Hva er en mentor?

I mange yrker er det ikke uvanlig at en nykommer på feltet blir lagt under omsorg av en etablert og erfaren profesjonell. Denne profesjonelle har ofte oppgaven med å hjelpe til med å trene, gi råd og dele praktisk erfaring med den nye personen i organisasjonen. Denne prosessen er ofte kjent som mentoring , og den profesjonelle som er ansvarlig for pleie og pleie av nykommeren blir referert til som en mentor . Her er noen eksempler på hvordan en mentor går ut på å gi støtte.

En av de viktigste rollene til en mentor er å tjene som lærer for nybegynneren. Mentorer deler sin kropp av erfaringer, og forteller hva de har lært på måter som vil knytte seg til nykommeren. Erfaringsområdet inkluderer ofte så verdifull informasjon som bransjegrunnleggende, noen solide fakta om hvordan selskapet fungerer, bruksområder for varene og tjenestene produsert av selskapet, og tips om hvordan du utfører individuelle arbeidsoppgaver. Sammen med denne offisielle typen mentorskap, kan mentoren også fungere som en uoffisiell rådgiver i saker som ansatte i selskapet skal følges nøye med, og som har en tendens til å være pålitelige.

Mentorer tar ikke den nye ansatte gjennom en grunnleggende orientering og lar dem deretter stå på egen hånd. Veilederens arbeid vil fortsette godt etter at arbeidstakeren er forbi den vanlige prøvetiden på nitti dager for ansettelse. Det er fordi mentoren også fungerer som rådgiver for den nyansatte. Når det er frustrasjon over en hendelse på arbeidsplassen, eller det oppstår en sak som krever en annen tilnærming, kan det hende at arbeidstakeren ønsker å sette seg ned med mentoren og snakke gjennom situasjonen. Som rådgivere for nyansatte hjelper mentorer nybegynneren å ikke bare trekke på tidligere erfaringer for svar, men hjelper også nybegynneren med å oppdage en ny måte å anvende eldre prinsipper på.

Til slutt fungerer mentorer som rådgivere. Selv om rådgivning innebærer å hjelpe nybegynneren med å oppdage svar, gir rådgiveren rådgiveren i en posisjon til å gi et mulig handlingsforløp som er relevant for situasjonen. For eksempel, hvis nybegynneren er helt stumpet for å håndtere et samlingsproblem med en klient som er i ferd med å gå konkurs, kan mentoren sannsynligvis gi den nye ansatte en trinnvis prosess av hva som må gjøres. Å tilby råd når uvanlige situasjoner oppstår er en vanlig del av mentorens arbeid.

Å være mentor er ikke for besvimelse av hjertet. Ansvaret krever kunnskap, solide kommunikasjonsevner og mye tålmodighet. Samtidig kan det å være mentor være ekstremt givende, siden det er stor tilfredshet å se de tidligere anklagene vokse i prestisje og kompetanse gjennom årene.