Hvad er HR?
HR er et forkortelse for menneskelige ressourcer , det element i et firma, der beskæftiger sig med arbejdstagernes menneskelige aspekter/behov. Mange virksomheder har en HR -afdeling, der kan levere en bred vifte af tjenester til sine ansatte. Nogle, der arbejder i HR, betragtes som en del af afdelingen, men mange mennesker uden for en sådan afdeling kan have noget at gøre med ikke kun de økonomiske aspekter af arbejdet, men også ”det menneskelige element” ved at ansætte arbejdstagere.
for eksempel, selvom de teknisk set ikke er en del af en HR -afdeling, en tilsynsførende eller leder kan være ansvarlige for at anmode eller skyde arbejdstagere, der skriver medarbejdere, der gennemgår dag til dag til dag til at arbejde, og tilskynde til arbejde og støtte arbejdere. Dette er alt potentielt menneskelige ressourcearbejde. I store virksomheder har en stor afdeling for menneskelige ressourcer muligvis ikke meget daglig kontakt med de samme ansatte. Så ledere eller vejledere udfører en del af det arbejde, der er involveret i menneskelige ressourcer, og medlemmer af HR -administrationen kan overskrideee deres arbejde. I små virksomheder med kun et par ansatte findes der ingen formel personaleafdeling, og ledere eller ejere håndterer alle opgaver fra en sådan afdeling.
Nogle standardansvar for en Human Resources Department inkluderer følgende:
- Sikring, tilbud og forklaring af fordele, som sundhedsforsikring eller 401ks.
- Håndtering af on-the-job-sundheds- og sikkerhedsspørgsmål.
- Tilbyde information eller rådgivning om særlige arbejdsprogrammer, som refusion for efteruddannelse eller rygestopprogrammer.
- Annoncering af tilgængelige job, screeningsansøgere, opsætning af interviews og potentielt ansættelse af ansøgere.
- Håndtering af alle papirer relateret til ansættelse eller fyring af medarbejdere.
- Distribution af lønchecks og bonusser (skønt udbetaling af løncheck kan outsources til et andet selskab).
- Hjælp arbejdstagere ansøg om familieorlov, barselblade, sabbatiskALS- eller handicapbetalinger.
- Muligvis deltager i motiverende selskabsbrede begivenheder.
- Godkendelse af præstationsanmeldelser og vurdering af rejser eller kampagner.
- Håndtering af klager over misbrug af arbejdsgiver, seksuel chikane, forskelsbehandling eller fjendtlige arbejdsmiljøafgifter.
Det er ofte en kritik af, at store virksomheder, og nogle gange endda små mangler en følelse af menneskehed med hensyn til pleje af deres arbejdstagere. Selvom HR -afdelinger bliver presset af dem i finansafdelinger for at holde deres omkostninger lave, er de fleste af dens arbejdstagere meget interesseret i at hjælpe med at se til medarbejdernes behov og tilskynde arbejdstagere til at gøre deres bedste. Hvis du arbejder i et relativt stort og "upersonligt" firma, kan det være en god ting at lære folk i din menneskelige ressourceafdeling at kende.
På en måde kender HR -afdelingens medarbejdere muligvis allerede dig bedre, end du tror. Hvis du har arbejdet for et firma i lang tid, er chancerne for, at medarbejdere i menneskelige ressourcer allerede ved, hvornår du havde yVores børn, hvis du skulle tage orlov, fordi din mor var syg, hvor godt du har fungeret i virksomheden, og når du har deltaget på hold. Arbejdstagere begår ofte fejlen ved at tro, at HR -afdelingen i sig selv er upersonlig, men de fleste af dens ansatte ville bede om at være forskellige.
De arbejder virkelig ikke kun for arbejdsgiveren, men de ansatte. At kende disse mennesker ved navn personaliserer dit forhold til mennesker, der allerede kender et betydeligt beløb om dig. Når du begynder at arbejde hos et nyt firma, er det også en fremragende plan, som igen, som igen, kan disse mennesker måske kende dig mere intimt end nogen anden, du arbejder med.