Vad är HR?

HR är en förkortning för mänskliga resurser , det elementet inom ett företag som handlar om arbetarnas mänskliga aspekter/behov. Många företag har en HR -avdelning, som kan tillhandahålla ett brett utbud av tjänster till sina anställda. Some who work in HR are considered part of the department, but many people outside of such a department may have something to do with not just the financial aspects of work, but also “the human element” of employing workers.

For instance, even though technically not part of an HR department, a supervisor or manager may be responsible for hiring or firing workers, writing employee reviews, giving day to day feedback on work, and encouraging and supporting workers. Allt detta är potentiellt mänskliga resursarbete. Ändå i stora företag kanske en stor personalavdelning inte har mycket daglig kontakt med samma anställda. Så chefer eller handledare gör en del av det arbete som är involverat i personalresurser, och medlemmar i HR -administrationen kan övergåee deras arbete. I små företag med bara ett par anställda finns det ingen formell personalavdelning, och chefer eller ägare hanterar alla uppgifter för en sådan avdelning.

Vissa standardansvar hos en personalavdelning inkluderar följande:

• Säkra, erbjuda och förklara förmåner, som sjukförsäkring eller 401K.
• Hantera hälso- och säkerhetsfrågor på jobbet.
• Erbjuder information eller råd om speciella arbetsprogram, som återbetalning för fortbildning eller rökavvänjningsprogram.
• Annonsering Tillgängliga jobb, screening av sökande, inrättande intervjuer och eventuellt anställa sökande.
• Hantering av allt pappersarbete relaterat till anställning eller avfyrning av anställda.
• Distribution av lönecheck och bonusar (även om betalning av lönecheck kan läggas ut till ett annat företag).
• Att hjälpa arbetare att ansöka om familjeledighet, moderskap, sabbatALS- eller funktionshinder.
• Eventuellt deltar i motiverande företagets breda evenemang.
• Godkännande av prestationsgranskningar och utvärdering av höjningar eller kampanjer.
• Hantering av klagomål om arbetsgivarnas missbruk, sexuell trakasserier, diskriminering eller fientliga arbetsmiljöavgifter.

Det är ofta en kritik som stora företag, och ibland till och med små saknar en känsla av mänsklighet när det gäller att ta hand om sina arbetare. Även om HR -avdelningar pressas av de i finansavdelningar för att hålla sina kostnader låga, är de flesta av dess arbetare mycket intresserade av att hjälpa till att se till anställdas behov och uppmuntra arbetare att göra sitt bästa. Om du arbetar i ett relativt stort och "opersonligt" företag kan det vara en fantastisk sak att lära känna folket i din personalavdelning.

På ett sätt kan HR -avdelningsanställda redan känna dig bättre än du tror. Om du har arbetat för ett företag under lång tid är chansen att personalanställda redan vet när du hade yVåra barn, om du var tvungen att ta ledighet eftersom din mamma var sjuk, hur bra du har uppträtt i företaget och när du har deltagit i team. Arbetare gör ofta misstaget att tänka att HR -avdelningen i sig är opersonlig, men de flesta av dess anställda skulle tigga att skilja sig åt.

De arbetar verkligen inte bara för arbetsgivaren utan de anställda. Att känna till dessa människor med namn personaliserar din relation med människor som redan känner till ett betydande belopp om dig. När du börjar arbeta på ett nytt företag är det också en utmärkt plan att söka råd och råd från mänskliga resursavdelningar, eftersom dessa människor igen känner dig mer intimt än någon annan du arbetar med.