HR이란 무엇입니까?

HR은 인적 자원 의 약어로, 회사 내에서 근로자의 인적 측면 / 필요를 처리하는 요소입니다. 많은 회사들이 직원들에게 광범위한 서비스를 제공 할 수있는 HR 부서를 가지고 있습니다. HR 부서에서 일하는 일부 사람들은 부서의 일부로 간주되지만 그러한 부서 외부의 많은 사람들은 업무의 재무 적 측면뿐만 아니라 근로자 고용의“인적 요소”와 관련이있을 수 있습니다.

예를 들어, 기술적으로 HR 부서에 속하지 않더라도 감독자 또는 관리자는 직원 고용 또는 해고, 직원 리뷰 작성, 일상적인 작업에 대한 피드백 제공, 직원 격려 및 지원을 담당 할 수 있습니다. 이것은 모두 잠재적 인 인적 자원 작업입니다. 그러나 대기업의 경우 큰 인사 부서가 동일한 직원과 일상적으로 연락하지 않을 수 있습니다. 따라서 관리자 또는 감독자는 인적 자원과 관련된 작업의 일부를 수행하며 HR 관리자는 자신의 작업을 감독 할 수 있습니다. 직원이 두 명인 소규모 회사에는 공식적인 인사 부서가 없으며 관리자 나 소유자는 해당 부서의 모든 의무를 처리합니다.

인사 부서의 일부 표준 책임에는 다음이 포함됩니다.

• 건강 보험 또는 401ks와 같은 혜택 확보, 제공 및 설명
• 현장 건강 및 안전 문제 관리.
• 평생 교육이나 금연 프로그램에 대한 상환과 같은 특수 작업 프로그램에 대한 정보 또는 조언을 제공합니다.
• 가용 한 일자리 광고, 지원자 선별, 인터뷰 설정 및 잠재적으로 지원자 채용.
• 직원의 고용 또는 해고와 관련된 모든 서류 처리.
• 급여 및 보너스 분배 (급여 지급은 다른 회사에 아웃소싱 할 수 있음).
• 근로자가 가족 휴가, 출산 휴가, 안식일 또는 장애 수당을 신청할 수 있도록 지원합니다.
• 동기 부여 회사 전체 행사에 참여할 수 있습니다.
• 성과 검토를 승인하고 인상 또는 프로모션을 평가합니다.
• 고용주 학대, 성희롱, 차별 또는 적대적인 업무 환경에 대한 불만 처리.

대기업, 때로는 소기업조차도 자신의 근로자를 돌보는 데있어 인류의 감각이 결여되어 있다는 비판이 종종 있습니다. HR 부서는 비용을 낮게 유지해야하는 재무 부서의 압력을 받고 있지만 대부분의 직원은 직원의 요구를 파악하고 근로자가 최선을 다하도록 격려하는 데 많은 관심을 갖고 있습니다. 비교적 규모가 크고 "비인간적 인"회사에서 근무하는 경우 인사 부서의 직원을 알아가는 것이 좋습니다.

어떤 식 으로든 HR 부서 직원은 이미 생각보다 더 잘 알고있을 것입니다. 회사에서 오랫동안 일한 경우 인적 자원 직원이 이미 자녀가있는 시간, 엄마가 아파서 휴가를 가야하는 경우, 회사에서 얼마나 잘 수행했는지, 언제인지 알고있을 가능성이 있습니다 당신은 팀에 참여했습니다. 직원들은 종종 HR 부서 자체가 비인간적이라고 생각하는 실수를 저 지르지 만 대부분의 직원은 달라달라고 간청합니다.

그들은 실제로 고용주뿐만 아니라 직원들을 위해 일하고 있습니다. 이 사람들을 이름으로 알면 이미 많은 양을 알고있는 사람들과의 관계를 개인화 할 수 있습니다. 새로운 회사에서 일을 시작할 때 인사 부서의 조언과 조언을 구하는 것도 훌륭한 계획입니다.이 사람들은 다른 사람들보다 더 친밀하게 당신을 알게 될 것입니다.