Cos'è HR?

HR è l'acronimo di Risorse umane , quell'elemento all'interno di un'azienda che si occupa degli aspetti/bisogni umani dei lavoratori. Molte aziende hanno un dipartimento delle risorse umane, che può fornire una vasta gamma di servizi ai propri dipendenti. Alcuni che lavorano nelle risorse umane sono considerati parte del dipartimento, ma molte persone al di fuori di tale dipartimento possono avere qualcosa a che fare non solo con gli aspetti finanziari del lavoro, ma anche "l'elemento umano" degli impiegati dei lavoratori. Questo è tutto potenzialmente un lavoro di risorse umane. Tuttavia, nelle grandi aziende, un grande dipartimento delle risorse umane potrebbe non avere molto contatto quotidiano con gli stessi dipendenti. Quindi i manager o i supervisori svolgono parte del lavoro coinvolto nelle risorse umane e i membri dell'amministrazione delle risorse umane possono superareee il loro lavoro. In piccole aziende con solo un paio di dipendenti, non esiste un dipartimento di risorse umane formali e i manager o i proprietari gestiscono tutti i doveri di tale dipartimento.

Alcune responsabilità standard di un dipartimento delle risorse umane includono quanto segue:

• Assicurare, offrire e spiegare benefici, come l'assicurazione sanitaria o 401ks.
• Gestione dei problemi di salute e sicurezza sul lavoro.
• Offrire informazioni o consigli su programmi di lavoro speciali, come il rimborso per la formazione continua o i programmi di cessazione del fumo.
• La pubblicità disponibile lavori, screening candidati, istituzione di interviste e potenzialmente assumere candidati.
• Gestione di tutti i documenti relativi all'assunzione o al licenziamento dei dipendenti.
• La distribuzione di stipendi e bonus (sebbene l'erogazione della busta paga possa essere esternalizzato a un'altra società).
• Aiutare i lavoratori a richiedere un permesso per famiglie, foglie di maternità, sabbaticaPagamenti di SLA o invalidità.
• Probabilmente partecipare a eventi motivazionali di società.
• Approvazione di revisioni delle prestazioni e valutazioni di valutazione o promozioni.
• Gestione dei reclami in merito agli abusi del datore di lavoro, alle molestie sessuali, alla discriminazione o alle accuse di ambiente di lavoro ostili.

È spesso una critica che le grandi aziende, e talvolta anche quelle piccole non mancano di un senso di umanità per quanto riguarda la cura dei loro lavoratori. Sebbene i dipartimenti delle risorse umane vengano sotto pressioni da coloro che nei dipartimenti finanziari per mantenere basse i loro costi, la maggior parte dei suoi lavoratori è profondamente interessata ad aiutare a vedere le esigenze dei dipendenti e incoraggiano i lavoratori a fare del loro meglio. Se lavori in un'azienda relativamente grande e "impersonale", può essere una grande cosa conoscere le persone nel tuo dipartimento delle risorse umane.

In un certo senso, i dipendenti del dipartimento delle risorse umane potrebbero già conoscerti meglio di quanto pensi. Se hai lavorato per un'azienda per molto tempo, è probabile che i dipendenti delle risorse umane sappiano già quando hai avuto yI nostri figli, se dovevi accustare perché tua madre era malata, quanto ti sei esibito in compagnia e quando hai partecipato ai team. I lavoratori spesso commettono l'errore di pensare che il dipartimento delle risorse umane sia di per sé impersonale, ma la maggior parte dei suoi dipendenti chiederebbe di differire.

Stanno davvero lavorando non solo per il datore di lavoro ma per i dipendenti. Conoscere queste persone per nome personalizza il tuo rapporto con persone che già conoscono una quantità considerevole su di te. Quando inizi a lavorare in una nuova azienda, cercare il consiglio e il consiglio dei dipartimenti delle risorse umane è anche un piano eccellente, come di nuovo, queste persone potrebbero conoscerti più intimamente di chiunque altro con cui lavori.