Vad är en mentor?

I många yrken är det inte ovanligt att en nykomling i fältet placeras under vård av en etablerad och erfaren professionell. Denna professionella har ofta uppgiften att hjälpa till att träna, ge råd och dela praktisk erfarenhet med den nya personen i organisationen. Denna process kallas vanligtvis mentorskap , och den professionella som ansvarar för vård och vård av nykomlingen kallas en mentor . Här är några exempel på hur en mentor handlar om att ge stöd.

En av mentors viktigaste roller är att fungera som lärare för nybörjaren. Mentorer delar sin kropp av erfarenheter och berättar vad de har lärt sig på sätt som kommer att kopplas till nykomlingen. Erfarenhetsområdet inkluderar ofta sådan värdefull information som branschgrunder, vissa fasta fakta om hur företaget fungerar, tillämpningar av varor och tjänster som produceras av företaget och tips om hur man utför enskilda jobbansvar. Tillsammans med denna officiella typ av mentorskap kan mentorn också fungera som en inofficiell rådgivare i sådana frågor som de anställda i företaget bör ses med ett nära öga och som tenderar att vara pålitliga.

Mentorer tar inte den nya medarbetaren genom en grundläggande orientering och lämnar dem sedan på egen hand. Mentorns arbete kommer att fortsätta långt efter det att den anställde är förbi den vanliga nittio dagars provperioden för anställning. Det beror på att mentorn också fungerar som en rådgivare för den nya anställden. När det finns frustration med en händelse på arbetsplatsen, eller en fråga uppstår som kräver ett annat tillvägagångssätt, kanske den anställda vill sitta ner med mentorn och prata genom situationen. Som rådgivare till nyanställda hjälper mentorer nybörjaren att dra ut inte bara erfarenheter från tidigare svar, utan också hjälpa nybörjaren att upptäcka ett nytt sätt att tillämpa äldre principer.

Slutligen fungerar mentorer som rådgivare. Medan rådgivning handlar om att hjälpa nybörjaren att upptäcka svar, ger rådgivaren platsen för mentorn i stånd att ge en genomförbar handlingsplan som är relevant för situationen. Till exempel, om nybörjaren är helt stubbad för att hantera ett samlingsproblem med en klient som håller på att gå i konkurs, kan mentorn förmodligen förse den nya medarbetaren med steg för steg om vad som måste göras. Att ge råd när ovanliga situationer inträffar är en vanlig del av mentorns arbete.

Att vara mentor är inte för svag hjärta. Ansvaret kräver kunskap, solid kommunikationsförmåga och mycket tålamod. Samtidigt kan det vara extremt givande att vara mentor eftersom det är mycket tillfredsställelse att se dina tidigare avgifter växa i prestige och kompetens genom åren.