Co je HR?

HR je zkratka pro lidské zdroje , tento prvek v rámci společnosti, která se zabývá lidskými aspekty/potřebami pracovníků. Mnoho společností má HR oddělení, které může svým zaměstnancům poskytovat širokou škálu služeb. Někteří, kteří pracují v HR, jsou považováni za součást oddělení, ale mnoho lidí mimo takové oddělení může mít něco společného s finančními aspekty práce, ale také „lidským prvkem“ zaměstnávání pracovníků. To vše je potenciálně práce v oblasti lidských zdrojů. Ve velkých společnostech však velké oddělení lidských zdrojů nemusí mít mnoho každodenního kontaktu se stejnými zaměstnanci. Manažeři nebo supervizoři tedy část práce zapojené do lidských zdrojů a členové HR Administration se mohou nadmořskéjejich práce. U malých společností s pouze několika zaměstnanci neexistuje žádné formální oddělení lidských zdrojů a manažeři nebo majitelé řeší všechny povinnosti takového oddělení.

Některé standardní povinnosti oddělení lidských zdrojů zahrnují následující:

• Zajištění, nabízení a vysvětlování výhod, jako je zdravotní pojištění nebo 401ks.
• Řízení otázek zdraví a bezpečnosti na pracovišti.
• Nabízení informací nebo rad o speciálních pracovních programech, jako je náhrada za další vzdělávání nebo programy odvykání kouření.
• Reklama dostupných pracovních míst, promítání žadatelů, nastavení rozhovorů a potenciálně najímání uchazečů.
• Manipulace s veškerým papírováním souvisejícím s najímáním nebo střelbou zaměstnanců.
• Distribuce výplaty a bonusů (i když výplata výplaty může být externě zadána jiné společnosti).
• Pomáháme pracovníkům žádat o rodinnou dovolenou, mateřské listy, sabbatickéALS nebo platby postižení.
• Pravděpodobně účast na akcích motivačních společností.
• Schválení kontrol výkonu a hodnocení zvyšování nebo propagace.
• Vyřizování stížností na zneužívání zaměstnavatele, sexuální obtěžování, diskriminaci nebo nepřátelské pracovní prostředí.

Často je to kritika, že velké společnosti a někdy i malé postrádají pocit lidstva, pokud jde o péči o své pracovníky. Přestože jsou lidská oddělení pod tlakem ti, kdo jsou ve finančních odděleních, aby udrželi své náklady nízké, většina jeho pracovníků má velmi zájem pomoci při potřebách zaměstnanců a povzbuzení pracovníků, aby dělali maximum. Pokud pracujete v relativně velké a „neosobní“ společnosti, může být skvělá věc seznámit se s lidmi ve vašem oddělení lidských zdrojů.

Svým způsobem vás zaměstnanci oddělení oddělení HR už mohou vědět lépe, než si myslíte. Pokud jste pro společnost pracovali po dlouhou dobu, je pravděpodobné, že zaměstnanci lidských zdrojů již ví, kdy jste měli yNaše děti, pokud jste museli odejít, protože vaše máma byla nemocná, jak dobře jste ve společnosti hráli a když jste se účastnili týmů. Pracovníci často dělají chybu, když si myslí, že oddělení lidských zdrojů je samo o sobě neosobní, ale většina jejích zaměstnanců by prosila, aby se lišila.

Opravdu pracují nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Znalost těchto lidí podle jména přizpůsobuje váš vztah s lidmi, kteří o vás již znají značné množství. Když začnete pracovat v nové společnosti, hledání rady a rady oddělení lidských zdrojů je také vynikajícím plánem, protože tito lidé vás mohou opět důvěrně znát než kdokoli jiný, s nímž pracujete.