Hva er HR?

HR er et forkortelse for menneskelige ressurser , det elementet i et selskap som omhandler menneskets aspekter/behov hos arbeidere. Mange selskaper har en HR -avdeling, som kan tilby et bredt spekter av tjenester til sine ansatte. Noen som jobber i HR, regnes som en del av avdelingen, men mange mennesker utenfor en slik avdeling kan ha noe å gjøre med ikke bare de økonomiske aspektene ved arbeid, men også "det menneskelige elementet" ved å ansette arbeidere.

For eksempel kan det være en del av arbeidere, å skrive arbeidere. Dette er alt potensielt menneskelig ressursarbeid. Likevel i store selskaper kan det hende at en stor personalavdeling ikke har mye den daglige kontakten med de samme ansatte. Så ledere eller veiledere gjør en del av arbeidet som er involvert i menneskelige ressurser, og medlemmer av HR -administrasjonen kan overgåee deres arbeid. I små selskaper med bare et par ansatte, finnes ingen formelle avdelinger for menneskelige ressurser, og ledere eller eiere håndterer alle pliktene til en slik avdeling.

Noe standardansvar for en personalavdeling inkluderer følgende:

• Å sikre, tilby og forklare fordeler, som helseforsikring eller 401K.
• Håndtere helse- og sikkerhetsproblemer på jobben.
• Tilbyr informasjon eller råd om spesielle arbeidsprogrammer, som refusjon for etterutdanning eller røykesluttprogrammer.
• Reklame tilgjengelige jobber, screening av søkere, sette opp intervjuer og potensielt ansette søkere.
• Håndtering av alt papirarbeid relatert til ansettelse eller skyting av ansatte.
• Distribuering av lønnsslipp og bonuser (selv om utbetalingen av lønnsslipp kan være outsourcet til et annet selskap).
• Hjelpe arbeidere å søke om familiepermisjon, barselblader, sabbatiskeALS eller funksjonshemming.
• Muligens delta i motivasjonsselskapets brede arrangementer.
• Godkjenning av ytelsesgjennomganger og vurdere hevinger eller kampanjer.
• Håndtering av klager på overgrep mot arbeidsgiver, seksuell trakassering, diskriminering eller fiendtlig arbeidsmiljøavgifter.

Det er ofte en kritikk at store selskaper, og noen ganger til og med små mangler en følelse av menneskehet når det gjelder å ta vare på sine arbeidere. Selv om HR -avdelinger blir presset av de i finansavdelinger for å holde kostnadene lave, er de fleste av arbeidstakerne veldig interessert i å hjelpe til med å se til ansattes behov og oppfordre arbeidere til å gjøre sitt beste. Hvis du jobber i et relativt stort og "upersonlig" selskap, kan det være en flott ting å bli kjent med folkene i din personalavdeling.

På en måte kan ansatte i HR -avdelingen allerede kjenne deg bedre enn du tror. Hvis du har jobbet for et selskap i lang tid, er sjansen stor for at personalansatte allerede vet når du hadde YVåre barn, hvis du måtte ta permisjon fordi moren din var syk, hvor godt du har opptrådt i selskapet, og når du har deltatt på team. Arbeidere gjør ofte feilen ved å tro at HR -avdelingen i seg selv er upersonlig, men de fleste av de ansatte vil be om å variere.

De jobber virkelig ikke bare for arbeidsgiveren, men de ansatte. Å kjenne disse menneskene ved navn tilpasser forholdet ditt til folk som allerede kjenner et betydelig beløp om deg. Når du begynner å jobbe i et nytt selskap, er det en utmerket plan å søke råd og råd fra menneskelige ressursavdelinger, som igjen, disse menneskene kjenner deg mer intimt enn noen andre du jobber med.