の価値にも負の結果が生じる可能性があります。