Co je zmenšení?

Zmenšení je běžně používaný eufemismus, který se týká snížení celkové velikosti a provozních nákladů společnosti, nejvíc přímo prostřednictvím snížení celkového počtu zaměstnanců. Když je trh těsný, snižování je nesmírně běžné, protože společnosti bojují, aby přežily v nepřátelském klimatu, zatímco konkurují jiných společností ve stejném sektoru. Pro zaměstnance může být zmenšení velikosti velmi nervózní a znepokojující.

Existuje několik důvodů, proč se zapojit do zmenšení. Hlavním důvodem je zefektivnit každodenní provoz podnikání. Například společnost může být schopna nahradit zaměstnance montážní linky stroji, které budou rychlejší a méně náchylné k chybám. Kromě toho snižování velikosti zvyšuje zisky snížením celkové režie podnikání. V jiných případech se společnost může rozhodnout zavřít celou divizi; Například automobilová společnost by se mohla rozhodnout přestat vyrábět sedany úplně, čímž se sníží celé oddělení.

V některých případech je to zřejméže firma má příliš mnoho zaměstnanců. Může to být proto, že došlo k poklesu poptávky po službách společnosti nebo proto, že společnost běží hladce a efektivněji, než kdysi byla. Mnoho kanceláří je silně nafouklé podpůrným personálem a redundantními odděleními a tyto podniky mohou označovat velikost jako „oříznutí tuku“.

Četné termíny doprovázejí zmenšení. Zaměstnanci mohou být ukončeni, propuštěni, propuštěni, propuštěni nebo propuštěni. Podnikání může být optimalizováno, právnizováno nebo zažívat snížení pracovní síly. Některé z těchto výrazů mají různé právní významy v závislosti na tom, kde je jeden na světě; Například propouštění může odkazovat na hromadné dočasné vydání zaměstnanců, kteří se přivedou zpět, jakmile se firma zvedne, zatímco nadbytečný zaměstnanec je ten, kdo je požádán, aby odešel trvale.

Četné poradenské firmy nabízejí pomoc s zmenšením, často vtipnéH Použití odborníků, kteří navštěvují firmu, aby jej vyhodnotili. Vzhledem k tomu, že zisk je pro společnosti důležitým spodním řádkem, měli by zaměstnanci očekávat opatření snižování velikosti, zejména pokud sledují problémový trh nebo pracují pro bojující společnost.

Pro zaměstnance může být tento proces stresující, protože si mohou cítit nejistí, zda budou nebo ne, budou i nadále zaměstnávat. Někdy je zmenšení velmi náhlé, s obrovskou dávkou zaměstnanců, kteří jsou propuštěni ze zaměstnání ve stejný den, zatímco v jiných případech to může být více vytahovaný a nervózní proces, ve kterém zaměstnanci pomalu pustí. Zaměstnavatelé by si měli pamatovat, že snižování je velmi rozrušující a stresující, a měli by podniknout kroky k tomu, aby to probíhalo hladce a zajistilo, že jejich zaměstnání jsou bezpečné.