Hva er nedbemanning?

Nedbemanning er en ofte brukt eufemisme som refererer til å redusere den totale størrelsen og driftskostnadene til et selskap, mest direkte gjennom en reduksjon i det totale antall ansatte. Når markedet er stramt, er nedbemanning ekstremt vanlig, ettersom selskaper kjemper for å overleve i et fiendtlig klima mens de konkurrerer med andre selskaper i samme sektor. For ansatte kan nedbemanning være veldig nervøs og opprørende.

Det er flere grunner til å delta i nedbemanning. Den viktigste grunnen er å gjøre den daglige driften av en virksomhet mer effektiv. For eksempel kan et selskap være i stand til å erstatte ansatte i samlebånd med maskiner som vil være raskere og mindre utsatt for feil. I tillegg øker nedbemanningen av overskuddet ved å redusere det samlede overhead for en virksomhet. I andre tilfeller kan et selskap bestemme seg for å legge ned en hel divisjon; Et bilfirma kan for eksempel bestemme seg for å slutte å lage sedans helt, og dermed kutte en hel avdeling.

I noen tilfeller blir det tydeligAt en virksomhet har for mange ansatte. Dette kan være fordi det har vært en nedgang i etterspørselen etter selskapets tjenester, eller fordi et selskap kjører jevnere og effektivt enn det en gang var. Mange kontorer er sterkt oppblåst med støttepersonell og overflødige avdelinger, og disse virksomhetene kan referere til nedbemanning som "trimming av fettet."

Tallrike begreper følger med nedbemanning. Ansatte kan bli avsluttet, avfyrt, permittert, gjort overflødige eller løslatt. En virksomhet kan optimaliseres, rettigheteres eller oppleve en reduksjon i arbeidsstyrken. Noen av disse begrepene har forskjellige juridiske betydninger avhengig av hvor en er i verden; En permittering, for eksempel, kan referere til en masse midlertidig frigjøring av ansatte som vil bringe tilbake i en gang virksomhetsinnhenting, mens en overflødig ansatt er en som blir bedt om å forlate permanent.

Tallrike konsulentfirmaer tilbyr hjelp med nedbemanning, ofte viddH Bruk av spesialister som besøker en virksomhet for å evaluere den. Siden fortjeneste er en viktig bunnlinje for selskaper, bør nedbemanning tiltak forventes av ansatte, spesielt når de observerer et urolig marked eller de jobber for et sliter selskap.

For ansatte kan prosessen være stressende, fordi de kan føle seg usikre på om de vil fortsette å ansatt. Noen ganger er nedbemanning veldig brå, med en enorm gruppe ansatte som blir løslatt fra sysselsetting på samme dag, mens det i andre tilfeller kan være en mer trukket ut og nervewracking -prosessen der ansatte sakte slipper slipp. Arbeidsgivere bør huske at nedbemanning er veldig opprørende og stressende, og de bør ta skritt for å få det til å løpe jevnt mens de forsikrer verdsatte ansatte om at jobbene deres er sikre.