Co je to mentor?

V mnoha profesích není neobvyklé, že nováček na pole bude umístěn pod péčí o zavedeného a ostříleného profesionála. Tento profesionál je často obviněn z úkolu pomoci trénovat, radit a sdílet praktické zkušenosti s novou osobou v organizaci. Tento proces je běžně známý jako mentoring a profesionál, který je zodpovědný za péči a výchovu nováčka, se označuje jako mentor . Zde je několik příkladů, jak mentor pokračuje v poskytování podpory.

Jednou z nejdůležitějších rolí mentora slouží jako učitel nováčka. Mentoři sdílejí své množství zkušeností a vztahují se k tomu, co se naučili způsobem, který se spojí s nováčkem. Rozsah zkušeností často zahrnuje takové cenné informace, jako jsou základy průmyslu, některá solidní fakta o tom, jak korporace funguje, aplikace zboží a služeb vytvořených společností, a tipy, jak provádět jednotlivé odpovědnosti za prácies. Spolu s tímto oficiálním typem mentoringu může mentor také sloužit jako neoficiální poradce v takových věcech, jako je to, které zaměstnanci ve společnosti měli být sledováni s pevným okem a kteří mají tendenci být důvěryhodní.

Mentoři neberou nového zaměstnance prostřednictvím základní orientace a pak je nechají sami. Práce mentora bude pokračovat dobře poté, co zaměstnanec bude kolem obvyklého devadesátidenního probačního období zaměstnání. Je to proto, že mentor také funguje jako poradce pro nového zaměstnance. Pokud na pracovišti dojde k frustrace s incidentem, nebo přijde záležitost, která vyžaduje jiný přístup, může si zaměstnanec posadit s mentorem a mluvit o situaci. Jako poradci nových zaměstnanců pomáhají mentorům začátečníci čerpat nejen čerpat z minulých zkušeností za odpovědi, ale také pomáhají nováčkům objevit nový způsob, jak aplikovat starší princiiples.

Nakonec mentoři fungují jako poradci. Zatímco poradenství zahrnuje pomoc začínajícímu objevování odpovědí, poradenství umístí mentora v pozici, aby poskytl proveditelný postup, který je pro situaci relevantní. Například, pokud je nováček zcela pahýl, pokud jde o řešení problému sbírek s klientem, který se chystá bankrot, může mentor pravděpodobně poskytnout novému zaměstnanci krok za krokem, co je třeba udělat. Nabídka rady, když dojde k neobvyklému situace, je běžnou součástí práce mentora.

Být mentorem není pro slabé srdce. Odpovědnost vyžaduje znalosti, solidní komunikační dovednosti a velkou trpělivost. Zároveň může být mentor velmi prospěšný, protože v průběhu let existuje velké uspokojení při sledování vašich dřívějších poplatků v prestiži a kompetence.