Co to jest HR?
HR to skrót od zasobów ludzkich , element w firmie, który zajmuje się ludzkimi aspektami / potrzebami pracowników. Wiele firm ma dział HR, który może świadczyć szeroki zakres usług dla swoich pracowników. Niektórzy pracujący w dziale HR są uważani za część działu, ale wiele osób spoza takiego działu może mieć coś wspólnego nie tylko z finansowymi aspektami pracy, ale także z „ludzkim elementem” zatrudniania pracowników.
Na przykład, mimo że technicznie nie jest częścią działu HR, przełożony lub kierownik może być odpowiedzialny za zatrudnianie lub zwalnianie pracowników, pisanie recenzji pracowników, codzienne opinie na temat pracy oraz zachęcanie i wspieranie pracowników. To wszystko potencjalnie praca zasobów ludzkich. Jednak w dużych firmach duży dział kadr może nie mieć codziennych kontaktów z tymi samymi pracownikami. Dlatego menedżerowie lub przełożeni wykonują część pracy związanej z zasobami ludzkimi, a członkowie administracji HR mogą nadzorować ich pracę. W małych firmach zatrudniających tylko kilku pracowników nie istnieje formalny dział zasobów ludzkich, a kierownicy lub właściciele wykonują wszystkie obowiązki takiego działu.
Niektóre standardowe obowiązki działu zasobów ludzkich obejmują:
- Zabezpieczanie, oferowanie i wyjaśnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub 401 tys.
- Zarządzanie problemami bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Oferowanie informacji lub porad na temat specjalnych programów pracy, takich jak zwrot kosztów za kontynuację nauki lub programy rzucania palenia.
- Reklamuj dostępne oferty pracy, sprawdzaj kandydatów, organizuj rozmowy kwalifikacyjne i potencjalnie zatrudniaj kandydatów.
- Obsługa wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem lub zwalnianiem pracowników.
- Dystrybucja wypłat i premii (chociaż wypłata wypłaty może być zlecona innej firmie).
- Pomoc pracownikom w ubieganiu się o urlop rodzinny, urlop macierzyński, urlop naukowy lub rentę inwalidzką.
- Prawdopodobnie uczestniczy w motywacyjnych wydarzeniach w całej firmie.
- Zatwierdzanie przeglądów wydajności i ocena podwyżek lub promocji.
- Rozpatrywanie skarg dotyczących nadużyć przez pracodawców, molestowania seksualnego, dyskryminacji lub wrogich opłat za środowisko pracy.
Często krytyką jest to, że duże firmy, a czasem nawet małe, nie mają poczucia ludzkości w odniesieniu do opieki nad swoimi pracownikami. Chociaż działy HR wywierają presję na działy finansowe w celu utrzymania niskich kosztów, większość pracowników jest żywo zainteresowana pomocą w zaspokojeniu potrzeb pracowników i zachęcaniem pracowników do robienia wszystkiego, co w ich mocy. Jeśli pracujesz w stosunkowo dużej i „bezosobowej” firmie, może być świetną rzeczą do poznania ludzi w dziale zasobów ludzkich.
W pewnym sensie pracownicy działu HR mogą już cię poznać lepiej niż myślisz. Jeśli pracujesz dla firmy przez długi czas, istnieje szansa, że pracownicy działu zasobów ludzkich już wiedzą, kiedy masz dzieci, czy musiałeś wziąć urlop, ponieważ mama była chora, jak dobrze sobie radziłeś w firmie i kiedy uczestniczyłeś w zespołach. Pracownicy często popełniają błąd, myśląc, że dział HR sam w sobie jest bezosobowy, ale większość jego pracowników zaczynałaby się różnić.
Naprawdę pracują nie tylko dla pracodawcy, ale dla pracowników. Znajomość tych osób z imienia uosabia relacje z ludźmi, którzy już wiedzą o tobie wiele. Kiedy zaczynasz pracę w nowej firmie, poszukiwanie porady i porad w dziale zasobów ludzkich jest również doskonałym planem, ponieważ osoby te mogą cię lepiej poznać niż ktokolwiek, z kim współpracujesz.