HRとは何ですか？

HRは人事の頭字語であり、労働者の人的側面/ニーズを扱う企業内の要素です。 多くの企業には人事部があり、従業員に幅広いサービスを提供しています。 人事部門で働く一部の人は部門の一部と見なされますが、そのような部門外の多くの人々は、仕事の経済的側面だけでなく、労働者を雇用する「人間的要素」とも関係があります。

たとえば、技術的には人事部門に属していない場合でも、監督者または管理者は、労働者の雇用または解雇、従業員レビューの作成、仕事に関する日々のフィードバックの提供、労働者の奨励と支援を担当する場合があります。 これはすべて潜在的に人的資源の仕事です。 しかし、大企業では、大規模な人事部門が同じ従業員との日常的な接触をあまり持たない場合があります。 そのため、管理者または監督者は人事に関わる作業の一部を行い、人事管理のメンバーは自分の作業を監督することができます。 数人の従業員しかいない小さな会社では、正式な人事部門は存在せず、マネージャーまたは所有者がそのような部門のすべての職務を処理します。

人事部門の標準的な責任には次のようなものがあります。

• 健康保険や401ksなどの給付の確保、提供、説明。
• 職場での健康と安全の問題の管理。
• 継続教育や禁煙プログラムへの払い戻しなど、特別な作業プログラムに関する情報やアドバイスを提供する。
• 求人の広告、応募者の選別、面接の設定、応募者の雇用の可能性。
• 従業員の雇用または解雇に関連するすべての事務処理。
• 給料とボーナスの配布（ただし、給料の支払いは別の会社に委託される場合があります）。
• 労働者が家族休暇、産休、休暇、または障害者の支払いを申請するのを支援します。
• やる気を起こさせる会社全体のイベントに参加している可能性があります。
• パフォーマンスのレビューを承認し、昇給または昇進を評価します。
• 雇用主の虐待、セクシャルハラスメント、差別、または敵対的な労働環境の料金に関する苦情の処理。

多くの場合、大企業や時には小さな企業であっても、労働者の世話に関して人間性に欠けているという批判があります。 人事部門は、財務部門の人たちからコストを低く抑えるよう圧力をかけられていますが、従業員のほとんどは、従業員のニーズを確認し、最善を尽くすよう従業員を奨励することに強い関心を持っています。 比較的大規模な「非人格的な」会社で働いている場合、人事部門の人たちと知り合うことは素晴らしいことです。

ある意味では、人事部門の従業員はあなたが思っているよりもあなたをよく知っているかもしれません。 あなたが長い間会社で働いていたなら、チャンスは、あなたの子供がいついたか、あなたの母親が病気だったために休暇を取らなければならなかった場合、会社でどれだけうまく働いたか、そしていつあなたはチームに参加しました。 労働者は、人事部自体が非人道的であると誤解することがよくありますが、従業員のほとんどは異なることを望んでいます。

彼らは本当に雇用主だけでなく従業員のために働いています。 これらの人々を名前で知ることは、あなたについてかなりの量を既に知っている人々とのあなたの関係を個人化します。 あなたが新しい会社で働き始めたとき、人事部門のカウンセルとアドバイスを求めることも素晴らしい計画です。また、これらの人々はあなたが働いている誰よりもあなたをよりよく知っているかもしれません。