Hva er HR?

HR er et forkortelse for menneskelige ressurser , det elementet i et selskap som tar for seg de menneskelige aspektene / behovene til arbeidere. Mange bedrifter har en HR-avdeling, som kan tilby et bredt spekter av tjenester til de ansatte. Noen som jobber i HR anses som en del av avdelingen, men mange utenfor en avdeling kan ha noe å gjøre med ikke bare de økonomiske aspektene ved arbeidet, men også "det menneskelige elementet" ved å ansette arbeidstakere.

For eksempel, selv om teknisk sett ikke er en del av en HR-avdeling, kan en veileder eller leder være ansvarlig for å ansette eller skyte arbeidstakere, skrive ansatteomtaler, gi daglige tilbakemeldinger om arbeid og oppmuntre og støtte arbeidstakere. Dette er alt mulig menneskelig ressursarbeid. Likevel i store selskaper kan det hende at en stor avdeling for menneskelige ressurser ikke har mye daglig kontakt med de samme ansatte. Så ledere eller veiledere utfører en del av arbeidet som er involvert i menneskelige ressurser, og medlemmer av HR-administrasjonen kan føre tilsyn med arbeidet sitt. I små selskaper med bare et par ansatte eksisterer det ingen formell avdeling for menneskelige ressurser, og ledere eller eiere utfører alle oppgavene til en slik avdeling.

Noen standardansvar for en personalavdeling inkluderer følgende:

• Sikre, tilby og forklare fordeler, som helseforsikring eller 401ks.
• Håndtere arbeids- og sikkerhetsproblemer.
• Tilbyr informasjon eller råd om spesielle arbeidsprogrammer, som refusjon for etterutdanning eller røykesluttprogram.
• Annonsering av ledige jobber, screening av søkere, opprettelse av intervjuer og potensielt ansettelse av søkere.
• Håndtering av alle papirer relatert til ansettelse eller avskjed av ansatte.
• Distribusjon av lønnssjekker og bonuser (selv om utbetaling av lønnsslipp kan bli outsourcet til et annet selskap).
• Hjelpe arbeidere til å søke om familie permisjon, fødselspermisjon, sabbaticals eller uføretrygd.
• Muligens deltakelse i motiverende firmaarrangementer.
• Godkjenne prestasjonsanmeldelser og vurdere reiser eller kampanjer.
• Håndtering av klager på arbeidsgivermisbruk, seksuell trakassering, diskriminering eller fiendtlige arbeidsmiljøsatser.

Det er ofte en kritikk at store selskaper, og noen ganger til og med små, mangler en følelse av menneskelighet når det gjelder å ta vare på sine arbeidere. Selv om HR-avdelingene blir presset av de i finansavdelingene for å holde kostnadene lave, er de fleste av de ansatte veldig interessert i å hjelpe til med å ivareta de ansattes behov og oppmuntre arbeidstakere til å gjøre sitt beste. Hvis du jobber i et relativt stort og "upersonlig" selskap, kan det være en flott ting å bli kjent med menneskene i personalavdelingen din.

På en måte kjenner ansatte i HR-avdelingen deg allerede bedre enn du tror. Hvis du har jobbet i et selskap i lang tid, er sjansen stor for at ansatte i personalet allerede vet når du fikk barna dine, om du måtte ta permisjon fordi moren din var syk, hvor bra du har prestert i selskapet og når du har deltatt på lag. Arbeidere gjør ofte feilen ved å tro at HR-avdelingen i seg selv er upersonlig, men de fleste av de ansatte vil be om å være forskjellige.

De jobber virkelig ikke bare for arbeidsgiveren, men de ansatte. Når du kjenner disse menneskene med navn, personliggjør du forholdet ditt til folk som allerede vet et betydelig beløp om deg. Når du begynner å jobbe i et nytt selskap, er det også en utmerket plan å søke råd og råd fra avdelinger for menneskelige ressurser, som igjen, disse menneskene kan kjenne deg mer intimt enn noen andre du jobber med.