다운 사이징이란 무엇입니까?

다운 사이징은 일반적으로 사용되는 완곡 성으로, 전체 직원 수를 줄임으로써 회사의 전체 규모와 운영 비용을 줄입니다. 시장이 빡빡 할 때, 기업은 적대적인 기후에서 살아 남기 위해 싸우면서 같은 분야의 다른 회사들과 경쟁하기 때문에 소형화는 매우 일반적입니다. 직원의 경우 다운 사이징은 매우 불편하고 화를 낼 수 있습니다.

다운 사이징에 참여해야하는 몇 가지 이유가 있습니다. 주된 이유는 비즈니스의 일상적인 운영을보다 효율적으로 만드는 것입니다. 예를 들어, 회사는 조립 라인 직원을 더 빠르고 오류가 적은 기계로 교체 할 수 있습니다. 또한, 다운 사이징은 비즈니스의 전체 오버 헤드를 줄임으로써 수익을 증가시킵니다. 다른 경우, 회사는 전체 부서를 폐쇄하기로 결정할 수 있습니다. 예를 들어 자동차 회사는 세단 형 자동차 제조를 완전히 중단하여 전체 부서를 축소하기로 결정할 수 있습니다.

경우에 따라 비즈니스에 직원이 너무 많은 것이 분명해집니다. 회사 서비스에 대한 수요가 감소했거나 회사가 이전보다 더 원활하고 효율적으로 운영되고 있기 때문일 수 있습니다. 많은 사무실이 지원 직원과 중복 부서로 인해 크게 부풀어 오르고 있으며, 이러한 사업체는 소형화를“지방 제거”라고 언급 할 수 있습니다.

다운 사이징에는 수많은 용어가 수반됩니다. 직원은 해고, 해고, 해고, 중복 또는 해고 될 수 있습니다. 사업체는 최적화되거나, 권리가 부여되거나, 인력이 감소 할 수 있습니다. 이 용어들 중 일부는 세상 어디에 있는지에 따라 다른 법적 의미를 가지고 있습니다. 예를 들어 정리 해고는 비즈니스가 들어 오면 다시 들어 오게 될 직원의 대량 임시 해고를 의미하며, 중복 직원은 영구적으로 떠나도록 요청한 사람입니다.

수많은 컨설팅 회사는 종종 비즈니스를 방문하여 평가하기 위해 전문가를 사용하여 다운 사이징을 지원합니다. 이익은 회사의 중요한 결론이기 때문에, 직원들은 특히 시장이 어려움을 겪고 있거나 어려움을 겪고있는 회사를 위해 일할 때 축소 조치를 기대해야합니다.

직원의 경우 계속 고용 여부에 대해 확신이 없기 때문에 프로세스가 스트레스를받을 수 있습니다. 때로는 규모가 급격히 축소되어 같은 날 많은 양의 직원이 고용에서 풀려나 고, 다른 경우에는 직원이 천천히 퇴근하는 좀 더 신경 쓰이는 과정이 될 수 있습니다. 고용주는 다운 사이징이 매우 화나고 스트레스를 받는다는 점을 명심해야하며, 가치있는 직원이 자신의 작업이 안전하다는 것을 보장하면서 원활하게 운영되도록 조치를 취해야합니다.