ヘルスケアにおける人事管理の役割は何ですか？

ヘルスケアにおける人材管理の重要性は、効率的で質の高いヘルスケアの提供には、適切に管理された人材モードが不可欠であるという事実にあります。その地域のヘルスケアの提供が最高であることを保証するために、さまざまなヘルスケアシステムに多くの課題が存在します。人事管理における課題の1つは、医療システムのさまざまなポジションを埋めるために、従業員の選択中に遭遇します。もう1つの課題は、非臨床スタッフと臨床スタッフの両方の管理、労働力の規模、労働者の訓練、および一部の医療従事者の渡り鳥です。

世界的な観点から人的資源管理の役割を検討する場合、さまざまな国が独自の課題の一部を持っている可能性があることを指摘することが重要です。たとえば、管理者に直面した1つの大きな問題発展途上国の人的資源のNTは、必要な医療従事者を募集するための適切な財政が不足していることです。そのため、これらの国におけるヘルスケアの人事管理に必要なモデルは、モデルを促進するための財務の不足によって不自由になる可能性があります。これらの国はまた、管理された医療モデルを備えた他の国に移住する、より資格のある医療従事者の一部の大規模な出国に直面する可能性があります。

ヘルスケアにおける人事管理の役割の一部であるもう1つの問題は、職務を適切に実行するために、選択した従業員に必要なツールを提供することです。外科医は自分の分野で最高かもしれませんが、必要な医療ツールが利用できない場合、彼または彼女の専門知識さえも妨げられる可能性があります。そのため、ヘルスケアにおける人材管理の役割の一部は、さまざまな従業員には、効果的に職務を遂行するために必要なツールがあります。これらのツールには、必要な薬物、防腐剤、十分な病院のベッド、手術機器、その他の臨床スタッフの必要性などのアイテムが含まれます。非術のスタッフには、コンピューター、文房具、その他の重要なオフィス機器などのツールが必要になる場合があります。

従業員の選択の過程で、ヘルスケアにおける人事管理の役割は、最高のスキルを持つ人々が利用可能な特定されたジョブと一致するようにすることです。これは、人事管理者がポジションを宣伝し、インタビューを実施し、適切な選択をする努力によって促進されます。繰り返しますが、選択は利用可能な財源によって決定されます。予算が限られている場合、医療管理は、予算の範囲内で最高の従業員を雇うことにより、リソースを管理する必要があります。