Co to jest HR?

HR to akronim dla zasobów ludzkich , ten element w firmie, która zajmuje się ludzkimi aspektami/potrzebami pracowników. Wiele firm ma dział HR, który może zapewnić szeroki zakres usług swoim pracownikom. Niektórzy, którzy pracują w HR, są uważani za część departamentu, ale wiele osób spoza takiego działu może mieć coś wspólnego nie tylko z finansowymi aspektami pracy, ale także „elementem ludzkim” zatrudniania pracowników.

Na przykład, choć technicznie nie jest częścią działu HR, nadzorca lub menedżer może ponosić odpowiedzialność za zatrudnienie lub zwalnianie pracowników, pisanie recenzji pracowników, oddawania dnia na dzień, a zachęcanie do pracy i wspierania i wspierania pracy może być odpowiedzialny za pracę. To wszystko potencjalnie działanie zasobów ludzkich. Jednak w dużych firmach duży dział zasobów ludzkich może nie mieć dużo codziennego kontaktu z tymi samymi pracownikami. Tak więc menedżerowie lub przełożeni wykonują część pracy zaangażowanej w zasoby ludzkie, a członkowie administracji HR mogą przetrwaćee ich praca. W małych firmach z kilkoma pracownikami nie ma formalnego działu zasobów ludzkich, a menedżerowie lub właściciele zajmują się wszystkimi obowiązkami takiego działu.

Niektóre standardowe obowiązki działu zasobów ludzkich obejmują:

• Zabezpieczenie, oferowanie i wyjaśnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub 401K.
• Zarządzanie problemami zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Oferowanie informacji lub porad na temat specjalnych programów pracy, takich jak refundacja za programy ustawiającego edukacji lub palenie.
• Reklama dostępnych miejsc pracy, badanie kandydatów, konfigurowanie wywiadów i potencjalnie zatrudnianie kandydatów.
• Obsługa wszystkich dokumentów związanych z zatrudnieniem lub strzelaniem pracowników.
• Dystrybucja wypłat i bonusów (chociaż wypłata wypłaty może być zlecona innej firmie).
• Pomaganie pracownikom ubiegania się o urlop rodzinny, liście macierzyńskie, szabatALS lub płatności niepełnosprawne.
• Prawdopodobnie uczestniczenie w szerokich wydarzeniach firmy motywacyjnej.
• Zatwierdzanie przeglądów wyników i ocena podwyższeń lub promocji.
• Zatrudnienie skarg na nadużycia pracodawców, molestowanie seksualne, dyskryminację lub wrogie zarzuty w środowisku pracy.

Często jest to krytyka, że ​​duże firmy, a czasem nawet małe nie mają poczucia ludzkości w odniesieniu do opieki nad swoimi pracownikami. Chociaż działy HR są zmuszane przez osoby z działów finansowych, aby utrzymać niskie koszty, większość jego pracowników jest zainteresowana pomaganiem w dostrzeżeniu potrzeb pracowników i zachęcając pracowników do zrobienia z siebie. Jeśli pracujesz w stosunkowo dużej i bezosobowej firmie, poznanie ludzi w dziale zasobów ludzkich może być świetne.

W pewnym sensie pracownicy działu HR mogą już wiedzieć cię lepiej niż myślisz. Jeśli od dłuższego czasu pracowałeś w firmie, są szanse, że pracownicy zasobów ludzkich wiedzą już, kiedy miałeś YNasze dzieci, jeśli musieliście odejść, ponieważ twoja mama była chora, jak dobrze występowałeś w firmie i kiedy uczestniczyłeś w zespołach. Pracownicy często popełniają błąd, myśląc, że Departament HR sam w sobie jest bezosobowy, ale większość jego pracowników błagałaby o różny.

Naprawdę pracują nie tylko dla pracodawcy, ale dla pracowników. Znajomość tych ludzi po imieniu personalizuje twoje relacje z ludźmi, którzy już znają o tobie znaczną kwotę. Kiedy zaczynasz pracę w nowej firmie, poszukiwanie porady i porady działów zasobów ludzkich jest również doskonałym planem, ponieważ znowu ci ludzie mogą znać cię bardziej intymnie niż ktokolwiek inny, z którym pracujesz.