Co je redukce?

Downsizing je běžně používaný eufemismus, který se týká snižování celkové velikosti a provozních nákladů společnosti, a to přímo snižováním celkového počtu zaměstnanců. Když je trh těsný, snižování je extrémně běžné, protože společnosti bojují o přežití v nepřátelském klimatu, zatímco konkurují jiným společnostem ve stejném odvětví. Pro zaměstnance může být snižování velikosti velmi znepokojující a znepokojující.

Existuje několik důvodů, proč se zapojit do snižování. Hlavním důvodem je zefektivnění každodenního provozu podniku. Například společnost může být schopna nahradit zaměstnance montážní linky stroji, které budou rychlejší a méně náchylné k chybám. Kromě toho snižování zvyšuje zisk tím, že snižuje celkovou režii podniku. V jiných případech se společnost může rozhodnout uzavřít celou divizi; například automobilová společnost by se mohla rozhodnout přestat vyrábět sedany úplně, čímž by se rozřezalo celé oddělení.

V některých případech je zřejmé, že firma má příliš mnoho zaměstnanců. Může to být proto, že došlo k poklesu poptávky po službách společnosti, nebo proto, že společnost běží hladce a efektivněji, než tomu bylo kdysi. Mnoho kanceláří je silně nafouknuto s podpůrným personálem a nadbytečnými odděleními a tyto podniky mohou označovat redukci za „ořezávání tuku“.

Zmenšování provází četné termíny. Zaměstnanci mohou být vypovězeni, propuštěni, propuštěni, propuštěni nebo propuštěni. Podnik může být optimalizován, oprávněn nebo může dojít ke snížení počtu zaměstnanců. Některé z těchto termínů mají různé právní významy v závislosti na tom, kde je na světě; například propouštění se může vztahovat na hromadné dočasné propuštění zaměstnanců, kteří se vrátí, jakmile podnik vyzvedne, zatímco propuštěný zaměstnanec je ten, kdo je požádán o trvalé odchod.

Četné poradenské firmy nabízejí pomoc při snižování velikosti, často s využitím odborníků, kteří navštíví firmu, aby ji vyhodnotili. Vzhledem k tomu, že zisk je pro společnosti důležitým spodním bodem, měli by zaměstnanci očekávat snižující se opatření, zejména pokud pozorují problémový trh nebo pracují pro bojující společnost.

Pro zaměstnance může být tento proces stresující, protože si mohou být jisti, zda budou i nadále zaměstnáni. Snížení velikosti je někdy velmi náhlé, kdy je velké množství zaměstnanců propuštěno ze zaměstnání ve stejný den, zatímco v jiných případech se může jednat o podrobnější a nervozitivnější proces, při kterém jsou zaměstnanci pomalu propouštěni. Zaměstnavatelé by si měli pamatovat, že snižování počtu zaměstnanců je velmi znepokojující a stresující, a měli by podniknout kroky k tomu, aby to proběhlo hladce, a zároveň zajistit, aby si vážení zaměstnanci zajistili bezpečnou práci.