HR이란 무엇입니까?

HR은 인적 자원의 약어로, 근로자의 인간 측면/요구를 다루는 회사 내의 요소입니다. 많은 회사들이 HR 부서를 보유하고있어 직원들에게 광범위한 서비스를 제공 할 수 있습니다. HR에서 일하는 일부 사람들은 부서의 일부로 간주되지만, 그러한 부서 외부의 많은 사람들은 업무의 재정적 측면뿐만 아니라 근로자 고용의“인적 요소”와 관련이있을 수 있습니다.

예를 들어, HR 부서의 일부는 아니지만, 수퍼바이저 또는 관리자는 근로자를 고용하거나 고용하는 직원 검토, 직장에 대한 피드백을 제공하고, 고무적인 일을하고, 고무적이며, 고무적이며, 고무적이며, 장려하고, 고무적 인 일을하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 고용하고, 직원들에게 책임을 질 수 있습니다. 이것은 모두 잠재적으로 인적 자원 활동입니다. 그러나 대기업에서는 대규모 인사 부서가 같은 직원들과 일상적인 연락을 취하지 않을 수 있습니다. 따라서 관리자 또는 감독자는 인적 자원과 관련된 업무의 일부를 수행하고 HR 행정부의 구성원은그들의 일. 직원이 몇 명인 소기업에서는 공식적인 인적 자원 부서가 없으며 관리자 또는 소유자는 그러한 부서의 모든 의무를 처리합니다.

인적 자원 부서의 일부 표준 책임에는 다음이 포함됩니다.

• 건강 보험 또는 401ks와 같은 혜택 확보, 제공 및 설명.
• 실무 건강 및 안전 문제 관리.
• 평생 교육 또는 금연 프로그램을위한 상환과 같은 특수 작업 프로그램에 대한 정보 또는 조언을 제공합니다.
• 광고 이용 가능한 직업, 선별 신청자, 인터뷰 설정 및 잠재적으로 채용 신청자.
• 직원의 채용 또는 해고와 관련된 모든 서류 처리.
• 급여 및 보너스 배포 (월급 지출은 다른 회사에 아웃소싱 될 수 있지만).
• 노동자들이 가족 휴가, 출산 잎, 안식일을 신청하는 데 도움이됩니다AL 또는 장애 지불.
• 아마도 동기 부여 회사 와이드 행사에 참여할 수 있습니다.
• 성과 검토 승인 및 인상 또는 프로모션 평가.
• 고용주 학대, 성희롱, 차별 또는 적대적인 업무 환경에 대한 불만 처리.

그것은 종종 대기업들과 때로는 소규모 기업들조차도 노동자들을 돌보는 것과 관련하여 인류의 느낌이 부족하다는 비판입니다. HR 부서는 금융 부서의 비용을 낮게 유지하도록 압력을 받지만 대부분의 근로자는 직원의 요구를보고 근로자가 최선을 다하도록 장려하는 데 관심이 있습니다. 상대적으로 크고 "비인간적 인"회사에서 일한다면 인사 부서의 사람들을 알게되는 것이 큰 일이 될 수 있습니다.

어떤 식 으로든, HR 부서 직원은 이미 생각보다 당신을 더 잘 알고있을 것입니다. 회사에서 오랫동안 근무한 경우 인적 자원 직원이 이미 Y를 가졌을 때 이미 알고있을 가능성이 있습니다.우리 아이들, 엄마가 아프기 때문에 휴가를 가야한다면, 회사에서 얼마나 잘 수행했는지, 그리고 팀에 참여했을 때. 노동자들은 종종 HR 부서 자체가 비인간적이라고 생각하는 실수를 저지르지 만 대부분의 직원은 다르기를 간청 할 것입니다.

그들은 실제로 고용주뿐만 아니라 직원을 위해 일하고 있습니다. 이 사람들을 이름으로 아는 것은 이미 당신에 대해 상당한 금액을 알고있는 사람들과의 관계를 개인화합니다. 새로운 회사에서 일을 시작할 때 인적 자원 부서의 조언과 조언을 구하는 것은 훌륭한 계획입니다. 다시 한 번,이 사람들은 당신이 당신과 함께 일하는 다른 사람보다 당신을 더 친밀하게 알고있을 것입니다.

.