Jaká je role řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví?
Důležitost řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví spočívá ve skutečnosti, že řádně spravovaný režim lidských zdrojů je nezbytný pro poskytování účinné a kvalitní zdravotní péče. V různých systémech zdravotní péče existuje řada výzev s cílem zajistit, aby poskytování zdravotní péče v tomto regionu bylo nejlepší. Jednou z výzev v oblasti řízení lidských zdrojů se setkáváme při výběru zaměstnanců na různé pozice ve zdravotnických systémech. Další výzvou je řízení neklinických i klinických pracovníků, velikost pracovní síly, odborná příprava pracovníků a migrační tendence některých lékařů.
Při posuzování úlohy řízení lidských zdrojů z globálního hlediska je důležité zdůraznit, že různé země mohou mít své vlastní zvláštní výzvy, které se mohou výrazně lišit od ostatních modelů zdravotní péče. Například jedním z hlavních problémů, kterým čelí řízení lidských zdrojů v rozvojových zemích, je nedostatek odpovídajících finančních prostředků na nábor nezbytných zdravotnických pracovníků. Z tohoto důvodu může být nezbytný model řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví v těchto zemích ochromen nedostatkem finančních prostředků, které by tento model usnadnily. Tyto země mohou také čelit hromadnému odchodu některých kvalifikovanějších zdravotníků, kteří emigrují do jiných zemí s lépe řízenými modely zdravotní péče.
Dalším problémem, který je součástí úlohy řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví, je poskytování nezbytných nástrojů vybraným zaměstnancům, aby bylo zajištěno, že náležitě vykonávají své povinnosti. Chirurg může být nejlepší ve svém oboru, ale i jeho odbornost může být omezena, pokud nejsou k dispozici potřebné lékařské nástroje. Součástí role řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví je proto zajistit, aby různí zaměstnanci měli nástroje potřebné k účinnému plnění svých povinností. Některé z těchto nástrojů zahrnují položky jako potřebné léky, antiseptikum, dostatek nemocničních lůžek, chirurgické vybavení a další potřeby pro klinický personál. Nechirurgický personál může vyžadovat nástroje, jako jsou počítače, kancelářské potřeby a další důležité kancelářské vybavení.
Během procesu výběru zaměstnanců je úkolem řízení lidských zdrojů ve zdravotnictví zajistit, aby lidé s nejlepšími dovednostmi byli spojeni s dostupnými identifikovanými pracovními místy. To je usnadněno snahou manažerů lidských zdrojů inzerovat pozice, vést rozhovory a provádět správný výběr. Výběr bude opět určen dostupnými finančními zdroji. Pokud je rozpočet omezený, bude muset management zdravotnictví spravovat zdroje najímáním nejlepších zaměstnanců v rámci svého rozpočtu.