Hva er nedbemanning?

Nedbemanning er en ofte brukt eufemisme som refererer til å redusere den samlede størrelsen og driftskostnadene til et selskap, mest direkte gjennom en reduksjon i det totale antall ansatte. Når markedet er trangt, er nedbemanning ekstremt vanlig, da selskaper kjemper for å overleve i et fiendtlig klima mens de konkurrerer med andre selskaper i samme sektor. For ansatte kan nedbemanning være veldig nervøs og oppskakende.

Det er flere grunner til å drive med nedbemanning. Den viktigste grunnen er å effektivisere den daglige driften av en virksomhet. For eksempel kan et selskap kunne erstatte ansatte i samlebånd med maskiner som vil være raskere og mindre utsatt for feil. I tillegg øker nedbemanning overskuddet ved å redusere den generelle overhead for en virksomhet. I andre tilfeller kan et selskap bestemme seg for å legge ned en hel divisjon; et bilfirma, for eksempel, kan bestemme seg for å slutte å lage sedans helt, og dermed kutte en hel avdeling.

I noen tilfeller blir det tydelig at en virksomhet har for mange ansatte. Dette kan skyldes at det har vært en nedgang i etterspørselen etter selskapets tjenester, eller fordi et selskap kjører jevnere og mer effektivt enn det en gang var. Mange kontorer er kraftig oppsvulmet av støttepersonell og overflødige avdelinger, og disse virksomhetene kan referere til nedbemanning som "trimming av fettet."

Tallrike uttrykk følger med nedbemanning. Ansatte kan sies opp, sparkes, permitteres, gjøres overflødige eller løslates. En virksomhet kan være optimalisert, rettet mot eller oppleve en reduksjon i arbeidsstyrken. Noen av disse begrepene har forskjellige juridiske betydninger avhengig av hvor man er i verden; en permittering, for eksempel, kan referere til en midlertidig massefri løslatelse av ansatte som vil bli hentet tilbake når virksomheten har hentet, mens en overflødig ansatt er en som blir bedt om å forlate permanent.

Mange konsulentfirmaer tilbyr hjelp til nedbemanning, ofte ved bruk av spesialister som besøker en bedrift for å evaluere den. Siden fortjeneste er en viktig bunnlinje for selskaper, bør ansatte forventes å redusere tiltak, spesielt når de observerer et urolig marked, eller hvis de jobber for et sliter selskap.

For ansatte kan prosessen være stressende, fordi de kan føle seg usikre på om de vil fortsette å være ansatt. Noen ganger er nedbemanning veldig brå, med en enorm mengde ansatte som blir løslatt fra ansettelse samme dag, mens det i andre tilfeller kan være en mer trukket og nervepirrende prosess der ansatte sakte slipper taket. Arbeidsgivere bør huske at nedbemanning er veldig opprivende og stressende, og de bør ta skritt for å få det til å fungere problemfritt mens de sikrer verdsatte ansatte at jobben deres er sikre.