Hva er de forskjellige resultatstyringsløsningene?

Ulike ytelsesstyringsløsninger adresserer konsistensproblemer i en organisasjon, avdeling og prosess. Performance Management er en metode for å overvåke og evaluere produksjonsnivåer ved bruk av et system med gjennomganger. Endringer i måten en organisasjon kommuniserer med sine kunder, og hvordan avdelinger i organisasjonen samhandler med hverandre, kan generelt løse resultatene i ytelsen. Løsninger for å forbedre ytelsen til en individuell ansatt kan omfatte tidsplan og endringer i driftsstedet. Endring av retningslinjer som påvirker selskapets prosesser er ofte brukte løsninger for å gjøre gunstige endringer i hvordan virksomheten gjøres.

Løsninger på tidstap og avfallsproblemer kommer vanligvis fra regelmessige planlagte ytelsesanmeldelser. Ledelsen undersøker ytelsen nøye over en standard tidsperiode slik at den kan måles mot tidligere anmeldelser. Programvare for forretningsytelsesadministrasjon gjør det vanligvis lettere å samle og behandle informasjon samlet fraTidligere evalueringer. Performance Management Solutions blir deretter implementert for å direkte adressere begrensninger som ble oppdaget under gjennomgangen. Verktøy som insentiver og tidsfrister brukes ofte for å holde ytelsesnivået på sporet til neste gjennomgang.

Det er klart uttalte mål ofte gjør det lettere å holde den underpresterende partiet ansvarlig. Et ultimatum er vanligvis gitt etter at flere anmeldelser har vist en manglende evne til å produsere på ønsket nivå. Performance Management Solutions kan innebære å erstatte ledere med mer kvalifiserte ansatte og til og med avskjedige gjentatte lovbrytere. Hver policy eller prosessendring må tilpasses ytelsesproblemene til den enkelte eller en gruppe enkeltpersoner. Effektive løsninger brukes av en leder med full forståelse av hva som forårsaket situasjonen.

trening er et ytelsesstyringsverktøy som involverer direkte interaksjoner mellom ledelse and ansatte på lavere nivå. Personen eller personene med ytelsesproblemer får en sjanse til å lære teknikker og ferdigheter for å maksimere innsatsen. Ledere er i stand til å få en bedre forståelse av de daglige hindringene som selskapets ansatte har å gjøre med. En rekke forskjellige resultatstyringsløsninger kan tilbys av lederen under trening for å sikre en best mulig sjanse for fremtidig suksess. Godt trente og støttede ansatte føler seg vanligvis mer komfortable med å gå til ledelse med ytelsesproblemer før de skaper større problemer for organisasjonen.

Resultatstyringsløsninger blir ofte evaluert av deres opprinnelige kostnad for selskapet og eventuelle produksjonsfordeler. Å redusere personalet for å eliminere duplisering av innsats kan generelt gjøres til liten eller ingen kostnad for selskapet. De positive effektene av å redusere unødvendige ansatte eller avdelinger er nesten umiddelbare.