HRとは何ですか？

HRは、労働者の人間的側面/ニーズを扱う会社内のその要素の人事の頭字語です。 多くの企業にはHR部門があり、従業員に幅広いサービスを提供する可能性があります。 HRで働く人は部門の一部と見なされますが、そのような部門以外の多くの人々は、仕事の財政的側面だけでなく、労働者を雇用することの「人間の要素」とも関係があるかもしれません。たとえば、技術的にはHR部門の一部ではありませんが、監督者またはマネージャーは、労働者またはマネージャーが労働者を雇用または雇用を請求する責任を負います。 これはすべて潜在的に人的資源の仕事です。 しかし、大企業では、大規模な人事部門は、同じ従業員と日々の接触をあまり持っていない可能性があります。 そのため、マネージャーまたは監督者は人事に関与する作業の一部を行い、HR管理のメンバーはオーバーすることができます彼らの仕事。 従業員が数人しかいない中小企業では、正式な人事部門が存在しません。マネージャーまたは所有者は、そのような部門のすべての義務を処理します。

人事部門の標準的な責任には以下が含まれます。

• 健康保険や401ksなどの利益の確保、提供、説明。
• 実地の健康と安全の問題の管理。
• 継続教育や禁煙プログラムの払い戻しなど、特別な作業プログラムに関する情報やアドバイスを提供します。
• 利用可能な仕事、申請者のスクリーニング、インタビューのセットアップ、潜在的に雇用を宣伝します。
• 従業員の雇用または解雇に関連するすべての書類の処理。
• 給料とボーナスの配布（ただし、給与の支払いは別の会社に外注される場合があります）。
• 労働者が家族の休暇、出産の葉、サッバティックを申請するのを支援しますALSまたは障害の支払い。
• 動機付けの会社全体のイベントに参加する可能性があります。
• パフォーマンスレビューの承認と昇給またはプロモーションの評価。
• 雇用主の虐待、セクシャルハラスメント、差別、または敵対的な職場環境料金に関する苦情の処理。

大企業、時には小さな企業でさえ、労働者の世話に関する人類の感覚を欠いていることは、しばしば批判です。 人事部門は、金融部門の人々にコストを抑えるためにプレッシャーをかけられますが、その労働者のほとんどは、従業員のニーズを確認し、労働者に最善を尽くすことを奨励することに強く興味があります。 比較的大きくて「非人格的な」会社で働いている場合、人事部門の人々を知ることは素晴らしいことです。

ある意味では、HR部門の従業員は、あなたが思っているよりもあなたをよく知っているかもしれません。 あなたが長い間会社で働いていたなら、あなたがいつ持っていたかをすでに知っている人事の従業員は可能性があります私たちの子供たちは、あなたがあなたのお母さんが病気だったので休暇を取らなければならなかったなら、あなたが会社でどれだけうまくパフォーマンスしたか、そしてあなたがチームに参加したとき。 労働者はしばしば、人事部門自体が非人格的であると考えるのを間違えますが、その従業員のほとんどは異なることを請うでしょう。

彼らは本当に雇用主だけでなく従業員のために働いています。名前でこれらの人々を知ることは、あなたについてかなりの量をすでに知っている人々とのあなたの関係をパーソナライズします。 新しい会社で仕事を始めているとき、人事部門の助言と助言を求めることも優れた計画です。これらの人々は、あなたが一緒に働いている他の誰よりもあなたをよく知っているかもしれません。