Co je to HR?

HR je zkratka pro lidské zdroje , prvek ve společnosti, který se zabývá lidskými aspekty / potřebami pracovníků. Mnoho společností má personální oddělení, které může svým zaměstnancům poskytovat širokou škálu služeb. Někteří, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů, jsou považováni za součást oddělení, ale mnoho lidí mimo takové oddělení může mít něco společného nejen s finančními aspekty práce, ale také s „lidským prvkem“ zaměstnávání pracovníků.

Například, i když technicky není součástí personálního oddělení, může být supervizor nebo manažer odpovědný za najímání nebo propouštění pracovníků, psaní recenzí zaměstnanců, každodenní zpětnou vazbu o práci a povzbuzování a podporu pracovníků. To vše je potenciálně práce s lidskými zdroji. Ve velkých společnostech však velké oddělení lidských zdrojů nemusí mít každodenní kontakt se stejnými zaměstnanci. Takže manažeři nebo vedoucí vykonávají část práce související s lidskými zdroji a členové správy lidských zdrojů mohou dohlížet na jejich práci. V malých společnostech s pouze několika zaměstnanci neexistuje žádné formální oddělení lidských zdrojů a manažeři nebo vlastníci zajišťují veškeré povinnosti takového oddělení.

Mezi standardní povinnosti oddělení lidských zdrojů patří:

• Zajištění, nabídka a vysvětlení výhod, jako je zdravotní pojištění nebo 401ks.
• Řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
• Nabízet informace nebo rady o zvláštních pracovních programech, jako je náhrada za programy dalšího vzdělávání nebo odvykání kouření.
• Propagace dostupných pracovních míst, prověřování uchazečů, zahájení pohovorů a potenciální přijímání uchazečů.
• Zpracování veškerých papírování souvisejících s najímáním nebo propouštěním zaměstnanců.
• Distribuce výplat a bonusů (výplaty výplaty však mohou být zadány externě jiné společnosti).
• Pomáhající pracovnice žádají o rodinnou dovolenou, mateřskou dovolenou, volno nebo invalidní dávky.
• Pravděpodobně se účastní motivačních akcí pro celou společnost.
• Schvalování přezkoumání výkonu a hodnocení zvýšení nebo propagace.
• Vyřizování stížností na zneužívání zaměstnavatelů, sexuální obtěžování, diskriminaci nebo poplatky za nepřátelské pracovní prostředí.

Často je kritikou, že velké společnosti, a někdy i malé, postrádají smysl pro lidstvo, pokud jde o péči o své pracovníky. Ačkoli jsou oddělení lidských zdrojů pod tlakem těch, kteří pracují ve finančních odděleních, aby udrželi nízké náklady, většina jeho zaměstnanců má velký zájem pomáhat přihlížet k potřebám zaměstnanců a povzbuzovat pracovníky, aby dělali, co je v jejich silách. Pokud pracujete v relativně velké a „neosobní“ společnosti, může být skvělé poznat lidi ve vašem oddělení lidských zdrojů.

Zaměstnanci oddělení lidských zdrojů vás už určitým způsobem mohou znát lépe, než si myslíte. Pokud jste pracovali pro společnost po dlouhou dobu, je pravděpodobné, že zaměstnanci lidských zdrojů vědí, kdy jste měli své děti, jestli jste museli odejít, protože vaše matka byla nemocná, jak dobře jste ve společnosti fungovali a kdy podíleli jste se na týmech. Pracovníci se často mýlí, když si myslí, že personální oddělení je samo o sobě neosobní, ale většina jeho zaměstnanců by se chtěla lišit.

Skutečně pracují nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Znát tyto lidi podle jména přizpůsobuje váš vztah s lidmi, kteří již o vás znají značné množství. Když začínáte pracovat v nové společnosti, vyhledávání poradců a rad personálních oddělení je také vynikající plán, protože tito lidé vás mohou znát důvěrněji než kdokoli jiný, s kým pracujete.