Vad är nedskärning?

Minskning är en vanligt eufemism som avser att minska företagens totala storlek och driftskostnader, mest direkt genom en minskning av det totala antalet anställda. När marknaden är trång är nedskärningar extremt vanliga eftersom företag kämpar för att överleva i ett fientligt klimat medan de konkurrerar med andra företag i samma sektor. För anställda kan nedskärning vara mycket nervös och upprörande.

Det finns flera skäl att bedriva nedskärningar. Det främsta skälet är att effektivisera den dagliga verksamheten i ett företag. Till exempel kan ett företag kunna ersätta anställda på monteringslinjer med maskiner som är snabbare och mindre benägna att göra fel. Dessutom ökar nedskärningen vinsten genom att minska den övergripande omkostnaden för ett företag. I andra fall kan ett företag besluta att stänga av en hel division; ett bilföretag, till exempel, kan besluta att sluta göra sedans helt och därmed minska en hel avdelning.

I vissa fall blir det uppenbart att ett företag har för många anställda. Det kan bero på att efterfrågan på företagets tjänster har minskat eller att ett företag kör mer smidigt och effektivt än det en gång var. Många kontor är starkt uppblåsta av supportpersonal och överflödiga avdelningar, och dessa företag kan hänvisa till nedskärningar som "beskära fettet."

Många termer åtföljer minskning. Anställda kan sägas upp, avskedas, permitteras, göras uppsagda eller släppas. Ett företag kan vara optimerat, rättat, eller uppleva en minskning av arbetskraften. Vissa av dessa termer har olika juridiska betydelser beroende på var man är i världen; en uppsägning, till exempel, kan hänvisa till en massuell tillfällig frisläppande av anställda som kommer tillbaka i när företaget har tagit sig upp, medan en uppsagd anställd är en som uppmanas att lämna permanent.

Många konsultföretag erbjuder hjälp med att minska, ofta med specialister som besöker ett företag för att utvärdera det. Eftersom vinst är ett viktigt resultat för företagen, bör de anställda förvänta sig nedskärningsåtgärder, särskilt när de observerar en orolig marknad eller arbetar för ett kämpande företag.

För anställda kan processen vara stressande, eftersom de kan känna osäker på om de kommer att fortsätta att anställa eller inte. Ibland är nedskärningen mycket plötslig, med en enorm mängd anställda som släpps från anställningen samma dag, medan det i andra fall kan vara en mer utdragen och nervkrampande process där anställda sakta släpps. Arbetsgivare bör komma ihåg att nedskärning är mycket upprörande och stressande, och de bör vidta åtgärder för att göra det smidigt och samtidigt säkerställa värderade anställda att deras jobb är säkra.