Was ist HR?

HR ist ein Akronym für Human Resources , dieses Element in einem Unternehmen, das sich mit den menschlichen Aspekten/Bedürfnissen der Arbeitnehmer befasst. Viele Unternehmen haben eine Personalabteilung, die ihren Mitarbeitern möglicherweise ein breites Angebot an Dienstleistungen erbringen kann. Einige, die in der Personalabteilung arbeiten, gelten als Teil der Abteilung, aber viele Menschen außerhalb einer solchen Abteilung können nicht nur mit den finanziellen Aspekten der Arbeit, sondern auch mit dem „menschlichen Element“ der Beschäftigung von Arbeitnehmern zu tun haben. Dies ist alles potenziell Personalarbeit. In großen Unternehmen hat eine große Personalabteilung möglicherweise nicht viel täglichen Kontakt mit denselben Mitarbeitern. Manager oder Vorgesetzte beteiligen sich also der Arbeit, die mit der Personalabteilung beteiligt ist, und Mitglieder der Personalverwaltung können Overs könnenee ihre Arbeit. In kleinen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern gibt es keine formelle Personalabteilung, und Manager oder Eigentümer übernehmen alle Aufgaben einer solchen Abteilung.

• Sicherung, Anbieten und Erklären von Leistungen wie Krankenversicherungen oder 401ks.
• Gesundheits- und Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz.
• Informationen oder Ratschläge zu speziellen Arbeitsprogrammen wie Erstattung für Weiterbildung oder Raucherentwöhnungsprogramme.
• Werbung für verfügbare Jobs, Bewerber Screening, Einrichtung von Interviews und potenziell Einstellung von Bewerbern.
• Umgang mit allen Papierkram im Zusammenhang mit der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern.
• Verteilende von Gehaltsschecks und Boni (obwohl die Auszahlung von Gehaltsscheck an ein anderes Unternehmen ausgelagert wird).
• Arbeitnehmern helfen, Familienurlaub zu beantragen, Mutterschaftsblätter, sabbatischALS- oder Behinderungszahlungen.
• Möglicherweise nehmen Sie an motivierenden Unternehmen mit breiten Veranstaltungen teil.
• Genehmigung von Leistungsüberprüfungen und Bewertung von Erhöhungen oder Werbeaktionen.
• Beschwerden über Missbrauch von Arbeitgebern, sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder feindliche Arbeitsumgebung.

Es ist oft eine Kritik, dass große Unternehmen, und manchmal sogar kleine, in Bezug auf die Pflege ihrer Arbeiter ein Gefühl der Menschheit fehlt. Obwohl Personalabteilungen von denjenigen in Finanzabteilungen unter Druck gesetzt werden, um ihre Kosten niedrig zu halten, sind die meisten ihrer Arbeitnehmer intensiv daran interessiert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und die Arbeitnehmer zu ermutigen, ihr Bestes zu geben. Wenn Sie in einem relativ großen und „unpersönlichen“ Unternehmen arbeiten, kann es eine großartige Sache sein, die Leute in Ihrer Personalabteilung kennenzulernen.

In gewisser Weise kennen die Mitarbeiter der Personalabteilung Sie möglicherweise bereits besser als Sie denken. Wenn Sie lange Zeit für ein Unternehmen gearbeitet haben, wissen die Wahrscheinlichkeit, dass Personalangestellte bereits wissen, wann Sie Y hattenUnsere Kinder, wenn Sie Urlaub nehmen mussten, weil Ihre Mutter krank war, wie gut Sie in der Firma gespielt haben und wenn Sie an Teams teilgenommen haben. Arbeiter machen oft den Fehler zu denken, dass die Personalabteilung an sich unpersönlich ist, aber die meisten ihrer Mitarbeiter würden sich unterscheiden.

Sie arbeiten wirklich nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn Sie diese Leute mit Namen nennen, personalisieren Sie Ihre Beziehung zu Menschen, die bereits eine beträchtliche Menge über Sie kennen. Wenn Sie mit der Arbeit in einem neuen Unternehmen beginnen, ist es auch ein ausgezeichneter Plan, den Rat und Rat von Personalabteilungen zu suchen, da diese Personen Sie möglicherweise enger kennen als jeder andere, mit dem Sie arbeiten.