Was ist HR?

HR ist eine Abkürzung für Human Resources , jenes Element innerhalb eines Unternehmens, das sich mit den menschlichen Aspekten / Bedürfnissen der Arbeitnehmer befasst. Viele Unternehmen verfügen über eine Personalabteilung, die ihren Mitarbeitern möglicherweise eine breite Palette von Dienstleistungen bietet. Einige, die in der Personalabteilung arbeiten, werden als Teil der Abteilung angesehen, aber viele Personen außerhalb einer solchen Abteilung haben möglicherweise nicht nur mit den finanziellen Aspekten der Arbeit zu tun, sondern auch mit dem „menschlichen Element“ der Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Beispielsweise kann ein Vorgesetzter oder Manager, obwohl er technisch gesehen nicht Teil einer Personalabteilung ist, dafür verantwortlich sein, Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen, Mitarbeiterbewertungen zu verfassen, tägliches Feedback zur Arbeit zu geben und Mitarbeiter zu ermutigen und zu unterstützen. Dies ist alles potenziell Personalarbeit. In großen Unternehmen hat eine große Personalabteilung jedoch möglicherweise nicht viel Kontakt zu denselben Mitarbeitern. So übernehmen Manager oder Vorgesetzte einen Teil der Personalarbeit, und Mitglieder der Personalverwaltung können ihre Arbeit beaufsichtigen. In kleinen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern gibt es keine formelle Personalabteilung, und Manager oder Eigentümer übernehmen alle Aufgaben einer solchen Abteilung.

Einige Standardaufgaben einer Personalabteilung umfassen Folgendes:

• Leistungen wie Krankenversicherung oder 401ks sichern, anbieten und erläutern.
• Management von Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz.
• Information oder Beratung zu speziellen Arbeitsprogrammen, wie zum Beispiel Erstattung von Weiterbildungsgeldern oder Programmen zur Raucherentwöhnung.
• Stellenanzeigen schalten, Bewerber prüfen, Bewerbungsgespräche führen und potenzielle Bewerber einstellen.
• Erledigung aller mit der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern verbundenen Formalitäten.
• Verteilung von Gehaltsschecks und Boni (obwohl die Auszahlung des Gehaltsschecks an ein anderes Unternehmen ausgelagert werden kann).
• Unterstützung bei der Beantragung von Familienurlaub, Mutterschaftsurlaub, Sabbaticals oder Invaliditätsgeldern.
• Eventuell Teilnahme an firmenweiten Motivationsveranstaltungen.
• Genehmigen von Leistungsbeurteilungen und Bewerten von Erhöhungen oder Werbeaktionen.
• Umgang mit Beschwerden über Missbrauch durch Arbeitgeber, sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder Anklage gegen das Arbeitsumfeld.

Es ist oft eine Kritik, dass großen und manchmal auch kleinen Unternehmen ein Gefühl der Menschlichkeit fehlt, wenn es darum geht, für ihre Arbeitnehmer zu sorgen. Obwohl die Personalabteilungen von den Mitarbeitern der Finanzabteilungen unter Druck gesetzt werden, ihre Kosten niedrig zu halten, sind die meisten Mitarbeiter sehr daran interessiert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Bestes zu geben. Wenn Sie in einem relativ großen und „unpersönlichen“ Unternehmen arbeiten, kann es eine großartige Sache sein, die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung kennenzulernen.

In gewisser Weise kennen Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung möglicherweise bereits besser als Sie denken. Wenn Sie lange Zeit für ein Unternehmen gearbeitet haben, wissen Mitarbeiter der Personalabteilung wahrscheinlich bereits, wann Sie Ihre Kinder hatten, ob Sie sich verabschieden mussten, weil Ihre Mutter krank war, wie gut Sie im Unternehmen waren und wann Sie haben in Teams teilgenommen. Arbeiter machen oft den Fehler zu denken, dass die Personalabteilung an sich unpersönlich ist, aber die meisten ihrer Mitarbeiter würden anfangen, sich zu unterscheiden.

Sie arbeiten wirklich nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Arbeitnehmer. Wenn Sie diese Personen beim Namen kennen, wird Ihre Beziehung zu Personen personalisiert, die bereits viel über Sie wissen. Wenn Sie bei einem neuen Unternehmen anfangen, ist es ebenfalls ein guter Plan, sich an den Rat und die Beratung der Personalabteilungen zu wenden, da diese Personen Sie möglicherweise besser kennen als alle anderen, mit denen Sie zusammenarbeiten.