다운 사이징이란 무엇입니까?

다운 사이징은 일반적으로 사용되는 완곡 성으로 회사의 전체 규모 및 운영 비용을 줄이며 대부분 직원 수의 감소를 통해 직접적으로 직접적으로. 시장이 빡빡 할 때, 회사가 같은 부문의 다른 회사들과 경쟁하면서 적대적인 기후에서 생존하기 위해 싸우면서 다운 사이징은 매우 일반적입니다. 직원의 경우 다운 사이징은 매우 불안하고 화를 낼 수 있습니다.

축소에 참여해야 할 몇 가지 이유가 있습니다. 주된 이유는 비즈니스의 일일 운영을보다 효율적으로 만드는 것입니다. 예를 들어, 회사는 어셈블리 라인 직원을 더 빠르고 오류가 발생하기 쉬운 기계로 교체 할 수 있습니다. 또한, 축소는 비즈니스의 전반적인 오버 헤드를 줄임으로써 이익을 증가시킵니다. 다른 경우에, 회사는 전체 부서를 폐쇄하기로 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 회사는 세단을 완전히 중단하여 전체 부서를 자르기로 결정할 수 있습니다.

경우에 따라 경우에도 분명해집니다.비즈니스에는 너무 많은 직원이 있습니다. 회사 서비스에 대한 수요가 감소했거나 회사가 한때보다 더 원활하고 효율적으로 운영되고 있기 때문일 수 있습니다. 많은 사무실은 지원 직원과 중복 부서로 많은 부풀어 오르고 있으며,이 사업체는 축소를“지방을 다듬기”라고 언급 할 수 있습니다.

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수많은 용어는 다운 사이징과 함께 제공됩니다. 직원은 종료, 해고, 해고, 중복 또는 석방 될 수 있습니다. 비즈니스는 최적화, 권리화 또는 인력 감소를 경험할 수 있습니다. 이 용어 중 일부는 세상의 위치에 따라 다른 법적 의미를 가지고 있습니다. 예를 들어, 해고는 사업을 시작한 후에 다시 가져올 직원의 대량 임시 릴리스를 참조 할 수 있으며, 중복 된 직원은 영구적으로 떠나라고 요청받은 사람입니다.

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수많은 컨설팅 회사는 종종 축소에 대한 지원을 제공합니다H 비즈니스를 방문하여이를 평가하는 전문가의 사용. 이익은 회사의 중요한 결론이기 때문에 직원들, 특히 문제가있는 시장을 관찰하거나 고군분투하는 회사에서 일하고있을 때 하향 조정 조치를 기대해야합니다.

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직원의 경우이 과정은 스트레스가 될 수 있습니다. 왜냐하면 그들이 계속 사용할 것인지의 여부에 대해 불확실 할 수 있기 때문입니다. 때로는 소형화가 매우 갑작스럽고, 같은 날에 많은 직원들이 고용에서 풀려나는 반면, 다른 경우에는 직원들이 천천히 놓아주는 신경 쓰레기 과정 일 수 있습니다. 고용주는 다운 사이징이 매우 화나고 스트레스가 많다는 것을 기억해야하며, 소중한 직원이 자신의 직업이 안전하다는 것을 확신하면서 원활하게 운영하기위한 조치를 취해야합니다.

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