¿Qué es la reducción de personal?
La reducción de personal es un eufemismo de uso común que se refiere a reducir el tamaño general y los costos operativos de una empresa, más directamente a través de una reducción en el número total de empleados. Cuando el mercado es apretado, la reducción de personal es extremadamente común, ya que las empresas luchan para sobrevivir en un clima hostil mientras compiten con otras compañías en el mismo sector. Para los empleados, la reducción de personal puede ser muy desconcertante y perturbador.
Hay varias razones para participar en la redacción. La razón principal es hacer que las operaciones diarias de un negocio sean más eficientes. Por ejemplo, una empresa puede reemplazar a los empleados de la línea de ensamblaje con máquinas que serán más rápidas y menos propensas al error. Además, la reducción de personal aumenta las ganancias al reducir la sobrecarga general de un negocio. En otros casos, una empresa puede decidir cerrar una división completa; Una compañía de automóviles, por ejemplo, podría decidir dejar de hacer sedanes por completo, cortando así a un departamento completo.
En algunos casos, se hace evidenteque una empresa tiene demasiados empleados. Esto puede deberse a que ha habido una disminución en la demanda de los servicios de la compañía, o porque una empresa se ejecuta de manera más fluida y eficiente de lo que antes. Muchas oficinas están fuertemente hinchadas con el personal de apoyo y los departamentos redundantes, y estas empresas pueden referirse a la reducción de personal como "recortar la grasa".
.Numerosos términos acompañan la reducción de personal. Los empleados pueden ser despedidos, despididos, despedidos, redundantes o liberados. Una empresa puede ser optimizada, dado o experimentar una reducción en la fuerza laboral. Algunos de estos términos tienen diferentes significados legales dependiendo de dónde se encuentre uno en el mundo; Un despido, por ejemplo, puede referirse a una liberación masiva temporal de los empleados que traerán de vuelta una vez que se acelere, mientras que un empleado redundante es quien se le pide que se vaya de forma permanente.
numerosas empresas de consultoría ofrecen asistencia para reducir el tamaño, a menudo ingenioh El uso de especialistas que visitan un negocio para evaluarlo. Dado que las ganancias son un resultado final importante para las empresas, los empleados deben esperar medidas de reducción de personal, especialmente cuando observan un mercado problemático o están trabajando para una empresa con dificultades.
Para los empleados, el proceso puede ser estresante, ya que pueden sentirse inseguros de si continuarán empleados o no. A veces, la reducción de personal es muy abrupta, con un gran lote de empleados liberados del empleo el mismo día, mientras que en otros casos puede ser un proceso más prolongado y nervioso en el que los empleados se sueltan lentamente. Los empleadores deben recordar que la reducción de personal es muy molesto y estresante, y deben tomar medidas para que funcione sin problemas mientras aseguran a los empleados valiosos que sus trabajos son seguros.